财务报表 人力成本,财务人力成本分析

1、关于财务中的人工成本

   1、这些支出不作为人工成本。
2、购买时,直接计入“管理费用-职工福利”即可,不用通过应付职工薪酬科目核算。
从业人员就是 从事某种工作的人就是从业人员(凡在社会工作的人) 指在本单位工作并由单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工,如内部退养职工,以及从本单位离休、退休、退职的人员。 从业人员和在岗职工的区别是,从业人员之针对一项特定的工种例如会计人员和保险人员都是需要资格证书的。在岗职工着不需要特定的证书就能上岗。 :一类是法定福利,就是我们通常所说的五险一金;第二类是福利或者叫企业福利,是由企业自主决定给员工的福利,包括包括免费工作餐、交通或交通补贴、住房福利、购车福利、补充养老保险、寿险、意外险、财产险、带薪假期、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、教育福利、子女教育辅助计划、法律和职业发展咨询、休闲旅游、员工股票所有权计划 (ep)等等。 具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险; 一金即:住房公积金. 3. 人工成本是指用人单位(或雇主)在从事生产经营活动中,因使用(聘佣和雇佣)聘雇劳动力而发生的所有费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本共七个构成部分。直接记入劳务费用或应付职工薪酬里面…..具体 问题具体分析

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2、什么是人力成本

   指企业在一定的时期内,在生产\经营和提供劳务活动中,
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

以上是比较冠冕的说法,我觉得如果在企业里,一般就是指在人力资源方面投入的人力、物力和时间价值(以及相对应的离职所造成的损失——比如岗位空缺在那边造成的机会成本)

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3、请问劳动力成本在资产负债表和利润表哪些项目中有体现?

   在资产负债表中反映在“未分配利润中”,劳动力成本的增加,未分配利润减少。
在利润表中反映在营业成本中。
资产负债表、利润表、和通过资产负债表及利润表自动生成的现金流量表 !!!!

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4、人力成本在资产负债表中怎么体现

   人力成本在资产负债表中体现在存货里,当然还有可以体现在在建工程里,应付职工薪酬也可反映,如果有拖欠的话。当然了,无形资产和研发费用中也可能存在人力成本,这个要具体问题个体分析。
其他应交款 是来会计制度用来核算教提取育费附加和地方教育费附加的借方科目。都是企业应该付出去的钱。
其他应付款 是企业的负债,应该付出去的。

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5、财务报表中人力费用由哪些项目组成

   包括:工资费用、计提的福利费(工资的%)、奖金、工会经费(一般为计提工资的%左右)、住房公积金(%左右)、医疗保险(一般为%左右),工伤保险()等几大保险、、职工教育经费()、员工意外保险费、劳动保护费、取暖费、降温费、车船费、通信费等
财务报表中的财务费用利息费用是指从国家法定金融机构贷款而支付的费用,从个人借款的利息不能计入其中。贷款利息现在一般是季度计息,企业未反应每个月的实际利润水平,一般采用每月计提利息的方式处理账务。每月计提利息时:
借:财务费用利息费用
贷:应付利息
每季度初,收到银行的利息单时,
借:应付利息
贷:银行存款
也就是说。应付利息相当于预提费用,它反映企业在一定时期应该计入利润的利息数。

6、决算报表的人工成本情况表是填计提数还是发放数

   企业所得税纳税申报表中的《纳税调整项目明细表》填计提数还是实发数

对你来说应该没有区别,这应该只是一个时间差异而已。
表上应该填计提数,但是你之后的实缴纳数应该是相同的
我不会~~~但还是要笑~~~:)

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