东南亚国家薪酬人力成本,东南亚最低工资

1、中国为什么比美国,俄罗斯都有钱?

   说税收的那位真太扯淡了。
实际上美国、甚至德国的税率都比中国高。
中国之所以有钱,概括起来也就几条。
1:统一、稳定的环境。即保证了政策的通畅,也能吸引外资的投资。简单展开来讲,拿印度举例,为什么说印度很难超越中国。归结其原因,最致命的其实就一条,就是印度各邦自治权非常大,被高种姓贵族垄断,政策不一致。假使你去做投资,遇到这种情况真能把你整死。A邦和你收3%的税,但你还想进行扩张,把自己生产的货物卖到B、C、D其他邦。但这几个邦属于“雁过拔毛”型的,每个邦收的税都不一样。你的货不能“物畅其流”,最后的结局也就剩下“胎死腹中”了。再有就是稳定,一个地方稳定了才能发展和增长。你别看那些老外天天嚷嚷什么“中国要崩溃”,来投资的却都前赴后继。如果你生活的地方不稳定,别说吸引外资了,自己人早就都跑光了。
人人都没问题。但你要到人口比较少的国家,这就很困难了。
3:基础教育的普及。网上有论调说“中国正在失去世界工厂的地位”。为什么?因为人力成本涨上来了,那些大厂因为成本增加了,可能会搬走,搬到人力成本更低的东南亚国家。但为什么那些大厂却又迟迟不走,而且还要继续在中国办厂呢(波音马上要在中国建立生产线了,还有特斯拉等企业也是)?原因就是中国的工人都是受过教育的工人,即便文化水平不高,但九年义务教育起码是都读完了。而东南亚国家的人力成本虽然更低,但因为不识字,所以进不了工厂。招一堆文盲更赔本。
4:完整的产业链。这个展开说太复杂了,就个比方大概说一下。如果用字母形容这个世界上人类所生产的物质,中国就是从A到Z都可以自己做。并且在个别领域,可以做到良或者优,但还有很多方面仍旧需要努力。不可盲目自大。
然后纠正一下你的问题。
中国比俄罗斯有钱是真的。
但并不比美国有钱。美国的钱就是通过“美”薅出来的。因为在国际贸易市场,商品都是通过美来结算的。美国一方面掌握了大宗商品定价权,一方面通过操纵汇率赚海了。
所以中国现在在搞“人民币离岸结算中心”,为的就是破这个僵局。

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2、东南亚在低端制造业的人力资源和中国相比目前大概要廉价多少?

   泰国,今年~泰铢,约合人民币每月
越南,最低万越盾,最高万越盾,合人民币美左右每月
马拉西亚,今年令吉,约美,合人民币每月
老挝。,约美每月。
印尼;平均工资为万印尼盾约合人民币每月。
廉价数不言而喻,而且出口基本以美结算,中国按人均美每月,仅仅低于马拉西亚,中国正在经历中等收入陷阱,不加快产业转型,提高生产要素的素质,很难和东南亚竞争,美国已于年加入东南亚贸易经和组织,同期加入的还有日本。

搜一下:东南亚在低端制造业的人力资源和中国相比目前大概要廉价多少?

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3、菲律宾、马来西亚、新加坡、印度、巴基斯坦。哪个国家工资最高,而且说的是英语

   当然是新加坡了,因为在这几个国家里面,新加坡是最发达的了,其他几个就一般了。
你好!

马来西亚,旅游的地方经济可以的

仅代表个人观点,不喜勿喷,。
这还用问,只能是新加坡了

东南亚国家薪酬人力成本,东南亚最低工资

4、由于工作原因,受公司外派往东南亚国家长期工作。请问我们国家有没有这方面的薪资待遇的情况是怎样的?

