花悦熙灵活用工 用工问答 灵活用工核定,灵活用工定义

灵活用工核定,灵活用工定义

06-27 76 0条评论

温馨提示:

1、灵活用工是什么?合规吗?

   灵活用工是根据自己的的实际情况灵活应用。不违反规定,拿当然合规了
合规人员是检查或提醒银行内部员工工作行为或操作流程是否符合规范化标准的职位。
具体性质要向负责招聘的人力部门了解,可以是正式的也可以是聘用的。

灵活用工核定,灵活用工定义  第1张 灵活用工核定,灵活用工定义  第2张

2、“灵活用工”是什么意思?

   灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣领域的成长型产品,它由派遣承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。”用人不管人,管人不用人”是派遣制用工形式。
派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。

扩展资料:
“灵活用工”快速发展的原因:
1、劳动力成本上升、劳动法规不断完善、人才流动性增大、企业招聘难度加大,企业对灵活用工的需快速增加;
2、“劳务派遣”受%和“三性岗位”限制,各家人力资源把劳务派遣、外包业务一起装进“灵活用工”这个“框”,便于宣传和拓展业务;
3、国外灵活用工、零工经济概念进入中国,推动了中国灵活用工需的增加;
4、大量平台经济把自己宣传成“灵活用工”企业,创造和解决了多少人的就业问题。
参考资料:
百科灵活用工
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣领域的成长型产品,它由派遣承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。”用人不管人,管人不用人”是派遣制用工形式。
派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。

扩展资料:
日常生活中所说的灵活用工和灵活就业都是非标准劳动关系的表现形式,对企业来说是弹性用工,对劳动者来说是灵活就业,对劳资双方来说则是非标准劳动关系。国外对灵活就业形式的划分,一共有以下种就业方式:
非全日制就业、短期就业、派遣就业、季节就业、待命就业、兼职就业、远程就业、承包就业、独立就业、自营就业和家庭就业。
关于灵活就业,应当用法学的视角加以认识和分析,笔者认为这种灵活就业形式其实就是非标准劳动关系的种不同表现形式。根据灵活就业的不同形式,笔者将非标准劳动关系的特征概括为劳动关系的“三分”与“三合”。
参考资料:百科灵活用工
灵活用工的起源
在二战后,美国城市中出现了专门为家庭主妇介绍临时工作的中介,工作的往往是企业季节性用工增加或正式雇员暂时性离岗,兼职的灵活性使这些家庭主妇们能够兼顾工作与家庭生活。而这对用工企业而言,也大大增强了用工弹性,缓解了短期人力需,有效控制用工成本、更好地应对经营风险。
以灵活用工为代表的人力资源被广泛采用,为经济增长、产业转型注入新的活力。
灵活用工的国际环境
事实证明,在越发达的国家,人力资源行业体系就越完善,使用灵活用工的企业比例就越高,反之则越低。%;法国,德国、意大利、波兰等欧洲国家“灵活用工”的占比均达%,与日本和欧美相比差距较大。
“灵活用工”的用工模式
“灵活用工”的用工模式在发达国家占人力资源行业重要比重的主要原因有:
1、发达国家在国家发展中侧重点逐渐从第一产业(农业)、第二产业(工业)转变为第三产业(业),第三产业(业)已经成为国家经济发展的核心支柱。
2、在业走向成熟的过程中,需要大量的业类型的劳动人口。因此随着人力资源技术的不断深化,发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展,最终成为人力资源行业中体量最大的细分行业。
我国灵活用工的市场环境
在当前的中国经济中,业占GDP的比例已经超过%;但在中国,这个数字仅为%。
根据《人口与劳动绿皮书》中的数据,“灵活用工”,,且呈现出快速增长的态势。由此可见,中国业就业的比例提升空间非常大。灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。
企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。目前上海、北京和广州的灵活用工比例最高,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市,其中,又以上海最高。
灵活用工的群体
从由己灵活用工平台数据分析看,眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域:一方面是以生活型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位;此外还有专业性较强的辅助性职能岗位就业者。所以说,在我国灵活用工的发展趋势是非常快的,上升的空间也是非常大的。
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式。企业基于用人的季节性需,灵活地按实际及时的需雇佣人才,而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的用工模式。
劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。
而你所说的“灵活用工与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。

此类工作制首先是在适用对象上有一定特殊性,并非所有劳动者都应该适用。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

在处理弹性工作制的劳动法律纠纷中,最常见的是加班费问题的争议。雇主常常以工作时间的不确定性来排除自己对于加班费用的给付义务。
对此应首先注意,实行弹性工时制必须报劳动部门审批。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。”
如果企业实行不定时工作制时没有报劳动部门审批,企业可能要承担按标准工时制给员工支付加班费用的风险。因为经过批准实行不定时工作制的,职工工作时间不固定,无法按标准工作时间来计算,因此,不受标准工作时间(每天8小时)的限制,超过8小时的工作不视为延长工作时间,不算加班加点。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第条的规定,实行不定时工作制的劳动者,不适用延长工作时间发放加班工资的规定。

