熟悉劳资管理政策,熟悉劳资管理政策

1、人力资源管理专员需要熟悉哪些人事法规政策

   人力资源从业人员需要掌握的法律法规制度有很多,较为重要的有以下这些:
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《中华人民共和国个人所得税法》
5、《中华人民共和国社会保险法》
6、《中华人民共和国工会法》
7、《中华人民共和国残疾人保障法》
8、《中华人民共和国就业促进法》
9、《中华人民共和国未成年人保护法》
、《中华人民共和国安全生产法》
、《中华人民共和国企业破产法》
、《中华人民共和国清洁生产促进法》
、 《中华人民共和国职业病防治法(修订)》
、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
、《女职工劳动保护特别规定》
、《职工带薪年休假条例》
、《住房公积金管理条例》
、《关于解决农民工问题的若干意见》
、《特殊工时管理规定(征意见稿)》
、《最低工资规定》
、《集体合同规定》
、《工伤认定办法》
、《工资集体协商试行办法》
、《企业职工带薪年休假实施办法》
、 《企业年金基金管理办法》 等
其中最根本,人力资源管理专员使用最频繁的应该是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
问的好宽泛啊,都不晓得从哪个角度回答你的问题。
劳动法、劳动合同法等是最基本的
人力资源专员需要熟悉的政策法规,太多了。劳动法,中华人民共和国劳动合同法,保险法,工伤保险条件,地方医疗保险政策,各省出的基本养老保险政策,失业保险相关规定,劳动保护法,职工带薪年休假条例,务院关于职国工工作时间的规定,国务院《关于职工探亲待遇的规定》,中央办公厅的党政领导干部职务任期暂行规定,劳部发[]:中华人民共和国劳动合同法实施条例,关于完善企业职工基本养老保险制度的决定[] ,企业年金试行办法 劳动和社会保障部令 等等很多
人事是以前的叫法了,现代企业里用的都是人力资源,就是hr,人力资源管理分六大模块:、培训与开发;、劳动关系管理。需要掌握的国家法律法规和政策很多,劳动、合同、工伤、社保、就业等等,自己慢慢接触吧。
劳动法,劳动合同法,社保法

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2、劳资方面的法律政策具体都有哪些?

   劳动法劳动合同法,和相关自发解释还有劳动部以及各地劳动局出台的相关文件

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3、从事人事工作需要什么证书。本人想换行当,从事人事这块,不是行政这块,但是没有什么证书,所以想去学习

   你要是在上海工作的话,倒是有些企业需要你有上海市人事局下发的《人事上岗证》,这个在上海市干部培训中心报名参加培训班(大概是1千多一点)就可以拿到证书了,参加培训无要限制;
如果不是在上海工作的话,有可能需要《人力资源管理师》资格证书,这个全国通用,培训费与你的报考等级相关,有条件限制;
不知道你的工作经历是什么,所以不好给你一些建议。刚毕业的学生可以先从基础的人事工作做起,比如说应聘人事助理。有几年工作经验的人可以考虑人事专员、人事主管试试。
毕竟,工作还是靠你的能力,证书只是辅助。
你好!

人事工作分为劳资管理、教育培训、人才职称等几个方面的工作。
1、熟悉相关的工资福利政策,以应对劳资管理工作
2、可以考取人力资源管理师这个资格证书,有些企业还是比较看重的
3、除了这些也没有必备的什么要了,但是要注意和单位的前辈学习,学习他们的经验,以尽快入手。
总体来说,这个工作是个熟练工夫,时间长了自然就搞懂了。对专业要其实不大。

希望对你有所帮助,望。
证书不是必需条件,人事上岗证可有可无,关键是有肯收了你做人事相关工作.
你零时抱佛脚学习这方面知识是没有用的,再说书本上的理论和你的人事工作毕竟是有偏差的。你不需要什么证件上岗,如果在机关企事业单位的人事部门工作,进入岗位第一件事情就是把有关人事的文件和政策找出来,自己好好看两遍,人事岗位是行政管理岗位,在实践中慢慢学习吧。

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4、做一名劳资员应掌握哪些问题

   有几个方面:
1、相关的规章制度。主要是人事制度、薪酬制度、福利制度等,要尽快熟悉和掌握,因为这些是你工作的主要依据;
2、国家相关的政策法规,这是你工作的另一个主要依据;
以上两个方面主要是使你的工作能够做到合法。
3、相应的工作程序和业务流程。劳资工作程序和流程很重要,因为这些直接涉及到人的利益问题,也需要尽快熟悉和掌握,避免出错;
4、要掌握档案的管理方法,劳资人事档案的重要性无须多言;
5、一些必要的财务知识,劳资肯定要有计算的;
6、与人交道的能力,劳资人事工作就是与人交道的工作;
7、良好的心态,劳资人事工作很烦的,而且很多时候你在为人家考虑,人家还误会你,这个时候保持良好的心态就很重要,至少你不会不快乐。

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5、人事专员的具体工作标准

   人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块:
一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等。
二、招聘管理。
三、培训管理。
四、绩效管理。
五、员工关系管理。
六、其他你们认为可以归纳出来的认为是重点的方面。

人事专员技能及经验要:
岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
请。
主要职责
1、执行并完善的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;

技能及经验要
岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;

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