人力成本是应发还是实发工资,计入成本的工资是应发还是实发

1、人力资源成本包括哪些内容?

   人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类。
1.人力资源的获得成本
人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。
2.人力资源的开发成本
为了提高工作效率,组织还需要对已获得的人力资源进行培训,以使他们具有预期的、合乎具体工作岗位要的业务水平。这种为提高员工的技能而发生的费用称为人力资源的开发成本。人力资源开发成本,是组织为提高员工的生产技术能力,为增加组织人力资产的价值而发生的成本,主要包括上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。
3.人力资源的使用成本
人力资源的使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本。主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。
4.力资源的保障成本
人力资源的保障成本,是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用,包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。
5.人力资源的离职成本
人力资源的离职成本是由于员工离开组织而产生的成本,包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。 进行人力资源成本核算,应设置相应的会计科目:
一.“人力资产”
人力资产记录人力资源的原始取得价格和价值增减变动情况,按期对人力资源进行摊销(类似“固定资产”科目)。
下设反方向科目“累计摊销”;
拟设立备抵账户“人力资源流动准备”;
所谓人力资源流动准备是指考虑到当今企业中人力资源流动频繁的情况,拟设立“人力资源流动准备”这一备抵账户,根据本企业经验或参照同行相似者情况按期计提备抵,实际发生人员流动时再注销确认损失。操作如下:
(一)计提时
借:生产成本(管理费用)等
贷:人力资源流动准备
(二)发生流动时
借:人力资源流动准备
贷:人力资产
二.“人力资源成本”
下设四个二级科目:取得成本、开发成本、离职成本和使用成本;
(一)工资等常规成本作当期费用化处理。分录如下:
借:人力资源成本──使用成本──某人
贷:应付工资──某人
应付保险费──某人
应付福利费──某人
借:生产成本(管理费用)等
贷:人力资源成本──一使用成本
(二)对于年底双薪等与企业当期实际经济效益关联不紧密的支出,则应视各企业实际情况而定。
1.如果企业的业绩较好且营运稳定,在年初即有较大把握估计年底双薪的数额,则应在该年度的各会计期间事先预提。分录如下:
计提时:
借:人力资源成本──使用成本──某人
贷:应付年底双薪
发放时:
借:应付年底双薪
贷:银行存款(现金)
2.反之,则平时不预提,若年底效益好可发放此类现金,则直接进入费用。分录如下:
借:人力资源成本──使用成本──某人
贷:银行存款(现金)
(三)各会计期末将应分担的取得、发生作成本费用化处理。分录如下:
借:生产成本(管理费用)等
贷:人力资源成本──取得成本
──开发成本
(四)由离职而引起的成本费用直接进入当期损益。分录如下:
借:生产成本(管理费用)等
贷:人力资源成本──离职成本
三.“人力资源收入”
所谓人力资源收入是指用以记录人力资源创造的经济收入。
期末将“人力资源成本”贷方累计摊销额转入该科目借方。贷方余额表示人力资源盈利;借方余额为亏损。分录如下:
借:人力资源收入
贷:人力资源摊销

人力成本是应发还是实发工资,计入成本的工资是应发还是实发

2、企业实际支出的人工成本就是工资结算单上的实发工资吗

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不是,还有福利费、社保等等
开吗

再看看别人怎么说的。

人力成本是应发还是实发工资,计入成本的工资是应发还是实发

3、人力成本是什么意思

   人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
在企业中,人力成本是非常重要的,而企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出,其实不然。
首先,人力成本不等于工资。人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付的工资,那么人力成本绝不会是这直接的,还有其它的间接费用。
总之人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。

扩展资料:
根据人力资源及其管理本身的特点,人力成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本等五大类。

1、获得成本:获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。

2、开发成本:为了提高工作效率,组织还需要对已获得的人力资源进行培训,以使他们具有预期的、合乎具体工作岗位要的业务水平。这种为提高员工的技能而发生的费用称为开发成本。

3、使用成本:是组织在使用员工的过程中发生的成本。主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。

4、保障成本:是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用,包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。
参考资料:百科—人力成本
人力成本是一个或企业在人力方面所发生成本费用的总和。
从一般认识来讲包括:工资、工资性费用(单位缴纳的社会保险、各种工资计提)、奖金。从广义上讲还可以包括招聘费用、培训费用、人力争议赔偿以及人力资源部发生的其他成本和费用。
在不同行业中人工成本所占总体成本费用的比例不同,在大制造业、建筑施工行业等投资密集型行业中人力成本所占比例较低,在高科技等研发为重点的行业中比例较高。 这突出反应了人的因素在不同行业的参与深度不同。在同一行业中这一比例也会有不同,这就反应了该企业在行业里的不同地位和发展阶段。
人力成本集中反应了企业的行业、行业地位、管理水平等综合因素。
人工成本是企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。人工成本包含的项目非常多,为便于分析,我们通常会众多的项目分类分析。按照分析目的不同,我们可以进行不同的归类,通常从项目所产生的环节和项目的特点两个维度来分类。
按照产生人工成本的活动类别来划分,人工成本可分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本及离职成本,各项成本所包含的小项见下图。

