花悦熙灵活用工 用工问答 灵活用工新闻,好活灵活用工

灵活用工新闻,好活灵活用工

06-27 44 0条评论

温馨提示:

1、灵活用工是针对什么情况的?

   因为企业遇到了以下用工问题:?
1.?企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群,通过有一定人才积累的灵活用工供应商提供人才,减少企业自身的招聘压力;?
2.?因业务旺季、突破人员编制而出现的临时用工需,需要得以解决;?
3.?雇主无法与其解除劳动关系或重新招聘新的同岗员工,需要临时性人员补充;?
4.?某些支持性岗位员工因某事件缺勤休假,如:生病生娃等,需要快速找到候补人员;?
5. 现在提倡“大众创业,万众创新”,很多人都想投入创业的梦想海洋,希望自己变成自由职业者,特别是年轻一代,他们追时间自由,追自己价值最大化。
灵活用工通常运用在以下场景,包括但不仅限于:司机、代驾、物流配送、外卖平台、直播平台等行业,比如外包的技术开发、市场推广、分销、游戏设计、工程设计等这种岗位适用于灵活用工。

灵活用工
在共享经济的新业态下,灵活用工具有非常大的优越性和灵活性:节约人力资源管理成本、高效管理灵工人员、降低企业用工风险、财税结算一站式解决,合理合规经营发展。
一般招聘有相对应的,比如科锐国际的灵活用工,对于招聘旺季、新项目、员工短期替补及编制紧带来的人才短缺,提供短中长期项目及人员外包。主要挑战,孕产期员工替补,项目式人员短缺,淡旺季人员短缺,招聘质量难保证,用工法律风险,然后实现灵活用工解决方案
灵活用工主要针对的是有涉及到临时用工跟项目制用工
临时用工主要是适用于短期业务或溢出业务。发包单位因业务的波动,短期临时(通常为1~3个月)需要增加团队提供业务支持,但面临无法及时批量招到人员、短期兼职人员的用工管理、人工成本管控等困难,而临时用工外包,即为发包单位提供了这样一个满足短期业务溢出需的模式。
项目制用工通常较为广泛地应用于以下业务场景:初创期新组建团队,预计需要6~个月左右的时间,发包单位借助灵活用工平台的专业能力,迅速批量地组建团队及开展业务,在一定阶段团队达到了标准,则团队可转为发包单位的自有编制,未达到标准的团队则由灵活用工平台进行培训提升或转向其他项目或被淘汰。
为什么灵活用工这么火呢

灵活用工的出现主要针对企业日益增高的人力成本支出,深耕灵活用工领域的善世外包推出新业务企业成本规划,在一定程度上保障了灵活就业人员的社会保障权益。同时,善世外包企业成本规划业务通过兼职猫灵活用工结算中心,采用合规措施,协助企业代缴员工社保税务,降低企业人工成本支出。

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2、劳动者如何适应零工经济时代提出建议?

   对个人来说,零工经济预示着自由、独立、灵活。零工从业者将过一种类似于U盘的生活,哪里有工作就插在哪里,随插随取。个人不需要依附于某个企业,价值和创造力将得到极大的释放。
作为零工经济下的合同工,的是高效、高质量推动某种成果的能力,而不是每天坐在办公室待8个小时的意愿。因此,要注重自我能力和价值的提升。在零工经济时代,资源以个体为单、以碎片化协作,这就要每个人都具备与其他资源自组织的能力,商业论证和合同法务能力,充分理解全局计划的能力,超强的沟通和协作能力,这样才能顺利融入零工经济时代。
所谓“零工经济”,本质上是一种短期工作形式,每个人利用自己的空余时间,帮别人解决问题从而获取报酬;同时有一些企业为了节约成本,选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益。但是要区别于“零工”。
需要强调的是,这里的“零工”,也不再是过去认知中的“临时工”,做一些跑腿杂的工作。它已经变成了个人利用自己的时间和技能交换金钱的便捷方式,符合新型雇主关系。而且这个零工也代表着目前盛行的“自由职业者”
所谓“副业刚需”,也就是把副业当成一种硬性需的状态,无论你现在做什么工作,都应该有自己的“Plan B”。
大部分人发展副业的初衷很简单:挣钱,多开辟一条路等于多一份收入,因为“穷”开始向副业摸索,毕竟靠死工资没法满足增长的消费欲,更没法让自己尽早实现财务自由。
也有人是因为兴趣想要尝试,比如有人文字功底深厚思路清晰,业余时间选择在网站上写小说,或者有人喜欢健身,把自己摸索的健身方法分享在网上,这都是逐渐变为副业的过程。
事实上,“零工经济”和“副业刚需”所表达的意思是相似的,只不过一个是表现工作形式的变革,一个是表达零工经济时代下,副业的重要性。从某种层面说,零工经济包含副业刚需。
由零工经济时代带来的一些问题就慢慢的凸显了,改变了传统的合作模式。
和传统用工模式简单对比如下:
1)传统用工企业与员工签订劳动合同,双方出现问题纠纷适用于劳动法,关系固定,企业责任大。企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。
2)灵活用工有协议无正式劳动合同,双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,责任各自承担。大大降低企业人力成本,利于聚焦核心业务,个人收入明显提升(很多零工者是不交个税的)。简单粗暴的鉴别方式:凡是不签订正式劳动合同并存在关系的基本都可以归类为灵活用工。随着社会的产业用工结构变化,灵活用工模式渐渐浮出水面。
企业和零工的关系会原来越密切,两者的关系不再是单一雇佣关系,而是平等的合作关系,两者合作能有效为企业节税,提高零工者的经营收入两者双赢。
“云汇算”是国内第一家使用临税识别登记模式的主研发SaaS综合应用平台,针对人力资源业务各个痛点,提供全面的全业务链,从而满足客户一站式解决人力资源各种诉,帮助企业在用工风险、人力成本、薪酬管理等全维度的业务实现优化。
并作为高新技术企业积极拓展灵活用工与创新型产品,致力于将企业人力资源线上化、平台化,提高客户人力资源办公效率,降低人力资源成本。至今超万,在支付、物流,直播和零售等多个领域。云汇算致力为企业提供准确,高效,省心的全方位灵活用工。

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3、有没有懂“灵活用工”的 最近好像挺火的?

   今年以来确实很火啊,尤其是西贝和盒马让更多的人看到了这种灵活用工方式更多的可能性。
其实自年代以来,灵活用工在世界各个国家和地区被证明是企业面对激烈的竞争环境和技术变革时,所采取的最有效战略之一。
从灵活用工占总就业的的份额来看zd,灵活用工在主要发达国家(地区)得到了普遍的运用和推广。发达国家年均达到%的劳动力是由人力资源派遣的短期灵活用工。
灵活用工已经在国外发展了年第一家人力资源成立,人力业务兴起,那时候主要是为外企。
随着时代的发展和法律属的完善,越来越多的人力资源脱颖而出,专业的人做专业的事,国内出现了一大票优质的人力资源去做这样的操盘。
借助人才的优势,重庆新科讯在当地取得了良好的口碑,成为当地数一数二的人力资源集团。未来相信会有越来越多优秀的人才会进入这个行业。

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本文作者:covsun 网址:https://www.7ltc.com/post/16.html发布于 06-27
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