考勤工资人力成本社保计算方式,根据考勤算工资公式

1、员工工资社保怎么算

   社保缴费年度是每年的月%
最终退休工资的计算,要知道每一个的社平工资才能计算出来。
医保什么待遇也要看你参加什么样的医保。

考勤工资人力成本社保计算方式,根据考勤算工资公式

2、实发工资=基本工资+岗位津贴+奖金+补贴+绩效-请假金额-伙食-社保-个人所得税-住宿费

   应发工资=基本工资岗位津贴奖金补贴绩效请假金额
代费用有:伙食费、社保个人、个人所得税、住宿费
所以,你应该按应发工资来计提
(注:请假工资直接冲减应发工资)
伙食费和住宿费为代
分录:
一、计提
借:成本费用科目
贷:应付职工薪酬工资
二、发放工资并代款项
借:应付职工薪酬工资
贷:银行存款(实发工资)
贷:其他应收款伙食费
贷:其他应收款住宿费
贷:应交税费个人所得税
贷:应付职工薪酬社保(个人负担部分)
三、计提负担的社保
借:成本费用科目
贷:应付工资薪酬社保(负担部分)
四、代交伙食费、住宿费、社保(个人)、个人所得税
借:其他应收款伙食费
借:其他应收款住宿费
借:应交税费个人所得税
借:应付职工薪酬社保
贷:银行存款

实发工资少于计提工资是正常的,因为有代款项,按上面分录做后就应该相等了。
个人所得税计算办法,按《个人所得税法》关于工资薪金计算方式就行了。一般是:高于的按低于的按%,税率见个税法税率表

考勤工资人力成本社保计算方式,根据考勤算工资公式

3、做工资表时如何计算各类保险

   一。做工资表时单位帮交的金额按你们(单位养老保险缴费基数)X养老保险%、、(单位养老保险缴费基数)X养老保险%、工伤保险和生育保险个人部分不用交。二。个人所得税的基数是指,超过这个数就要纳税。个税税额=(应纳税所得-除标准)×适用税率速算除数
不超过;
超过
超过的部分,税率 %,速算除数为
超过 %,速算除数为
超过%,速算除数为
超过%,速算除数为
请问一下你有领过工资条吗?其实工资条上的就是像表格式的,而且上面也有算工资的方法,我不知道能不能帮到你,你参考一下我的答案吧:编、工、姓名、月份、出勤天数、基本底薪、平时加班工时、平时加班费、周日加班工时、周日加班费、节假日加班工时、节假日加班费、全勤奖金、绩效奖金和其他的补贴、总工资、伙食费、厂服费、水电费、各项罚款、个人所得税、其他保险费、实发工资,这是我们厂的员工工资表格,我知道每一个厂不一样,至于算工资就是把前面的加起来,到总工资后面的减出来就是实发的工资,我希望能帮到你!!!!
应该跟一般的都一样的吧!

考勤工资人力成本社保计算方式,根据考勤算工资公式

4、HR考勤中要用到的公式有哪些?

   
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×%。
2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2
3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×%
4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×%
5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×%
6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×%
7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×%
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×%
2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×%
3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×%
4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×%
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资:月工资额÷×当月考勤天数
2、月计件工资:计件单价×当月所做件数
3、平时加班费:月工资额÷÷8小时××平时加班时数
倍×假日加班时数
倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×%
7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×%
8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×%
9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×%
、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×%
四、培训统计分析公式
培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×%
=已转正员工数/在职总人数
=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数
异动率=异动人数/在职总人数
人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
招聘达成率=(报到人数待报到人数)/(计划增补人数临时增补人数)
人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
人员流动率=(员工进入率离职率)/2
离职率=离职人数/((期初人数期末人数)/2)
员工进入率=报到人数/期初人数
离职率=离职人数/(期初人数录用人数)×%
员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
备注:
当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列 = :
作为生产型企业,还会要算到劳动生产率:
劳动生产率=销售收入/总人数
新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数
2补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数
=异动人数/在职总人数
=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

成本效用评估:
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估:
录用比=录用人数/应聘人数*%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数*%
工资计算=月工资/*实际工作天数(不计算周六日)
加班率:总加班时间/总出勤时间
直接间接人员比例:直接人员/间接人员

劳社部发[ 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第5)的规定,全体公民的节日假期由原来的天增设为天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:.
一、制度工作时间的计算
年工作日:天
季工作日:季=
月工作日:天÷月=
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(天天)÷月=

考勤工资人力成本社保计算方式,根据考勤算工资公式

5、请问这张工资单的社保是怎么计算的,求公式在线等

   上年度月平均收入乘以缴费比例等于缴费额。,是个人缴费的,此数除以个人的缴费比例8%,也就是你上年度的月平均收入。
你好!

缴纳比例如下:
养老保险:单位%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位2%,个人1%;
工伤保险:,个人不缴纳;
生育保险:,个人不缴纳。

仅代表个人观点,不喜勿喷,。
应该是个人交的部分。

6、我这个社保的换算公式是多少啊,每一列是什么意思能,劳动局都没个说明,很郁闷呢~~~

   缴费基数,个人缴费金额,单位缴费金额,缴费金额。
个人缴费金额与单位缴费金额可折算为缴费比例。
通常养老保险%。
医疗保险%,个人2%。
失业保险3%,个人承担1%。
-,无须个人承担。
,无须个人承担。
建议咨询当地社保中心。
上面写的很清楚了,单子上面分别列出了缴费的项目:缴费的起止时间。缴费月数,缴费基数,缴费金额,单位缴费多少,你个人缴费多少,合计缴费多少很清楚了,从上面看,你个人缴费只有三项,养老保险,失业保险,医疗保险;重大疾病医疗、和生育保险和工伤保险,都不需要你个人缴纳的,

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