除了上述分类方法,还可以根据各项目的共同特点进行分类。按照原劳动部颁发的【】文件规定,人工成本包括工资总额、社会保险、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用及其他人工成本七大类。
(一)职工工资总额:是指企业在一定时期内以货币或者实物形式直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。 ?需要说明的是,在计算工资总额的时候,不能简单的按照实发工资计算,应当将员工缴纳的个税、社会保险等都计入。
(二)社会保险费用:指企业为员工支付的各项社会保险费用,包括养老保险、医疗保险(含原来的生育保险)、失业保险、工伤保险,以及企业建立的补充养老保险。此项人工成本只计算用人单位缴纳的部分,不含个人缴纳的部分(因个人缴纳部分已经涵盖在工资总额以内)。
(三)职工福利费用:是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。包括用于职工的医疗卫生费(含医护人员工资,医务经费)、职工因工负伤赴外地就医的路费、职工生活困难补助、集体福利事业补贴(包括生活福利设施,如员工食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室,以及文化福利设施,如文化宫、俱乐部、图书室、体育场、游泳馆、职工之家、老年人活动中心)、物业管理费、上下班交通补贴,以及其他职工福利支出。如:独生子女费、丧葬抚恤费、工会文教费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费等。有些活动,既带有内部福利性质,有带有一定的营销宣传,比如年会,可能会邀请一些供应商、客户等参加,在进行费用归类时,可以与财务进行沟通,将与外部人员相关的部分费用归为招待费,其它费用作为福利费。
(四)职工教育经费:是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 ?包括就业前培训、在职提高培训、转岗培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用及职业技能鉴定费用。包括由企业支付的参加培训的交通、住宿、场地以及讲师费等。
(五)劳动保护费用:是指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。企业为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。主要有工作服、手套等劳保用品。解毒剂、清凉饮料,以及规定工种所享受的保健食品待遇。
(六)职工住房费用:是指企业为改善职工住房条件支付的费用。包括职工宿舍的折旧费用(或为职工租用房屋的租金)、企业缴纳的住房公积金、实际支付给员工的住房补贴和住房困难补助,以及企业住房的维修和管理费等(注,不包括企业办公场所的维修及管理费)。
(七)其它人工成本支出。包括工会经费,企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费,对职工的特殊奖励(如创造发明奖、科技进步奖等,如在薪酬总额中已经计算,此处不再重复计算),支付实行租赁、承租经营企业的承担人及承包人的风险补偿等,接触劳动合同或终止劳动合同的补偿费。
简单说就是生产一件物品,所需要的对人工总成本;即应对工人发放的工资,以及其他的成本输出(不定然因素)

人力成本是应发还是实发工资,计入成本的工资是应发还是实发

4、进入成本费用的工资是应发工资还是实发工资?

   进入成本费用的工资是应发工资
即计提的工资:
借:生产成本等
贷:应付职工薪酬
进入成本费用的工资是应发工资
即计提的工资:
借:生产成本等
贷:应付职工薪酬
实发要除五险一金,个人所得税等

人力成本是应发还是实发工资,计入成本的工资是应发还是实发

5、成本是按实发工资还是应发工资计算

   按应发工资核算成本,进行分配,计入相关账户。
从《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入“的规定中,可以看出:计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”,即大家通常理解的“应发工资”。

6、人力成本的详细信息

   企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出,其实不然。
首先,人力成本不等于工资。人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付的工资,那么人力成本绝不会是这直接的,还有其它的间接费用。
其次,人力成本不等于工资总额。有人说,既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢?当然不是。按照劳动部年文件规定,人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
再次,人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看,人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本,可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。有人常把人力成本管控当成劳资双方的“零和博弈”,其实不然。人力成本管控可以用以下三个不等式表述:
管控人力成本不等于减少人力成本
管控人力成本不等于减少员工收入
职工收入较高不等于人力成本很高 玩具制造业为降成本把工厂迁到外地
人力成本上涨所造成的压力有多大?青岛贺一玩具给出的答复是,“被逼无奈,我们只能把工厂迁到劳动力价格相对便宜的枣庄,这样他们一个月就能省下多万。”
张强经理告诉记者,他们工厂一共有。
玩具制造业是不折不的劳动密集型产业,也就是说,如果没有了人工,一切都无从谈起 。但他们不能随意裁员,因为产量几乎全部依靠人工,裁员就意味着减少产量。张强说,也正是如此,人力成本占据了他们所有成本的%以上。
为了不降低利润率,选择了“逃避”,他们花了几万把工厂迁到了枣庄。
“ 迁到枣庄后,明显好多了,一线工人每天的工资是,这样我们每天只需支付,每年能省下多少钱 ,不必多说。”张强说,其实 ,他们也不想把工厂迁到枣庄,毕竟增加了运输成本,“ 没有办法,青岛劳动力价格实在太高,即便涨了一些工资,仍然招不到人,产量得不到保证,在枣庄,这些问题都迎刃而解了。”至于原因,张强分析说,这是因为在青岛的工厂比较多,他们需要的是年轻或中年女性,这给他们很窄的选择面,“在枣庄就不同了,中年女性劳动力充裕

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