人力成本增量是国家政策,人力资源增量

1、劳动合同法第三十八条的规定是什么?

   《劳动合同法》第三十八条?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
目前社会上一些用人单位,任意克职工工资,停发、少发甚至完全不发工资,不为职工缴纳社会保险费,有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活,让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况,为保护劳动者的合法权益,本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

扩展资料:
劳动合同?[1]??,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料:百科:劳动合同
《劳动合同法》第三十八条?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
目前社会上一些用人单位,任意克职工工资,停发、少发甚至完全不发工资,不为职工缴纳社会保险费,有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活,让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况,为保护劳动者的合法权益,本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。
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劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条?有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
补偿标准:
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
参考资料:中国法院网:《劳动合同法》
劳动合同法第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的内容:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,结合小时,,超过该法定劳动时间就是违法的。
我这个回答是答非所问题。
劳动合同法:
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2、人力资本有哪些特征

   (一)、人力资本具有依附性。 人力资本的载体是人,是通过人 力投资形式形成的价值在劳动 者身上的凝固,与其所有者不可 分离,一切体能、知识、智能、技 能、情感、价值观念、思想道德都 依附于活生生的人而存在。
(二)、人力资本具有能动性。 人力资本是经济发展过程中最 具能动性的因素。一方面,物质 资本、货币资本价值量的实现和 创造必须通过人力资本的操作; 另一方面,人力资本可以创造出 超出自身价值量的经济效益。在 一个企业中,人力资本水平在一 定程度上决定着企业的兴衰。
(三)、人力资本具有时效性。 人力资本与物质资本不同,它具有一维性。若不适时 开发和利用,随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量,将其投入社会再生产过程,就可以产生收益,发挥效用。

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长期困扰着人力资本管理者的问题:
一、权力是“放”还是“收”。业务模式和企业战略的转变、产品的多样化、市场和业务的拓展、都会给企业的管理带来新的挑战,增加管控难度。
二、决策执行“不给力”。大量的职业管理者逐渐进入了企业的运营主体,逐渐,创始人的“个人魅力”降低了,中层管理者与高层之间的默契减少了,决策的执行、的发展依靠最高决策者个人渐渐难以持续。
管理如何“差异化”。不同区域的、不同业务的、甚至不同周期的项目的外部环境与基础都不一样,如何在总体的原则下实现人力资本的差异化管理。
参考资料:百科人力资本
人力资本投资的特点:
第一,人力资本投资的影响因素较多。人力资本投资的对象或客体不是非生命的物体,而是具有一定的智力、体力、精力和生命的人。所以,人力资本投资不仅要受社会、经济、文化、家庭的影响,而且更重要的是取决于个人先天的智商、偏好、行为与性格特征等多方面的因素。因此,人力资本投资评估中需要考察的因素就显得更为复杂。
第二,人力资本投资具有多性。人力资本投资取向受诸如社会经济体制、个人及家庭收入、企业管理方式等多种因素的影响。在传统计划经济体制下,我国形成人力资本的基础途径??教育的投资者主要是政府;计划经济体制向市场经济体制转轨后,高等教育的投资者开始转向个人,但政府还继续承担义务教育的投资;同时,人力资本再投资,诸如在职技能和专业培训等,其投资主体由企业担当。所以,人力资本投资者包括个人,企业和政府等,是多的。
第三,人力资本投资者与投资对象交织。人力资本载体自己是天然的投资者,即人力资本载体自身要投入智力、体力、精力、时间等,但是,同时又是被投资者的对象,所以,投资者与投资对象集中于承载者一身,这一点与物质资本投资有着显著的区别。
第四,人力资本投资含有非物质形态的投入,即时间投入。人力资本是一种时间密集型的资本,所以时间也就自然成为人力资本投资的投入资源。对于大多数人力资本投资来说,都需要很长时间,有些投资需要几年,甚至十几年或几十年的时间。人力资本投资的时间成本受时期和地域的影响,时期不同,地点不同,时间成本也不同,部分人力资本投资,如迁移与流动,其时间成本就较少除此之外,绝大多数的时间投资成本都比较高。
人力资本具有下列基本特 性:
(一)人力资本具有依附性。 人力资本的载体是人,是通过人 力投资形式形成的价值在劳动 者身上的凝固,与其所有者不可 分离,一切体能、知识、智能、技 能、情感、价值观念、思想道德都 依附于活生生的人而存在。同时,人力资本的价值量和新增价 值的创造,必须在劳动和劳务过 程中才能得以体现。人不参与劳 动和劳务,只是一个纯粹消费 者,其资本价值量无从体现。
(二)人力资本具有能动性。 人力资本是经济发展过程中最 具能动性的因素。一方面,物质 资本、货币资本价值量的实现和 创造必须通过人力资本的操作; 另一方面,人力资本可以创造出 超出自身价值量的经济效益。在 一个企业中,人力资本水平在一 定程度上决定着企业的兴衰。美 国当代管理学家杜拉克说:“人 是我们最大的资产,企业或事业 惟一的真正资产是人,管理就是 充分开发人力资源。”一个国家或地区的强弱与贫富也取决于其人力资本状 况。今天,富国和穷国之间的 根本差距是知识差距、人力资本 差距。
(三)人力资本具有时效性。 人力资本与物质资本不同,它具有一维性。若不适时 开发和利用,随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量,将其投入社会再生产过程,就可以产生收益,发挥效用,而未及时开发或 再造的人力资源,不仅难以成为 社会发展的有生力量,而且还会 成为拖累经济发展和社会进步 的累赘或“包袱”。
(四)人力资本具有变动性。 随着科技发展和社会进步,人力 资本的存量、增量及其构成要素 的价值都将处于不断变动之中。 从主观上看,劳动者刻苦学习, 勇于实践,在潜心钻研中有所发 现和创新,其存量和增量就会不 断增大,价值量就会不断增值。 论人力资本的特征及其作用 ! 乔德福 内容摘要 本文分析了人力资本所具有的依附性、能动性、时效性、变动性、增殖性、替补性 等特征,及其对经济增长的作用。认为我国作为人力资源丰富,而人力资本相对贫乏的国家,应强 化人力资本意识,确立并实施人力资源开发、人力资本与人才发展战略,把人口压力变为经济和社 会发展的强大动力。