但是,劳动部门批准了实施弹性工作制,是不是就可不付加班费了呢?
首先,实行弹性工作制的企业,要员工在法定休假节日工作,也要支付加班费。对法定休假节日加班费的支付标准,各地法规规定不一。如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定:“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”所以,各企业应根据当地法规,支付法定休假节日加班费。
其次,即使是在非节假日,对于实施弹性工作制的单位,同样存在工作时间的问题,只是计算方式有所不同。比如在9月份,一位实行弹性工作制的员工采用工作一天、休息一天的方式,除午休、吃饭等,纯粹工作时间是小时,比当月标准工作时间小时高出1个小时,那么,就应支付他%的一天加班工资。但是,这种对于工作时间的计算问题,往往是企业与劳动者在加班费纠纷问题上争议的焦点。

除此之外,实行灵活用工与弹性工作制的企业与劳动者之间,在劳动法律关系上并无太大特殊性。

灵活用工核定,灵活用工定义  第3张 灵活用工核定,灵活用工定义  第4张

3、灵活用工是什么意思?有何好处?

   灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式,是传统固定用工模式的补充百。度灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。问
灵活用工的优势:
弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制

薪酬弹性——快速结算,答人才为我所有到为我所用,降低用工版成本

职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效权益和效率

数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本
融资是指向证券借钱,然后买入股票,最终卖掉股票后再把钱还给证券,属于一种做多形式,不过在这期间证券要向你收一些利息费用,融券是指向证券借股票然后卖出,最后以买券还券的形式还给证券,属于做空。好处就是既可以做多也可以做空,股市涨或者跌你都有可能赚钱
灵活用工实际上指的就是企业根据自身的生产、经营、人员等各方面的需,采用一种不建立劳动关系的更为灵活的用工模式,这种模式可以帮助企业解决很多的难题。
灵活用工区别于传统的固定全职,是指企业基于实时用人需,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。按照需随时使用,随时停知止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充,在发达国家十分成熟,广泛应用于各行各业,职位由高到低都有涉及。
灵活用工道优势
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。这就意味着,企业无需负担灵活用工这部分的社保。
灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本,也不需要复杂的入离职流程,还能够让企业在合理节税的同时,规避企业风险。
综上所述,灵活用工更多回的是一种人力资源,对于有需的企业,提供入项、工资结算、财税优化等,同时也为自由职业者或兼职人员提供工资派发、五险一金代缴等。
在个税改革中,灵活用工的优势凸显了出来,个人所得税作为税改的核心,本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的名目,仍然保留了薪资所得、答劳务所得、稿酬所得、特许使用权等劳动性所得的名目。即劳动所得多化,仍然维持原来的类别。
山东邦佑人力灵活用百工泛指:
非全日制用工、短期用工,平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。灵活用工是企业未来用工主要方式?关于“灵活用工”“灵活就业”这个话题,可能很多人已经了解得差不多了,不管是听来的,还是看来的,但凡是有点工作经验的人,度都多多少少知道这个东西,但是多数人知道的并不全面、不透彻。那么所谓的灵活用工到底是什么呢?
灵活用工当然区别于固定全职,是指企业根据生产需要、订单需、用人需的波峰波谷。由专业人力资专源以小时计价的形式结算整体劳务费用,由人力资源组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。双方不建立正式的全职劳务关系,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入职流程,项目或生产定属单结束,劳务人员按约定退回。对于企业来说,这种方式1操作方便,上工快,尤其适合招聘比较紧急的用工单位。山东邦佑人力推出的薪工宝平台正好解决了企业的燃眉之急,薪工宝的优势恰恰及时的补充了企业的短板。
灵活用工是目前企业常用的控制人工成本的新型用工模式;有效解决用工成本等问题,大账房全才人用工平台提供企业用工解决方案。

灵活用工核定,灵活用工定义  第5张 灵活用工核定,灵活用工定义  第6张

4、灵活用工平台如何核定个税?

   对于企业而言,发展壮大永远是最重要的,通过采取灵活用工节税方案,目前标普云为灵活用工行业提供了专门的税筹,能够为企业节省大量的人力成本,在灵活用工领域有着多年的经验。
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采取灵活用工之后,直接跟合作的灵活用工平台去沟通,他们都会有专门的税务优化方案,而且合规合理。北京众薪科技专注灵活用工,众薪集团总部位于北京,是由多家资深税务、法务、人力资源等行业以及专业咨询机构顺应时代发展,创新转型而造出来的综合性集团。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品,其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构,助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为客户提供专业的人力资源外包,总人次万。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

灵活用工核定,灵活用工定义  第7张 灵活用工核定,灵活用工定义  第8张

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本文作者:covsun 网址:https://www.7ltc.com/post/19.html发布于 06-27
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