酒店人力资源成本占比多少,经济型酒店人力成本占比

1、请问人力资源成本占营业收入多少较好

   我们酒店人….工资占营业额比例全年控制在%以内 拟功劳就大大滴…
人估计是旺季的人员配制吧淡季不用那么多人,你可以轮休,允许请假,休无薪假。你让各个部门,把旺季、淡季的人员需给到你人事部,然后你再根据实际情况,看有些岗位是否需要用到那么多人。
一般是营业收入的%%
人,楼主的人力成本很高啊
是不是人有点多啊,我们酒店快多一点人,

酒店人力资源成本占比多少,经济型酒店人力成本占比

2、酒店人工成本占营业收入的比例应该是多少?

   营业收入是不含税金额。
酒店劳动成本占营业收入比例大概%
%?那一定是人才!影响人力成本的比例因素有很多,应该是同一个地区大致有一个标准范围,不可能全中国一个标准的吧!

酒店人力资源成本占比多少,经济型酒店人力成本占比

3、[讨论]酒店人工成本占营业收入的比例应该是多少?

   %左右是正常的,现在人力成本慢慢增加了,酒店各部门营业成本也增加了,太低的工资,太差的福利是留不住员工的
人工成本大都是和酒店的经营挂钩,效益好增员,相反则减员,只要各区域功能不失即可,没有业主愿意做亏本的买卖,难不成还真的会赔本赚吆喝么,少之又少!
这个标准要是根据酒店的定位来设定的,五星级酒店和四星级之间一定存在差异,品牌与LOCAL也有区别!很多因素在里面的,怎么可能一概而论!
我一直在着LZ的贵人,最近进度比较慢呀。我介入酒店的时间不长,关于人工成本问题一直是我研究的课题,就目前所了解的情况看,各个酒店的人工成本都不太一样,可以说没有一个行业可以参照的标准,您说的%,但我认为这与酒店的餐饮和客房的结构比例有很大的关系。餐饮人多利润低,客房人少利润高这是大家的共识,那就要看餐饮和收入的比例了,当然了,客房对餐饮的比例越高,可能人工成本占整个酒店的收入的比例就越低。
个人觉得在%%之间属于正常!如有不同意见,敬请指导!
人力成本在西方国家比如说美国一般在%左右,大陆吗没有标准,不过随着社会不断发展,人力成本将会越来越高,今天的东莞代工企业就是我们酒店业明天的写照。

酒店人力资源成本占比多少,经济型酒店人力成本占比

4、酒店单位客房人工成本怎么计算的

   工资、加班费、奖金
交4—6金
工作餐
制服、个人卫生等
培训
福利
因工作失误造成的损失
以上内容的总数,即人工成本。
供参考。
这个没有一个标准值,理论上说越低越好,但是如果在营收不高的情况下会突出比率。
我个人认为在%左右应该不错。
这个问题,数字化很明显了。

酒店人力资源成本占比多少,经济型酒店人力成本占比

5、酒店人力成本到底包括哪些部分?如何分析?

   )选拔成本。选拔成本是指从应聘的人力资源中挑选符合条件人员的过程中所发生的支出,其中包括接待、面试、考试、处理职申请书、调查和咨询所支出的费用。选拔成本会因选拔人才要、选拔人才的范围而有所差别。(、开发成本。开发成本是为了使人力资源具备在预定岗位工作所需的专业水平和工作能力,或者使人力资源在现有水平基础上提高专业技术水平,以满足自身和企业未来发展的需要,而发生的各项支出。包括:定向培训成本;在职培训成本;脱产培训成本。开发成本不是经常性支出。开发人力资源的培训活动都与人力资源今后在企业中的工作相关,受益期超过培训活动发生的一个会计期,所以开发成本是资本性支出,应该资本化,作为资产入账。

6、酒店各项费用占收入的比例是多少

   一般不超过营业收入的%
笑望,!
你的平均可出租客房收入多少? adr是多少? occc多少?当地公用事业多少?
你问的比例,其中有许多不可比因素,如果你能提供具体的数据
可以给你一些比较有参考性。

相关文章