人力成本会计,财务人力成本

1、人力资源会计与人力资源成本会计的区别!!!!急急急急急急!

   你好 人力资源属于HR行业范畴,人力资源成本会计确切的说没有这个职位吧,个人觉得偏于财务范畴,行业不一样~~
哪个好?各有侧重,看你自己适合哪个专业。 若是你属于热情开朗活波,坐不住的人,最好学人力资源。

人力成本会计,财务人力成本

2、怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算

   进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计的核算,在人力资源中有公式和成本计算,按照计算的方式即可。
在现实物价水平下,对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。人力资源重置成本包括:职务重置成本和个人重置成本。

从职务角度计量企业在现实条件下取得和培训特定职位要的人力资源所必需付出的代价。个人重置成本是指企业在现实条件下获得和培训必须的人力资源所付出的代价。重置成本法有利于管理决策,考虑了人力资源的现实价值。
扩展资料:

人力资源成本核算介绍如下:

有利于人力资源的价值保全。在企业内部提供财务信息为管理决策时,应用重置成本法应当是一个不错的选择。数据具有客观性和可验证性·使人力资源会计与非人力资源会计在计价原则上保持一致。
并且,人力资源被看作实物资产,记录和披露人力资源并不十分困难,任何一项由于上述项目所引致的成本都将增加人力资源的价值。
参考资料:百科人力资源成本
参考资料:新华网邵志东:海底捞把人事部独立成 招人成本减少%
不对,还人的问题
进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计的核算,在人力资源中有公式和成本计算,你按照计算的方式就可以了。
人力资源会计核算的内容:
人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容:人力资产核算和劳动者权益核算。
(一)人力资产核算
人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。其价值构成有四部分:取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值。取得价值、开发支出、离职成本构成人力资产成本,新增价值或潜在价值增值形成人力资本。
1、人力资产成本,即银行对人力资产的投资,它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。其核算主要是:将人力资产成本进行细分,然后把其中一部分列作期间成本,当期注销;剩余部分进行资本化,随人力资源潜能的递延至以后各期间摊销。

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3、人力资源会计和人力资源成本会计有什么不同

   基本上大同小异,只是人力资源成本会计的方向在于成本分析控制,于事后;人力资源会计的方向在于日常管理和预算分析,与事前及事中。作为HR工作的核算工具,其基本目的和最终责任都是为企业的HR分析提供支持,为企业的HR规划和控制提供帮助,不要搞得太文字化。
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