人力成本小于增速,人力成本增加

1、为什么人民币升值,以美元计价的劳动力成本增速更高

   人民币对美升值,就意味着美没有以前值钱了,同样的东西要花更多的美,所以美计价的劳动力成本增速更高
货币升值本来就是相对外币而言,怎么能在国内考虑这个问题呢?这个问题本来就是应该在国际范围内考虑。货币是一般等价物,一国货币升值相当于该国所有商品相对全部涨价,劳动力也是如此。

人力成本小于增速,人力成本增加

2、人力资本价值小于人力资本存量,则不能给企业带来利润。??为什么??

   人力资本价值相当于人力资本成功利用上的、已经创造出价值的部分;人力资本存量是还没有利用上的、没用的。所以没用的更多的话,又都要支出成本,肯定入不敷出
人力资本(human capital)是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累,亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益,因而形成了一种特定的资本人力资本。物资资本是固定资产存量,劳动力投入用年末从业人数,制度变量用非国有及国有控股的工业产值占全部工业产值的比重来描述。人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力。

人力成本小于增速,人力成本增加

3、企业薪酬调查表 从业人员工资总额小于人工成本总计什么意思

   人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。工资总额指各单位在一定时期内,以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
、 了解别的企业的薪酬管理做法,增强企业管理决策的针对性 、 学习其他企业在薪酬管理,人力资源管理方面的先进经验 薪酬调查步骤 、 与本企业同一地区的企业 、 本企业的竞争对手 、 基本资料:名称,人数,组织结构,财务信息 、基本情况 企业名称 企业总人数 企业组织结构 企业年度营业额(单 位:万) 通信地址 本专业(领域)工作 年限 社会职称
所属行业 您的姓名
国企、民营、外资 年龄
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学历
2、担任职位情况
汇报上级
管理下属
职责与工作任务 职责一 职责二 职责三 职责四 职责五
任职资格条件 学历 外语 专业 经验(行业经验、专 业经验) 知识 技能 其它
3、您的年薪为( 年薪的构成 基本工资
) 占年薪的比例
奖金(季度、半年度、年度) 现金津贴 期权股票 法定福利 企业补充福利 其它 )薪酬跟付出差不多 (3)薪酬很低
% % % 其它(请说 明)
、社会医疗保险缴纳基数( 、生育工商保险缴纳基数( 6、其它 7、 您做薪资调整的时间是多久一次 三年 两年 一年 半年 基本不做调薪 视情况而定 ) ) ) ) 每月( 每月( 每月( 每月( 每月( ),企业承担( ) ,个人承担( ) ),企业承担( ) ,个人承担( ) ),企业承担( ) ,个人承担( ) ),企业承担( ) ,个人承担( ) ),企业承担( ) ,个人承担( )
8、 您认为贵企业的薪酬在同行业中属于何种水平
高于同行业平均水平
基本持平
低于同行业基本水平
薪酬调查步骤五:分析调查结果:数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析法、离散分 析法、图表分析法、回归分析

人力成本小于增速,人力成本增加

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