加班班算作人力成本么,加班费怎么算

1、外包服务人员的加班餐费可以入生产成本吗

   可以。
生产成本(production cost)亦称制造成本,是指生产活动的成本,即企业为生产产品而发生的成本。生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示,是衡量企业技术和管理水平的重要指标。
生产成本由直接材料、直接人工和制造费用三部分组成。直接材料是指在生产过程中的劳动对象,通过加工使之成为半成品或成品,它们的使用价值随之变成了另一种使用价值;直接人工是指生产过程中所耗费的人力资源,可用工资额和福利费等计算;制造费用则是指生产过程中使用的厂房、机器、车辆及设备等设施及机物料和辅料,它们的耗用一部分是通过折旧方式计入成本,另一部分是通过维修、定额费用、机物料耗用和辅料耗用等方式计入成本。
外包人员的加班餐费制造产品产生的,因此可以入生产成本。

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2、求:加班和招人的成本关系的数学模型,什么情况加班成本低于招人成本?(或者说平衡点)

   加班成本比招人高,不存在平衡点。
你好!

问题:在前面条件下,招聘几个人后加班控制多少成本最低? 什么情况加班成本低于招人成本?(或者说平衡点)请提供数学建模公式 加班每工时多少钱?

字不易,哦!
i don’t konw………….

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3、新劳动法中关于加班的问题

   《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家有关规定可以参考《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你要做的是收集你加班的证据,包括考勤表、卡机记录等,要支付加班费,或者向劳动局举报。
另外提醒:现在这种情况十分普遍,就业形势不好,如果不想失去这个工作,可以采取匿名举报的方式。
1、,,全月加班工资应为:
××
天,,加班工资应为:

=
劳动法规定 工作不能超过个小时 星期6日休息 你可以去投诉

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4、最高人民法院的司法解识职工加班怎么算

   用人单位安排加班应与劳动者协商,加班应按法律规定支付报酬。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的%、%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
(法释〔〕)
第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
对于安置房屋可能出现的超面积问题,拆迁安置协议肯定有约定,既然签订了拆迁安置协议,就表明认可了该约定,自然出现超面积的情形时,按约定处理。实际上,超面积肯定是安置户买单,但超面积的价款只略高于成本价格,安置户应该能接受。不同意接受也得接受,因为按约定处理。

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5、人力资源管理简答题人力成本包括哪些内容

   人力资源管理的内容
人力资源管理于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。
1.人力资源战略规划
企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南,是企业发展战略的重要组成部分,也是企业发展战略实施的有效保障。
2.人力资源管理的基础业务
岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗位的特征和任职要进行界定和说明,岗位分析的结果是形成每一个工作岗位的职位描述、任职资格要、岗位业务规范;岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断,岗位评价的结果是形成企业不同工作岗位的工资体系。岗位分析和岗位评价就如一个产品的说明书和产品标价,使员工“明明白白工作”、“清清楚楚拿钱”。
3.人力资源管理的核心业务
包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。招聘是人力资源管理核心业务的首要环节,它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程,它能保证组织源源不断的人力资源需;培训是企业人力资源开发的重要手段,它包括对员工的知识、技能、心理素质等各方面的培训,它是企业提升员工素质的重要保障;绩效考核是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价,从而进行相应的薪酬激励、人事晋升激励或者岗位调整,绩效考核是实施员工激励的重要基础;薪酬管理是企业人力资源管理的一个极为重要的方面,它主要包括薪酬制度与结构的设计、员工薪酬的计算与水平的调整、薪酬支付等内容,它是企业对员工实施物质激励的重要手段。
4.人力资源管理的其他工作
企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容,如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。
一般的人力资源管理模块是很多的。
以下是介绍供参考:
人事基本模块:人力规划(部门配置、职位设置)、人事资料档案管理、证卡制作、考勤卡发放、异动、离职转岗管理;
人事扩充模块:招聘管理、劳动合同管理、提醒功能、劳动用品管理、保险管理、医疗管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、年假管理、宿舍管理、kpi绩效管理、crm管理。
考勤模块:月帐套设置、自动抓班、排班管理、轮班管理、调班管理、加班审核、请假加班管理、手工签卡、刷卡查询、考勤日分析、考勤月分析、多月累计。
工资模块:月帐套选择、手工录入、工资计算、报表印、银行转帐。
系统模块:权限管理,人事/考勤/工资的项目结构定义及公式定义,万能查询,超强报表设计,数据接口,简繁英在线切换。
可选模块:记件工资管理、财务接口、就餐管理、订餐报餐就餐管理、消费管理、实时卡监控管理、门禁管理、员工个人自助、审核模块。
其实mba里面的说法也是不一样:
人力资源3p系统是指岗位分析系统(position and job analysis system)、薪酬系统(pay system)和目标绩效系(performance management system),3p所的问题是人力资源系统中最核心的责任机制问题、分配机制问题和激励机制问题。

人力资源管理四模块:选人、育人、用人、留人

人力资源管理五模块:、绩效、4、薪酬、5、员工关系。

人力资源管理六大模块:、培训与开发;、劳动关系。

人力资源管理八大模块:、素质模型、、绩效管理、7、薪酬、8、职业生涯
你要先确定你需要那些模块““!

6、工人加班费属于什么费用?是管理费用吗

   要看工人的工作岗位。
基本生产车间的工人工资,记入生产成本。辅助生产人员的工资,记入制造费用。管理人员的工资,记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
加班——同理!
看你们单位 是工厂 还是

工厂 做到 生产成本中
做到 主营业务成本中
属于加班工资,应按职工薪酬入账。
工资条上是加班工资
在会计入帐的话属于职工薪酬
a:基本生产车间的工人加班费,记入生产成本最后会转入应付职工薪酬。辅助生产人员的加班费,记入制造费用,后转入生产成本再到应付职工薪酬。管理人员的加班费,记入管理费用。专职销售人员的加班费记入销售费用。

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