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灵活用工政策,关于灵活用工,你想知道的都在这里-今日头条

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文章最后更新时间2022年06月11日,已超过67天没有更新,若内容或图片失效,请留言反馈!



灵活用工作为一种全新的业态,引发众多关注,坊间说法很多,但准确可供实际操作参考的却很少,今天我们就聊一聊这个新东东。

何为“灵活用工”

灵活用工:

是指企业短期或项目型的用工模式,是传统用工模式的补充,广泛应用于各个行业的各个岗位。企业基于用人的阶段性需求,灵活地按实际的即时需求雇佣人才,而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的一种全新用工模式,即从“企业-员工”转变为“平台-个人”,企业与员工从传统的劳动雇佣关系变成基于平台的价值合作与交换关系,使人力资源真正实现优化配置。

灵活用工的发展与趋势

随着互联网经济的快速发展,灵活用工业态在2015-2016年兴起,在2020年疫情的冲击下,这一“新业态劳动用工”方式得到市场各方的高度认可,变得火热起来,目前全国灵活就业人员达2亿人,已经是一股不可忽视的社会力量。这一用工形式也得到上层的积极支持和鼓励。

”李克强总理在2020年7月22日的国务院常务会议上强调。“要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。

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灵活用工政策,关于灵活用工,你想知道的都在这里-今日头条  第2张

2021年5月12日,李克强总理在国务院常务会议上再次强调,决定将部分减负稳岗扩就业政策期限延长到今年底,确定进一步支持灵活就业的措施;

灵活用工政策,关于灵活用工,你想知道的都在这里-今日头条  第3张

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劳动用工、劳务派遣与灵活用工的异同点,我们用一个表格对关键因素做个比较,相信你就能明白了:

灵活用工政策,关于灵活用工,你想知道的都在这里-今日头条  第5张

灵活用工的适用范围

灵活用工不适用于全日制固定聘用人员,适用于以下人群:

1.短期的项目制服务,比如一些行业为了应对经营高峰期的人手不足,将工作打包为短期项目。比如酒店、餐饮、展会业;

2.外包服务:企业为了提升灵活性,不定期会将一些辅助性的工作外包;

3.兼职服务:包括技术型专家的兼职服务,再就是是大学生实习和兼职;

具体的适用场景包括但不限于:

  • 各类兼职—学生、退休人员兼职;
  • 传媒行业—自媒体KOL结算;
  • 电商行业—推广返佣结算;
  • 物业行业—(渠道佣金结算);
  • 旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等;
  • 数娱行业—作家、写手佣金结算;
  • 教育行业—线上教师结算;
  • 支付行业—POS推广人员结算;
  • 培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算;
  • 医美行业—线上医生、顾问结算;
  • 直播行业—主播结算;
  • ......

以上仅列举部分场景,现实场景更加丰富。

灵活用工的操作与应用

那么灵活用工究竟如何操作,企业和用工单位又如何才能合法的从中受益呢?先看看下面的图:

灵活用工政策,关于灵活用工,你想知道的都在这里-今日头条  第6张

在劳务派遣业务模式中,劳动者取得劳务报酬时用人单位要按照20%预扣预缴个税,开具发票时还要缴纳3%的增值税,税负无疑是高的。而且由于劳动者不愿意提供发票,缴纳增值税,使得企业无法获得合法的税前扣除凭证,面临企业所得税调增的风险。

而在灵活用工模式中,这个问题得到了圆满解决,起到关键作用的是—— 灵活用工平台。

在操作时,企业需要使用一个具备税务代缴资质的合法平台,即灵活用工结算平台,用人方和劳动者在这个平台上完成用工委托、费用结算和税务代缴全程。

平台一方面替劳动者申报个税,一方面给用工单位开具可抵扣的专票。大大减少企业用工成本,也大大简化了企业的工作流程。

举个操作实例:

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数据有些枯燥,如果你是精明的老板,或者是财务人员,或者是有算过工资的HR,相信看完后你就眉开眼笑了。

灵活用工结算平台

重点来了,到哪里找这样的平台呢?作为在用工领域耕耘十多年的人力资源服务商——厦门世纪前沿企业管理咨询有限公司针对客户的在用工问题上的痛点,与国内头部科技公司合作,推出了成熟的灵活用工平台—身边云,目前该平台已有数千客户公司入驻使用,为企业客户提供了一个成熟稳定的解决方案。

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本文作者:covsun 网址:https://www.7ltc.com/post/1714.html发布于 06-11
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