花悦熙灵活用工 用工优化 薪酬代发 花店的薪酬内容与结构,花店的成本结构

花店的薪酬内容与结构,花店的成本结构

06-27 85 0条评论

温馨提示:

1、鲜花礼品销售店有哪些工作人员组成

   鲜花礼品销售的大框架就是鲜花和礼品,但一提到销售就涉及的内容多了,但就你提到的店内工作人员必须有一个核心四个重点的工作人员,一个核心就是销售店的店长,店长的水平决定鲜花礼品的品味和风格,更重要的你会想到;第一个重点采购员:把好进货关,不论鲜花还是礼品质量、品味都是非常重要的,选不好选不对会直接影响销售;第二个重点是花艺师:花艺师包花的水平、速度、所用花材的达配、花材用量等等因素都对花店的发展起着决定性的作用;第三个重点礼品前台销售员,他一定是能言善辨而且非常了解所销售礼品的质量、品味、不同人物、不同时机要送什么礼品等等的销售知识,既会适当的夸大又会适时的忽悠,才能销售出去;第四个重点配送和人员:这些人的作用将会对鲜花礼品店的发展起着浅在的决定作用,销售难免有不太满意的顾客,配送难免有不通情理的主,不是你的鲜花礼品有问题而他就是想通挑剔来达到他和你讲价的目的,所以你不能急不能生气。选择好这一个核心四个重点工作人员你的鲜花礼品店会生意兴隆通四海,财源滚滚达三江!

花店的薪酬内容与结构,花店的成本结构  第1张 花店的薪酬内容与结构,花店的成本结构  第2张

2、花店的工作都要做什么,没经验好找吗?工资一般是多少?

   花店的工作其实是很难做的,我去应聘过,首先你要心思细腻,还要热爱花卉,然后懂你所在花店的所有花卉的秉性,要对症下药。而且还要及时培土等等,最重要的是懂各种花的喜好和弱初,反正是要懂很多的….最根本的你还要知道每种花的花语,很麻烦的,就看你是不是很喜欢研究花了
工资不怎么高,几百块钱左右,看你在什么地方卖了
然后提成!!就是看你的本事了!!你买的多就挣得多

花店的薪酬内容与结构,花店的成本结构  第3张 花店的薪酬内容与结构,花店的成本结构  第4张

3、基本薪酬有什么特点

   可以根据企业的经营战略和企业的业务特点,确定薪酬结构的水平得到客户化定制,可以在及时的时间内严格的按照约定时间支付工资,如果违约了又可以根据企业与客户之间的约定,承担延迟支付后所承担的责任与后果;
还可以准确严格的按照人员的工资标准,或者根据其他约定条件进行计算,可以根据企业与客户的约定所要承担相应责任;同时比较人性化,可以根据客户企业的文化特点和要,进行设计人性化的工资支付计划。
与基本薪酬相比,福利具有以下特点:
1、 福利是全员统一发放的
2、 福利是全员发放标准差异不大。
3、 福利可以是货币形式也可以是非货币性
4、 福利可以是物质层面的也可以是非物质层面。
基本薪酬的特点
(1)目的是激励工作绩效的提高
(2)根据工作成果的大小给付
(3)变化幅度可以比较,不受限制

(4)支付时间可以根据需要安排
(5)与基本工资、福利、保险等个人性报酬相比有不同的特点

附:
基本薪酬:也称标准薪酬或基础薪酬。是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。
基本薪酬即基本工资,具有以下特点:
1、公平性;
2、公开性;
3、以货币形式;
4、固定性。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

花店的薪酬内容与结构,花店的成本结构  第5张 花店的薪酬内容与结构,花店的成本结构  第6张

4、鲜花店员工一般多少工资呀

   鲜花店员工的工资,普遍比较低,也就多块钱而已。
这要看在什么地方,再来看是多少
看地方而定有的—

花店的薪酬内容与结构,花店的成本结构  第7张 花店的薪酬内容与结构,花店的成本结构  第8张

5、花店招学徒一般工资多少

   去花店
做插花学徒
有工资
一般工资很少
两千左右

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本文作者:covsun 网址:https://www.7ltc.com/post/1623.html发布于 06-27
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