花悦熙灵活用工 用工优化 劳资管理 麦当劳资产管理督导,麦当劳管理人员

麦当劳资产管理督导,麦当劳管理人员

06-28 97 0条评论

温馨提示:

文章最后更新时间2022年06月11日,已超过67天没有更新,若内容或图片失效,请留言反馈!

1、在麦当劳工作没有关系能升迁到督导吗?

   可以啊,只要你够努力,够聪明,会处理好同事关系。

麦当劳资产管理督导,麦当劳管理人员  第1张

2、请问,大连市内的麦当劳有几个营运督导?分别都是谁?谢谢(急)

   百年城的督导 谢**女士

大连区还有两位督导 谭*先生 张**女士

百年城的店长 哈 杨丹女士

不一定谁面试,可能还是人事的面试

只知道店经理税前,督导自己推算吧!

麦当劳资产管理督导,麦当劳管理人员  第2张

3、请问有人应聘过麦当劳见习经理吗?一般督导会问些什么问题?面试困难吗?

   和企业经营有关的问题吧,不会太难,但要准备准备

面试人会先自我介绍,然后要你自我介绍。要准备2分钟左右的自我介绍。如果英语不好的话切不可说自己英语口语,听力好。否则的话会有英语版的自我介绍。

然后面试人会让回忆以前工作生活里记忆深刻的事情。通常会要表述个。回答此类问题时一定要说真实的,不要去编。因为很多细节是编不出来的,而且说得越多越容易露出马脚。

面试人考察的内容有以下四个方面:

工作标准;工作适应性;团队合作;顾客满意度;

所以所有面试的内容要从以上四个维度去准备。

最后如果面试人要提出困难的话,最好表现出不怕苦,不怕累,这样容易留个好印象。

如果面试通过的话还会有OJE考核。一共3天。第一天烊,第二天开铺,第三天下午班。一般头两天的工作可以决定是否留用。注意不光面试者要小心对待,门店的店经理,副理,训练员都要小心对待。他们都有发言权的。通常一个人是否通过,往往决定在某一两各人的话语权。

首先,你要充满信心,请相信:天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,天生我材必有用。保持良好的状态,快乐的心情,这样的润滑剂对你大有好处,你不仅有信心,可能还因为状态极佳,不再厌烦手头枯燥的工作,良性循环会事半功倍。

接下去,把自己好好剖析一番,列出自己的长处优点,工作能力,问问自己:我能干什么,我想干什么?定出自己的职目标,听着:充充电是必要的。世界日新月异,复合型人才才会有竞争,满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电,再为自己好好策划一下,印一份漂亮的履历表。谦虚是美德,但恰如其分地表现自己,包装自己,非常重要。

然后,把自己修饰一下,整好衣冠,拿上你的简历,带着你的笑,到我们人才市场来应聘。

应聘的时候,你要先有概念:应聘什么职位,应聘什么样的,是选择三资企业还是国营企业,是选欧美还是亚洲,必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看,大型交流会场内摊位多,职者也多,所以建议先在场内浏览一圈,看看哪几家有吸引力,决定好主攻目标和次要目标。主攻目标,你要多费些心思,好好展现你的魅力,坐下来和招聘者好好谈一谈,向他展示你的才能,表明想为效力的强力愿望;次要目标,留下你的简历和简短介绍即可,自始自终,你都要自充满信心,从容不迫。

要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的;想做的含义是人可以被启发,但必须喜欢做和想做才有动力;能做指有能力胜任自己的工作,甚至在顾客没有提出帮助要之前,就要给予帮助。———麦当劳

我应聘麦当劳见习经理第一轮面试的详细过程

上个星期5我接到面试的通知,地点广州信德商务大厦,今天月日我提前了一个小时到场,来的人已经有十几个,衣服都很整洁,天气有点冷,有着大衣的,西装的,每个人都很开朗,因此还小聊了一会,刚毕业的有三至四个左右,其余都有过工作经验,而我的工作经验则比较长,有六年了,一会一个女生,进来发给我们一份表格,第一页是麦当劳的一些培训内容,以及在工作中所学的技能介绍(无须填写),第二页是一段英译中测试,现记录如下,

后面两张是个人资料介绍,要三十分钟内填好,其实我花的时间已经超过了要,但是那个女生也没有表态,因为陆续来的人很多,所以她也不记得先后顺序,面试的是一名女性经理,面试地点是在一个透明玻璃小隔间,在外面的职者都能看到里面的情况,但是很意外,我被叫到另外地方面试,是一个open的办公厅,是木板隔层的那种,是个男生,大概三十多岁,首先他自我介绍了一下,我没留意,然后他要我自我介绍,(全中文面试),由于在办公厅所以我压低声音介绍(显的不够自信),接着第二个问题,是我离职的原因,第三个问题是工作中遇到困境如何解决的例子,我着重讲了自己如何处理顾客投诉和员工工作态度的出现问题如何解决(失策了,建议大家最好举例如何召一个团队去解决一个事件)第四个问题你在工作中成功的例子,我重点讲了自己在工作中为节省了一笔采购资金和在超市销售业绩(好象也不能令他满意),第五个问题,向他提出问题,我问他能不能pass,他没有正面回答(建议大家不要问这种问题).另外一个问题是,在年,麦当劳和肯德基的竞争上面有什么方向?,他强调肯德基只是在中国成功,不是一个世界性影响的,因此和麦当劳不是一个档次的,麦当劳没有这方面的竞争想法,.

二十分钟面试完后,我知道没有通过,因为每个通过的员工的工作简历,由最初的那个女生集中资料,.

总结,在介绍中我没讲到领导团队才能的例子,而且好象少了激情,注意力也不集中,.

麦当劳资产管理督导,麦当劳管理人员  第3张

文章版权及转载声明

本文作者:covsun 网址:https://www.7ltc.com/post/2201.html发布于 06-28
文章转载或复制请以超链接形式并注明出处。

取消
微信二维码
微信二维码
支付宝二维码