人力总成本占比是什么,人力成本一般占总成本比例

1、如何计算人力成本投入产出比

   1、 人力资源的取得成本
人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项:()录用成本,是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而产生的费用。(4)安置成本,是企业将被录用的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用;录用部门为安置人员所损失的时间费用;为新职工提供工作所需装备的费用;从事特殊工种按人员配备的专用工具或装备费;录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。
2、 人力资源的开发成本
人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力,为增加企业人力资源的价值而发生的费用。具体包括以下几项:()脱产培训成本,是企业根据生产加工作的需要,允许职工脱离工作岗位接受短期(一年内)或长期(一年以上)的培训而发生的成本,其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。
3、 人力资源的使用成本。
人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。具体包括以下几项:()调剂成本,是调剂职工的工作与生活节奏,使其消除疲劳而发挥更大的作用,满足职工必要的需,稳定职工队伍,并吸引外部人员进入企业工作而发生的费用。
4、 人力资源保险成本
人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。具体包括以下几项:()退休养老保障成本,是社会、企业及职工个人承担的保证退休人员老有所养和酬谢其辛勤劳动而给于的退休金和其它费用。(4)失业保障成本,是企业对有工作能力但因客观原因造成暂时失去工作的职工给于的补偿费用。
5、 人力资源的离职成本
人力资源的离职成本是由于职工离开企业而产生的成本。包括以下几项:()空职成本,是职工离职后职位空缺的损失费用。
人力资源成本项目的内含确认之后,就要选择一定的计量基础和计量方法,将人力资源成本加以量化,应根据人力资源成本项目各自不同的特点,把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。在本文中对此处不再详加说明。人力资源成本会计核算分为帐户设置、帐务处理与财务报告三部分。在帐户设置方面,由于人力资源本身是一种特殊的资源,相应地决定了人力资产不同于其他资产的特性,所以帐户设置便不同于传统会计中成本项目的帐户设置。主要包括以下几个科目:人力资产、人力资源、取得成本、人力资源开发成本、人力资源保障成本、人力资产费用、人力资产摊销、人力资产损失准备、人力资产损益。
劳动分配率=人工成本/工业企业增加值
人事费用率=人工成本/销售收入
平均人工成本=人工成本/职工人数
人工成本产出系数=增加值/人工成本
人工成本销售收入系数=销售收入/人工成本
人工成本含量=人工成本/总成本
人工成本工资含量=工资总额/人工成本
全员劳动生产率=工业企业增加值/职工人数
人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

人力资源成本项目的内含确认之后,就要选择一定的计量基础和计量方法,将人力资源成本加以量化,应根据人力资源成本项目各自不同的特点,把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。在本文中对此处不再详加说明。人力资源成本会计核算分为帐户设置、帐务处理与财务报告三部分。在帐户设置方面,由于人力资源本身是一种特殊的资源,相应地决定了人力资产不同于其他资产的特性,所以帐户设置便不同于传统会计中成本项目的帐户设置。主要包括以下几个科目:人力资产、人力资源、取得成本、人力资源开发成本、人力资源保障成本、人力资产费用、人力资产摊销、人力资产损失准备、人力资产损益。

劳动分配率=人工成本/工业企业增加值

人事费用率=人工成本/销售收入

平均人工成本=人工成本/职工人数

人工成本产出系数=增加值/人工成本

人工成本销售收入系数=销售收入/人工成本

人工成本含量=人工成本/总成本

人工成本工资含量=工资总额/人工成本

全员劳动生产率=工业企业增加值/职工人数

人力总成本占比是什么,人力成本一般占总成本比例

2、企业人力资源成本预算一般占企业经营业绩的百分比多少会是比较理想的?

   根据行业不同,如果是生产制造型企业,机械化很高,那就很少。基本上在%左右;
如果是销售型估计要高达%,基本上以上没有具体的概数。主要看盈利额来占比!

