三级人力人工成本核算,人工成本核算方法计算公式

1、人力资源成本核算方法?

   答:人力资源成本核算方法包括三类:
一是人力资源原始成本的核算。人力资源原始成本主要包括三个部分:获得成本(包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等);开发成本(包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等);使用成本(包括维持成本、奖励成本、调剂成本等)。
二是人力资源重置成本的核算。人力资源重置成本的内容主要包括方面:获得成本;开发成本;离职成本(包括离职补偿成本、离职成本、离职前低效成本、空职成本等)。
三是人力资源保障成本的核算。人力资源保障成本主要包括劳动事故保障成本;健康保障成本;退休养老保障成本;失业保障成本等
4.人力资源规划系统包括哪些主要内容?
答:⑴人员档案资料,用于估计目前的人力资源(技术、能力和潜力)和分析这些人力资源的利用情况。
⑵人力资源预测,预测未来的人员要(所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量)。
⑶行动计划,通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员,弥补预计的空缺。
⑷控制与评价,通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

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2、直接人工核算的方法都有那些?成本核算都有哪些种类 都核算什么?我想尽快知道!谢谢!

   成本核算方法有标准成本法,.
标准成本法和完全成本法主要是:产品,渠道或客户
作业成本法是按照作业来计算的,作业成本核算根据产品、客户和分销渠道实际消耗作业的比例分配成本。

我会继续学习,争取下次回答你

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3、人工费用怎么核算?如何将人工费用计入单位成本中??

   ,该单位生产职工的工资就是该产品的直接费用,计入生产成本后,直接计入该产品生产成本明细账。如果同时生产几种产品,生产人员又不是固定分工,则该单位的生产人员工资是几种产品的共同费用,要经适当分配后,才能计入相关产品成本费用明细账,这种产品之间的分配,通常可以按各产品的生产工时比例分配,计入产品成本,
从成本费用中计提的职工福利费,因为是按工资总额一定比例计提的,通常可以与工资费用一起分配,计入产品成本。
分配率=人工费用总额/各产品的生产工时总额

某产品分配的人工费用=生产某产品生产工时×分配率

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4、什么叫成本的三级核算?具体怎么作?

   班组、车间和厂部三级核算
分级成本核算是工业企业里,由会计部门统一负责,把产品成本计算分若干级别进行的一种成本计算制度。企业可根据其组织形式,规模大小和管理要,采取不同的分级形式。如车间和厂部二级核算,班组、车间和厂部三级核算,班组、工段、车间和厂部四级核算等。
在分级成本核算制下,企业必须划小核算单位,按照权、责、利相结合的原则,把成本指标分解落实到各责任单位,各级部门和单位对其可控费用进行核算。这样做,能使企业全体职工在各自的岗位上时时、处处关心成本,有利于调动广大群众在成本控制中的积极性和主动性。
: 为什么进不去呀 | 三级
一个企业有财务部门,车间,班组都进行成本核算管理成本就叫三级成本核算控制。

归集方法需要了解请再追问

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