平均人力成本算法,月平均成本算法

1、上海平均人力成本是多少

   上海市统计局昨天公布,
重庆
重庆晚报月日起调整企业职工最低工资标准,本次调整幅度最高的是主城9区,上调。这意味着,主城原来恰好拿最低工资的职工,每年可增加工资收入。工资水平达不到这一底线的职工,可向劳动监察部门举报。

据了解,新标准按行政区域划分为四个类别。

一类地区每月标准为。适用地区有渝中、大渡口、江北、沙坪坝、九龙坡、南岸、北碚、渝北、巴南;

二类地区每月标准为。适用地区有万州、黔江、涪陵、万盛、长寿、江津、合川、永川、南川、双桥、綦江、潼南、铜梁、大足、荣昌、璧山;

三类地区每月标准为。适用地区有梁平、城口、丰都、垫江、武隆、忠县、开县、云阳、奉节、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉阳、彭水;

四类地区每月标准为。适用地区为经开区和高新区。

平均人力成本算法,月平均成本算法

2、怎么计算人力成本?

   对人力资源成本的计量有以下几种方法:

1、历史成本法将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本。采用这种方法,要按照划分收益性支出和资本性支出的原则,在各会计期末将人力资源资本性投资部分确认为人力资源的成本,同时还应根据人力资产成本的耗用情况,对已经形成的人力资产成本进行摊销。这种方法其数据具有客观性和可验证性,能使人力资源会计与非人力资源会计在计价原则上保持一致,使两种信息具有可比性;其缺点是人力资源的实际价值可能大于历史成本,而且人力资源的增值和摊销与人力资源的实际能力增减不一致,从而致使信息使用者根据会计报表上的数据分析人力资源时,与实际产生偏差。

2、重置成本法将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本。人力资源重置成本包括职务重置成本和个人重置成本。职务重置成本是从职位角度计量企业在现时条件下取得和培训特定职位要的人力资源所必须付出的费用支出;个人重置成本是从个人角度计量企业在现时条件下取得和培训具有同等能力的人力资源所必须付出的费用支出。这种方法考虑了人力资源价值的变化,反映了人力资源的现时价值,但由于按重置成本对人力资源估价,不可避免地带有主观性,使信息的可比性下降。
3、机会成本法在人力资源方案中,如果选用某一方案,就必须放弃投资于其他方案的机会收益。这些放弃的机会收益,就是选择该方案的机会成本。
人的成本看是哪方面的了。销售类以基本加创收利润分配
财务类,大是以入股方式分配其利润
人力资源也是可以计入利润分配当中的。一个好的人力资源管理团队,相对一个企业是非常重要的部门。
商誉法是人力资源群体价值的计量方法之一。这种方法要把企业超过行业平均利润的一部分或全部看成是人力资源的贡献,作为人力资源价值的基础,这部分超额收益通过资本化程序被确认为企业人力资源群体价值。该法的假设前提是:企业的商誉是许多因素共同作用的结果。其中,人力资源的素质是重要因素。这种方法可以在对企业的商誉评估的基础上,对商誉的构成进行因素分析,将其他因素的影响除后,剩下的即为人力资源的群体价值。但是,只有在企业有超额利润时,人力资源才有价值。如果企业的实际利润等于或低于行业平均利润,或当企业存在负商誉时,人力资源就没有价值或为负值,这显然不够科学。在人力资源方案中,如果选用某一方案,就必须放弃投资于其他方案的机会收益。这些放弃的机会收益,就是选择该方案的机会成本。机会成本法,是以职工离职或离岗使企业蒙受的经济损失,作为人力资产损失费用的计量依据。这种方法使机会成本更接近人力资源的经济价值,便于正确估算人力资源的成本。这种方法与历史成本法结合起来用于人力资源的帐簿核算,效果会更好。

平均人力成本算法,月平均成本算法

3、人力资源成本计算

   人的成本看是哪方面的了。销售类以基本加创收利润分配
财务类,大是以入股方式分配其利润
人力资源也是可以计入利润分配当中的。一个好的人力资源管理团队,相对一个企业是非常重要的部门。

原始成本核算的项目包括:
1,人力资源的获得成本
A 直接成本(人员招募 人员选拔 录用安置)
B 间接成本
2,人力资源开发成本.
A 直接成本(上岗引到培训 职业生涯管理 培育培训)
B 间接成本(培训期间的成本损失 职业发展辅导人员的时间投入 组织内部教师的时间投入)

重置成本的核算项目包括:
1,人力资源的获得成本
2,人力资源的开发成本

A 直接成本(离职补偿费 离职管理费用
B 间接费用(空职损失 新聘人员不及离职者缩导致的损失 离职前离职者工作绩效损失)
人力成本计算公式为:
员工流失率就是辞职员工占总员工数的比例。
员工流失率的计算公式主要有两种:
公式一 流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数=年初员工人数年末员工人数/2)
公式二 流失的员工人数/1月份员工人数2月份员工人数……月份员工人数/
公式一是比较容易操作并常用的计算公式,流失人数是一个考核周期内流失人数的总计,分母中平均人数是两个时点指标的平均数,只代表了年初与年末的情况,采用这个公式计算流失率,结果容易失真,而公式二则可避免这一问题。

人力资源也是可以计入利润分配当中的。一个好的人力资源管理团队,相对一个企业是非常重要的部门。

原始成本核算的项目包括:
1,人力资源的获得成本
a 直接成本(人员招募 人员选拔 录用安置)
b 间接成本
2,人力资源开发成本.
a 直接成本(上岗引到培训 职业生涯管理 培育培训)
b 间接成本(培训期间的成本损失 职业发展辅导人员的时间投入 组织内部教师的时间投入)

重置成本的核算项目包括:
1,人力资源的获得成本
2,人力资源的开发成本

a 直接成本(离职补偿费 离职管理费用
b 间接费用(空职损失 新聘人员不及离职者缩导致的损失 离职前离职者工作绩效损失)

平均人力成本算法,月平均成本算法

4、年均人力成本8.1万元,是什么概念?

   人力成本是以的角度来看的,人力成本不等于员工到手的工资,人力成本包括工资、以及需要负担的五险一金、福利费等。,员工到手的工资大概6万左右吧。

平均人力成本算法,月平均成本算法

相关文章