花悦熙灵活用工 用工优化 劳资管理 项目部劳资管理员是做什么的,项目部劳资员岗位职责

项目部劳资管理员是做什么的,项目部劳资员岗位职责

06-28 124 0条评论

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1、建筑项目上的劳务管理员有如何发展,有什么前途,最高成就是什么?

   没什么大的发展前途,现在除总包的发包模式以外,还有两类,即专业分包模式与劳务分包模式,专业分包模式是的是专业工程分包,利润较大;而劳务分包是指劳动力的输出,即农民工或者技术人员(多为农民工)。你现在做的劳务管理员最好的成就估计也就是自己组建一个劳务,自己做老板。个人拙见,望请!

我不会~~~但还是要笑~~~:)

项目部劳资管理员是做什么的,项目部劳资员岗位职责  第1张

2、建筑业劳资员岗位职责

   1、制定本企业人事规章,并监督执行。根据企业发展需要,招聘录用新员工。定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

2、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。根据考核情况,定期向领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。

3、对全中层干部每年签定聘任合同。负责全人事档案管理。

4、建筑劳资员岗位职责,建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性。

5、负责填写新员工的“薪资通知单”;负责将减编人员的工资从工资总额中减除。

6、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利:负责晋降职人员的加减薪核算。

7、根据考勤表核定员工工资表;负责核算辞退或辞职人员的工资。

8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度;把集团考勤管理制度,做好集团考勤汇总,保证及时准确。

9、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险;完成相关领导交代的其他工作。

、 熟习建立工程构造特征与关键部位,控制施工现场的四周环境、社会(含拆迁等)和经济技术条件;担任本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记载等,合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。 、 参加工程施工项目标施工现场勘探、测量、施工组织和现场交通平安防护设置等详细任务,组织班组起劲完成暂时设备修筑等工程义务,对施工中有关问题实时处理,向上申报并保证施工进度; 、 参加图纸会审和工程进度计划的编制; 、 上报施工进度、质量,处理现场问题,进行施工监督和隐蔽工程的验收工作; 、 参加班组技术交底、工程质量、平安生产交底、操作办法交底。严守施工操作规程,严抓质量,确保平安,担任对新工人上岗前培训,教育催促工人不违章功课; 、 负责组织项目部进行施工现场内的搬运、储存、包装、防护、成品保护及交付前后的养护工作。 、 收集、管理有关安全、文明施工和定置管理的有关资料; 、 对施工现场的安全、文明及定置管理进行日常检查,并协助项目部做好各项工作;完成领导临时交办的工作。

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内容来自用户:qmorka

建筑业劳资员岗位职责

1、建筑劳资员岗位职责

在领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下:

一、制定本企业人事规章,并监督执行。

二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。

五、根据考核情况,定期向领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。

六、对全中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全人事档案管理。

2、建筑劳资员岗位职责

1、建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性;

2、负责填写新员工的“薪资通知单”;

3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除;

4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利;

5、负责晋降职人员的加减薪核算;

6、根据考勤表核定员工工资表;

7、负责核算辞退或辞职人员的工资;

8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度;

9、把集团考勤管理制度,做好集团考勤汇总,保证及时准确;

、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险;

、完成相关领导交代的其他工作。

3、劳资员(建筑工程项目管理方向)岗位职责

1、遵守的规章制度,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守机密。

项目部劳资管理员是做什么的,项目部劳资员岗位职责  第2张

3、劳资员是什么?平时主要负责哪些工作?

   劳资员工作责任:

1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。

2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案。

3. 协助劳资部经理处理劳资关系。

4. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。

负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等

劳资员岗位职责

1、负责教职工工资制表、审核,准确无误,报表及时。

2、教职工考勤汇总,对病假、事假、产假、公伤等按集团有关规定处理。

3、每月报销一次职工医药费。

4、认真填写教职工住房公积金,医疗互助金。

5、对职工调资、晋档,及时准确在规定时间内完成任务。

6、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。

7、每学期公布一次教职工医疗费。

8、及时公布升级、晋档教职工名单。

9、完成领导交办临时性任务。

项目部劳资管理员是做什么的,项目部劳资员岗位职责  第3张

4、项目管理员主要做什么工作?