人力总成本占比是什么,人力成本一般占总成本比例

3、人力成本占比多少合适

   人力成本总额占销售额比例是一般为% 左右(劳动密度较大的行业),其它的点%为良性。
餐饮业成本占比:老板利润:%%,高于%%%,包括转介绍中老顾客回馈部分。年业绩:必须高于投资额的万。否则属于投资失误。
拓展:
1、餐饮业(catering)是通过即时加工制作、商业销售和性劳动于一体,向消费者专门提供各种酒水、食品,消费场所和设施的食品生产经营行业。按欧美《标准行业分类法》的定义,餐饮业是指以商业赢利为目的的餐饮机构。在我国,据《国民经济行业分类注释》的定义,餐饮业是指在一定场所,对食物进行现场烹饪、调制,并给顾客主要供现场消费的活动。
2、餐饮业主要分为旅游饭店、餐厅( 中餐、西餐) 、自助餐和盒饭业、冷饮业和摊贩五大类。具体又分为三种类型: 便利型大众餐饮市场、高档型餐饮市场、气氛型餐饮市场。便利型大众餐饮市场都是大众消费; 高档型餐饮市场二级、三级城市非常多,尤其在三级城市里; 气氛型餐饮市场是夹在高档和低档之间的档次,主要是一些主题餐厅、气氛餐厅。

人力总成本占比是什么,人力成本一般占总成本比例

4、关于企业人力成本占公司利润的多少

   劳动分配率是反映一段时期内企业利润中,人工成本占了多少比例,可以用于衡量人工成本的高低。
简化的计算公式为:劳动分配率=人工成本/毛利润(包含人工成本)*%;没有什么合理的比例,可以在企业内部做一个同期比较,才有意义;
这个公式也可以理解为企业每创造的利润中,有多少用于人工成本支出。
人力费用没有具体的规定标准,行业不同,生产工艺不同,使用劳动量的大小不同,在企业费用中所占的比例不同,总之,只要是企业在生产经营中,正常实际发生的费用,应该都属于合理费用。
送进看守所的衣服,最好符合以下要;

、拉链、子等等;

、条状的东西。如皮带;

、套进去的运动服(不能有松紧带)、棉质内衣等柔软的东西;

,鞋子有统一配发(或之前遗留)的,袜子可以送。

PS:《看守所条例实施办法》第三十七条规定:

人犯近亲属送给或者寄给人犯的日用品和学习书刊,经检查,看守所同意收留的要详细登记,办好手续后交给人犯;现金由看守所代为保管,人犯有正当用途时可以支付;对于不许收留的物品,当场或登记后予以退回。
问题:★一、调岗调薪、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?天内不回复的,视为同意?、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?、 劳动者提出口头辞职,又拒交书面报告,有什么风险?、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要按合同约定的岗位执行?、强制调岗调薪,劳动者能否提出解除合同,并要企业支付经济补偿?★二、裁员解雇与经济补偿(穿插、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案,不备案是否影响其法律效力?. 、企业高层如何签订劳动合同,跟董事会还是上级主管部门?. 试用期间,以“不胜任工作,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?. 如何约定严重违反规章制度的范围,以保证辞退问题员工没有任何风险?. 如何约定重大损失的范围,以保证辞退过失员工没有任何风险?. 以“严重违纪”辞退劳动者,在新法下需要支付经济补偿,为什么?. 婚假究竟在什么时候安排,企业能否自行说了算?可不可以分开休?. 医疗期间的工资福利待遇如何支付?
人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
应答时间:,最新业务变化请以平安银行网公布为准。
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人力总成本占比是什么,人力成本一般占总成本比例

5、商务服务行业人力成本比例35-40%还是15-20%,营销人员一般占比是多少呢?求管理专家!

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你好!

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仅代表个人观点,不喜勿喷,。

6、一个企业的人力成本占公司营业收入的多少较为合理?

   人力成本占营收的比例多少是合理的,或者在什么样的区间内浮动是合理的。

由于行业不同,成本占营收的比例也不同,希望能有朋友分享你所在行业人力成本与营收的比例。

互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、传统零售行业、电子商务行业、医疗行业或新闻出版行业。

下面以一家地产类集团为例,以最近过往4年数据为例:

以此来看,比例在年人工成本占比应在%±3%
1、首先看的类型,如果是劳动密集型企业,那人工成本所占比重就大,如果是高科技企业,自然人工成本所占收入比重就会低;
2、要看的成本结构中材料成本和人工成本各自所占的比重,不同类型的这个比例是不完全一致的,只要和实际情况相符合,就是合理的。

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