3、请问工资里的增量和存量分别是指什么?

   增量补贴是国家和单位每年用于职工住房建设投资的各种隐性支出中,用于职工住房消费的一种补贴资金。这项补贴将逐步纳入员工工资。
存量补贴是在全民所有制和集体所有制单位任职的在岗职工(包括离退休职工)按照任职年限和现任职级计算股票补贴。计算的最大年限为年。其计算公式很简单:存量补贴=当年等级年费补贴*年(含年)前实际年限。

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工资发放日称为“工资日”,根据各及其员工签订的合同,工资发放日不同。在法律保护下,天后不发工资被称为“拖欠工资”。员工可以根据劳动法等相关法律向用人单位寻帮助。
工资可分为基本工资、佣金和附加津贴。
基本工资:每月固定金额。
佣金:销售人员、销售人员、房地产经纪人、导游等,根据员工个人的营业额,多做些工作。
补贴:包括交通补贴、租金补贴、补贴、午餐补贴等。
参考资料:百科增量补贴

参考资料:百科工资
我。。知。。道
加。。我。。。。聊
增量补贴是将国家和单位每年用于职工住房建设投资的各种隐性支出转化而来的资金,补贴给职工用于住房消费。这种补贴将逐步理入职工工资中。
年月年。 它的计算公式很简单:存量补贴=现职级年补贴额×年前实有工龄(含年)?
增量补贴则是对未来购房者的一种补贴,它是指“将国家和单位每年用于职工住房建设投资的各种隐性支出转化而来的资金,补贴给职工用于住房消费。它的享受对象是从年1月1日起在全民所有制和集体所有制单位工作的在职职工。
要注意,个人还要交纳工资总额的。如果你没有交纳这5%的公积金,就意味着你不能享受增量补贴。

扩展资料:
在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪:是每月每期固定的金额。
佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
津贴:包括交通津贴、房租津贴、补贴、午餐补贴等。
参考资料:百科——工资
参考资料:百科——增量补贴
房改实施年。 它的计算公式很简单:存量补贴=现职级年补贴额×年前实有工龄(含年) 而增量补贴则是对未来购房者的一种补贴,它是指“将国家和单位每年用于职工住房建设投资的各种隐性支出转化而来的资金,补贴给职工用于住房消费。 它的享受对象是从年%的住房公积金。如果您的工资总额 (包括诸如洗理费、书报费在内)为%的公积金,就意味着你不能享受增量补贴。 据省房改办介绍,对于增量补贴的发放,还要根据企业自身的效益来定,有的企业缺少资金,增量补贴可以暂缓发放。目前,已有一些单位开始将增量补贴逐步理入职工工资中发放。 根据省房改办的解释,正如一位姓张的读者所问,只有进入劳动指标的全民所有制和集体所有制在册职工才能享受存量补贴及增量补贴,营企业或全民、集体所有制中未享受劳动指标的招聘人员都不能享受这两项补贴。

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