   介绍了项目管理员应掌握的能力要和相关知识,涉及项目目标管理、项目范围计划、项目范围控制、项目进度计划的执行、项目进度控制、项目费用管理、项目质量管理、项目质量计划、项目质量保证、项目质量控制、安全管理基本知识、环境保护、项目组织结构、项目工作分析、礼仪的基本知识、沟通的基本知识、项目采购计划、采购实施、合同收尾、管理收尾等内容。

项目管理员的主要工作如下:

一、对项目做计划性安排:

1、对项目结果进行规划和估算,制定总体目标和要;

2、对项目过程进行详细计划、分解,具体分解各任务的活动、时间、资源、成本;

3、预先规划好项目的质量、风险、沟通、外包事宜。

二、把项目的具体工作落实到位:

1、明确项目(任务、工作)的责任人、牵头人、执行人(包括所有项目干系人的责任);

2、明确与责任人的责任、授权及考核标准;

3、明确考核措施(评审、验证等)。

三、在项目的执行过程要经常地去指导、监督、纠正,以保证项目的结果!

注:项目管理就是从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价,以实现项目的目标。

项目管理员没有明确的定义。

项目管理员按照正常情况理解,是要比项目经理低一到两个等级的,中间隔有项目主管,项目管理员不会对项目负主要责任。

项目主管主要从事项目事务的执行工作,有矩阵型项目组织,弱矩阵项目的特点。

汽车质量技术部,为职能部门,部门内的项目主要受部门的管理。项目管理员的工作事务包括:

、系统部署实施等过程的管理;

;识别和控制项目风险;有效控制项目开发过程和项目质量;

、协调各方,推进项目的进展;

,为项目所有成员提供足够的设备、有效的工具和项目开发过程;

、整理、建档、保存。

而在PMP的项目管理十大知识领域中,项目管理员需要做:范围管理、时间管理、采购管理、风险管理、相关方管理、沟通管理、质量管理。

在日本,项目经理都是年龄很大的,现在在中国越来越年轻话了

项目经理主要工作是水平沟通,在个部门之间有断层,我们就是把这些断层衔接起来的人,.

这个工作要看你的为人,一般在别人心目中要德高望重,

这才是真正的项目经理.

项目管理员的职责是什么?

项目管理员负责管理项目的访问权限,并使项目成员可以轻松地参与到项目中来。

项目管理员可以通过以下方式控制项目访问权限:

将项目指定为有、公开或门禁社区。

指定全局应用组件访问权限。

创建并分配角色以管理各个项目成员的访问权限。

添加和删除项目中的用户。

批准对项目成员资格的申请。

项目管理员还可以创建项目模板和链接应用程序。

项目模板按照源项目的结构在新项目中预填充工件类型、讨论论坛、任务和文档文件夹以及角色。

链接应用程序是可以从 colla urcefe enterprise 项目中使用的外部应用程序或 url。

就是项目经理,这个项目是你干的 将来的业绩什么都记录在你的工作实践中。

项目部劳资管理员是做什么的,项目部劳资员岗位职责  第4张

5、建筑劳资专管员是干么?

   按照国家建筑施工企业管理模式:建筑施工企业要配置完备企业管理岗位和人员,其中最基本的就是八大员,就是: 施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。其中“劳务员”就是你说的“劳资专员”,有个企业叫人事,有的大型企业叫HR(HRHuman Reurce解释为人力资源),一说到这里,你就应该知道是什么了吧?

供参考(因为每个企业都会有所不同):

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作,包括庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

、其他突发事件的处理。

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本文作者:covsun 网址:https://www.7ltc.com/post/2196.html发布于 06-28
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