人力成本 材料成本,产品人力成本

1、企业人力成本和经营成本(营业成本)的区别?

   经营成本=外购原材料、燃料和动力费工资及福利费修理费其他费用
总成本=经营成本(外购原材料,燃料和动力工资及福利费修理其他)折旧摊销利息

直接材料包括企业生产经营过程中实际消耗的直接用于产品的生产,构成产品实体的原材料、辅助材料、备品备件、外购半成品、燃料、动力、包装物以及其他直接材料。

直接工资包括企业直接从事产品生产人员的工资、奖金、津贴和补贴。

其他直接支出包括直接从事产品生产人员的职工福利费等。
1、营业成本就是指项目投资中项目投入运营后的总成本,其口径是包括折旧与摊销但不包括利息(注意与总成本的区别,总成本即包括折旧与摊销也包括利息即财务费用)

2、营运成本一般很少用,如果出现了,其口径与营业成本的口径是一致的。

3、经营成本,是指付现的营业成本,也就是营业成本中将折旧与摊销去掉就是经营成本,即经营成本=营业成本-折旧与摊销

用公式表示:
经营成本
=付现的营业成本
=营业成本折旧与摊销
=总成本利息折旧与摊销

人力成本 材料成本,产品人力成本

2、人力成本是最大的成本吗

   人力成本是最大的成本,不管是什么类型的,都是如此。

重庆
重庆晚报月日起调整企业职工最低工资标准,本次调整幅度最高的是主城9区,上调。这意味着,主城原来恰好拿最低工资的职工,每年可增加工资收入。工资水平达不到这一底线的职工,可向劳动监察部门举报。

据了解,新标准按行政区域划分为四个类别。

一类地区每月标准为。适用地区有渝中、大渡口、江北、沙坪坝、九龙坡、南岸、北碚、渝北、巴南;

二类地区每月标准为。适用地区有万州、黔江、涪陵、万盛、长寿、江津、合川、永川、南川、双桥、綦江、潼南、铜梁、大足、荣昌、璧山;

三类地区每月标准为。适用地区有梁平、城口、丰都、垫江、武隆、忠县、开县、云阳、奉节、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉阳、彭水;

四类地区每月标准为。适用地区为经开区和高新区。

人力成本 材料成本,产品人力成本

3、人力资源成本包括哪些东西?如何计算?

   人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类。

1.人力资源的获得成本

人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。

2.人力资源的开发成本

为了提高工作效率,组织还需要对已获得的人力资源进行培训,以使他们具有预期的、合乎具体工作岗位要的业务水平。这种为提高员工的技能而发生的费用称为人力资源的开发成本。人力资源开发成本,是组织为提高员工的生产技术能力,为增加组织人力资产的价值而发生的成本,主要包括上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。

3.人力资源的使用成本

人力资源的使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本。主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。

4.力资源的保障成本

人力资源的保障成本,是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用,包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。

5.人力资源的离职成本

人力资源的离职成本是由于员工离开组织而产生的成本,包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。
进行人力资源成本核算,应设置相应的会计科目:

人力资产记录人力资源的原始取得价格和价值增减变动情况,按期对人力资源进行摊销(类似“固定资产”科目)。
下设反方向科目“累计摊销”;
拟设立备抵账户“人力资源流动准备”;
所谓人力资源流动准备是指考虑到当今企业中人力资源流动频繁的情况,拟设立“人力资源流动准备”这一备抵账户,根据本企业经验或参照同行相似者情况按期计提备抵,实际发生人员流动时再注销确认损失。操作如下:
(一)计提时
借:生产成本(管理费用)等
贷:人力资源流动准备
(二)发生流动时
借:人力资源流动准备
贷:人力资产

二.“人力资源成本”

下设四个二级科目:取得成本、开发成本、离职成本和使用成本;
(一)工资等常规成本作当期费用化处理。分录如下:
借:人力资源成本──使用成本──某人
贷:应付工资──某人
应付保险费──某人
应付福利费──某人
借:生产成本(管理费用)等
贷:人力资源成本──一使用成本
(二)对于年底双薪等与企业当期实际经济效益关联不紧密的支出,则应视各企业实际情况而定。
1.如果企业的业绩较好且营运稳定,在年初即有较大把握估计年底双薪的数额,则应在该年度的各会计期间事先预提。分录如下:
计提时:
借:人力资源成本──使用成本──某人
贷:应付年底双薪
发放时:
借:应付年底双薪
贷:银行存款(现金)
2.反之,则平时不预提,若年底效益好可发放此类现金,则直接进入费用。分录如下:
借:人力资源成本──使用成本──某人
贷:银行存款(现金)
(三)各会计期末将应分担的取得、发生作成本费用化处理。分录如下:
借:生产成本(管理费用)等
贷:人力资源成本──取得成本
──开发成本
(四)由离职而引起的成本费用直接进入当期损益。分录如下:
借:生产成本(管理费用)等
贷:人力资源成本──离职成本

三.“人力资源收入”

所谓人力资源收入是指用以记录人力资源创造的经济收入。
期末将“人力资源成本”贷方累计摊销额转入该科目借方。贷方余额表示人力资源盈利;借方余额为亏损。分录如下:
借:人力资源收入
贷:人力资源摊销

人力成本 材料成本,产品人力成本

4、人力成本与人力资源成本的区别

   人力 主要是 指的 劳动人员
人力资源 主要是指的 这些 劳动人员有多少可以使用 这是一个范围
人力资源 就是 人力的总称 人力资源包含了 人力 是对人力有多少的 一种范围性概况
怎么可以做同一东西来理解呢?

人力资源成本是人力资源会计核算的内容之一,还有其他一些内容,如人均收益,人力资源收益,人力资源投入产出等等~~人力资源会计属于管理会计的范畴!

人力成本 材料成本,产品人力成本

5、请问人力成本主要包括哪些?

   “人力资本”概括为五大构成:取得、维护、发展、激励和离职。
但是,还有一项浅成本,且是沉没成本(不能创造价值的成本),往往被人们忽略了,它就是“损耗成本”。
从会计角度说,人力成本的维护成本是工资,各种津贴,补贴,奖金,福利等。
怎么样能我们物料节约,省钱省人力呢

6、怎样减少公司的人力成本?

   我来啦~在物价不断上涨的年代,再加上招聘越来越难也越来越贵的今天,企业的人力成本越来越高。控制人力成本一直以来是企业HR长久和持续工作的核心,俗话说“开源节流”,也就是说企业想要降本增效首先需要控制人力成本,如何在合法合规的前提下控制人力成本,就成为了每一个企业领导者所的问题

7、一家企业单位人工成本大还是材料成本大?

   企业的运行,人工费的占比为%,除非偷工减料[呲牙]合理控制综合成本,控制经营风险,保证现金流才是关键,过度控制人工费的占比,只会搬起石头砸了自己的脚,没有合理的人工费支出,哪来员工,哪来优秀的员工,水涨船高!

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