个税属不属于公司人力成本,个税为什么最后成了公司的费用

1、算人工成本时要不要把个人缴纳的五险一金计算进来

   需要。
五险一金分企业部分和个人部分,其中企业部分属于人工成本,个人部分属于应付工资,应付工资又属于人工成本,因此企业的五险一金企业和个人部分都算作人工成本的一部分。
你好!

个人缴纳的五险一金肯定要算进成本的!

仅代表个人观点,不喜勿喷,。

个税属不属于公司人力成本,个税为什么最后成了公司的费用

2、个税算是公司的税费吗?

   不算。交的个税是属于代代缴的,最终是需要员工个人缴纳的。
养老保险,医疗保险,失业保险,公积金,高温费

个税属不属于公司人力成本,个税为什么最后成了公司的费用

3、人力资源的成本的多少和企业所得税有什么关系吗?

   有的,特别是年终奖和个人所得税对企业上税有很大影响关系。
我。。知。。道
加。。我。。。。聊

个税属不属于公司人力成本,个税为什么最后成了公司的费用

4、请问企业职工个人所得税要计入生产成本吗?书上有 借:应付职工薪酬—工资 贷:应交税费-应交个人所得税

   企业职工个人所得税属于代代缴事项,是从员工工资中代金额,需要计入应付职工薪酬工资项,属于工资总额的构成。工资总额月末需要进行分配,属于生产工人的需要计入生产成本。
企业职工个人所得税是应付职工薪酬的一部分

如果是生产工人和车间管理人员的个人所得税进了制造费用,

肯定是要进生产成本的!

费车间管理人员的工资走管理费用是不进生产成本的!
食堂就餐的费用,可以计入福利费,即:单位食堂的费用开支,如菜,米,煤气,盐酱油等费用,直出管理费用福利费;员工到食堂就餐,就不用交钱或工资了,可凭就餐卡到食堂就餐。
是的,代代缴的生产直接工人的个人所得税要记入生产成本。
即:各个员工的职工薪酬按人员职能分配进各成本费用。
个人所得税是以上分配进成本费用的职工薪酬中缴出来的一部分。

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5、人力成本包括哪些

   1、 人力资源的取得成本
人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项:()录用成本,是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而产生的费用。(4)安置成本,是企业将被录用的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用;录用部门为安置人员所损失的时间费用;为新职工提供工作所需装备的费用;从事特殊工种按人员配备的专用工具或装备费;录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。

2、 人力资源的开发成本
人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力,为增加企业人力资源的价值而发生的费用。具体包括以下几项:()脱产培训成本,是企业根据生产加工作的需要,允许职工脱离工作岗位接受短期(一年内)或长期(一年以上)的培训而发生的成本,其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。
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3、 人力资源的使用成本。
人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。具体包括以下几项:()调剂成本,是调剂职工的工作与生活节奏,使其消除疲劳而发挥更大的作用,满足职工必要的需,稳定职工队伍,并吸引外部人员进入企业工作而发生的费用。
4、 人力资源保险成本
力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。具体包括以下几项:()退休养老保障成本,是社会、企业及职工个人承担的保证退休人员老有所养和酬谢其辛勤劳动而给于的退休金和其它费用。(4)失业保障成本,是企业对有工作能力但因客观原因造成暂时失去工作的职工给于的补偿费用。
5、 人力资源的离职成本
人力资源的离职成本是由于职工离开企业而产生的成本。包括以下几项:()空职成本,是职工离职后职位空缺的损失费用。
人力资源成本项目的内含确认之后,就要选择一定的计量基础和计量方法,将人力资源成本加以量化,应根据人力资源成本项目各自不同的特点,把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。在本文中对此处不再详加说明。人力资源成本会计核算分为帐户设置、帐务处理与财务报告三部分。在帐户设置方面,由于人力资源本身是一种特殊的资源,相应地决定了人力资产不同于其他资产的特性,所以帐户设置便不同于传统会计中成本项目的帐户设置。主要包括以下几个科目:人力资产、人力资源、取得成本、人力资源开发成本、人力资源保障成本、人力资产费用、人力资产摊销、人力资产损失准备、人力资产损益。

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