   受外派往东南亚国家长期工作,薪资待遇按照国家《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》执行。
《管理办法》第三条 外派人员工资管理的原则
一、外派人员境外生活待遇由津贴制改为工资制。国家通过制定政策对外派人员工资进行宏观管理并进行必要的监督、检查,不再规定统一的工资标准。
二、外派人员工资的确定应以经济效益为主要依据并结合实际完成的工作量或定额来确定。派出单位应根据经济效益和经营特点来确定工资分配形式和发放办法,根据不同业务、工种情况制定相应的定额标准和考核指标,建立有效的激励和制约机制,体现按劳分配原则。
三、外派人员实行工资制后,各派出单位应制定严格的管理制度,划分公与的费用开支界限,堵塞浪费漏洞,节约企业开支。个人生活费用应列入工资项目的,企业不再负担,也不得采取其他名目变相负担。
四、各派出单位核定和控制外派人员的工资水平应遵循工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度,职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则,兼顾国家、企业、个人三者利益。
第四条 各派出单位要根据国家有关规定建立和健全外派人员工资管理制度,并制定明确的考核指标和奖惩办法。
一、境外承包工程等业务外派人员的工资管理
(一)外派人员的工资可由固定部分和浮动部分组成。因定部分用于外派人员的基本生活需;浮动部分与经济效益、完成定额挂钩。
(二)外派人员工资水平的确定,要根据外派人员实际完成效益指标、定额情况和责任轻重拉开分配档次。
(三)外派人员按在外职务和岗位级别确定相应的工资待遇。
二、劳务合作、技术等业务外派人员的工资管理
(一)各派出单位(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费。收取的管理费和手续费总额不得超过外派人员合同工资(除在驻在国缴纳个人所得税)的%,主要用于组织和管理外派人员所发生的费用支出。
(二)外派人员按照合同规定交纳管理费和手续费后的工资净额及奖金、加班费等归个人所有。
第五条 实施经援成套项目的外派人员的生活待遇标准,在项目内部招、议标时,可按〔文规定,计算该项目人工费的投标报价,在项目实施过程中,应在签定的内部承包合同总价内,根据项目经济效益等实际情况,由承包单位参照本办法自行制定。
第六条 各派出单位要在外派人员出境前与其签订合同或协议,并经公证部门公证,必要时可要外派人员提供担保或抵押。
外派人员实行工资制后,在境外期间的人身保险应由派出单位负责办理有关手续,其保险费由派出单位负担。
第七条 外派人员在境外的个人用房,必须由派出单位统一管理。由派出单位统一租入的,按租金计价,向外派人员收取住房租金;派出单位购买或建设的住房给外派人员使用的,原则上根据当地同类住房的租金标准向外派人员收取租金。派出单位应制定具体管理办法并报主管部门批准后执行。
第八条 外派人员配偶随任或配偶探亲的所有费用全部由个人自理。不得以任何名义照顾性在派出单位或有关企业所属境外机构内为配偶安排工作。
第九条 对外经济合作企业设在境外的合资、合作、独资企业中方人员的工资待遇,可按照财政部、劳动部、外经贸部颁发的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》(财外字〔〕)执行。
第十条 各派出单位应依据本办法的规定并结合驻在国(地区)的实际情况制定外派人员的工资管理实施细则,并报主管部门和同级财政部门备案,同时抄送有关驻外使(领)馆经商参(代)处。
至于薪水待遇具体标准,由于各情况不同,很难统一。但每个都必须按照上述规定给外派人员合理报酬。如果遇到与上述文件相悖的,可以和协商解决。
您好,我也是跟您差不多的情况,现在正在和的国外子商谈薪酬问题,不知道您最终的结果怎样呢?我给提的要是同工同酬,现在还没有得到答复。
财政部、外经贸部关于印发《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》的通知

发布部门: 财政部、外经贸部
发布文: 财外字[] 国务院有关部、委、总会、总,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、经贸厅(委):
根据国务院批准的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》有关精神,为了进一步适应我国改革开放和建立社会主义市场经济体制的需要,促进我国对外经济合作事业的健全发展,我们在深入调查研究的基础上,制定了《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》。现印发给你们,请认真贯彻执行。执行中有什么问题,请及时函告我们。
附件:《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》

附件

对外经济合作企业外派人员工资管理办法

第一条 为了持续稳定地发展我国的对外经济合作事业,促使对外经济合作企业按国际惯例开展经营活动,调动外派人员的工作积极性,提高经济效益。根据国务院批准的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》有关精神,结合对外经济合作企业的特点,制定本办法。
第二条 本办法适用于经对外贸易经济合作部批准经营境外承包工程、劳务合作、技术等业务的对外经济合作企业(以下统称派出单位)的外派人员(包括办事处、代表处、经理部分的人员);经对外贸易经济合作部批准经营或兼营上述业务的其他企业或单位(以下统称派出单位)的外派人员以及派出执行劳务合作、技术合同的劳务人员。
第三条 外派人员工资管理的原则
一、外派人员境外生活待遇由津贴制改为工资制。国家通过制定政策对外派人员工资进行宏观管理并进行必要的监督、检查,不再规定统一的工资标准。
二、外派人员工资的确定应以经济效益为主要依据并结合实际完成的工作量或定额来确定。派出单位应根据经济效益和经营特点来确定工资分配形式和发放办法,根据不同业务、工种情况制定相应的定额标准和考核指标,建立有效的激励和制约机制,体现按劳分配原则。
三、外派人员实行工资制后,各派出单位应制定严格的管理制度,划分公与的费用开支界限,堵塞浪费漏洞,节约企业开支。个人生活费用应列入工资项目的,企业不再负担,也不得采取其他名目变相负担。
四、各派出单位核定和控制外派人员的工资水平应遵循工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度,职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则,兼顾国家、企业、个人三者利益。
第四条 各派出单位要根据国家有关规定建立和健全外派人员工资管理制度,并制定明确的考核指标和奖惩办法。
一、境外承包工程等业务外派人员的工资管理
(一)外派人员的工资可由固定部分和浮动部分组成。因定部分用于外派人员的基本生活需;浮动部分与经济效益、完成定额挂钩。
(二)外派人员工资水平的确定,要根据外派人员实际完成效益指标、定额情况和责任轻重拉开分配档次。
国家没有同意规定,主要还是员工与单位就各项待遇协商,订立协议,按照合同履行

东南亚国家薪酬人力成本,东南亚最低工资

5、东南亚面积最大的国家是 ,世界最大的蕉麻生产国和椰子出口国是 。

   东南亚面积最大的国家是 印度尼西亚,世界最大的蕉麻生产国和椰子出口国是菲律宾。
东南亚面积最大的国家是印度尼西亚,世界最大的蕉麻生产国和椰子出口国是菲律宾.
故答案为:印度尼西亚;菲律宾.
东南亚面积最大的国家是印度尼西亚,、。
菲律宾是世界上最大的蕉麻生产国和椰子出口国,蕉麻又称马尼拉麻,原产菲律宾。菲律宾也是世界最大的蕉麻生产国及出口国。菲纤维产业局资料显示,菲律宾蕉麻占据了全球市场%的份额,此外菲律宾的椰子出口也占据了世界市场一半左右的份额。

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