劳资科内部管理制度,内部劳动用工管理规章制度

1、劳资科负责什么工作

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劳资科内部管理制度,内部劳动用工管理规章制度

2、急找 单位内部的劳动保障规章制度 范本

   根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

当您在上述九种用工情况上遇到问题时,可及时到您所在区(县)的劳动监察大队或各级工会举报反映。

周口市劳动违法案件投诉举报中心建立受理投诉举报制度。投诉举报可以采取以下方式:
一、举报他人的劳动违法行为:

,正常工作时间有专人负责。
2、通过信件的方式邮递举报材料或将材料投入劳动监察机构设置的举报箱中。

二、投诉自身合法权益受到侵害的劳动违法行为:

1、投诉人持本人身份证或能证明合法身份的有效证件,出具书面材料及能够提供的被诉人侵权的相关证据。如由人代诉,则应提供委托书和人身份证明。

2、投诉、举报人到举报中心投诉举报,正常工作时间有专人受理。地址:周口市七一路。

三、举报材料经过初步审查,认为符合立案条件的,在七日内做出是否立案查处决定,并正式登记立案。

劳动监察案件从立案之日起三十日内结案,案情特殊经批准可延长,但延长时间最长不得超过三十日。

投诉、举报人要告知投诉、举报的受理情况和查处结果的,中心将以局面形式通知该举报人。
也就是说,每个单位所制定的都不一样,每个单位有每个单位的实情,不过我看大体情况应该一样。别人没法给你提供更详细的资料了。

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3、公司人事部管理规章制度?

   人事管理规章制度
第一章 总则
第一条目的:为使本员工管理有章可循,特定本规则。
第二条范围:
(一)本员工管理,除遵照政府有关法今外,悉依本规则办理。
(二)本规则所称员工,系指本雇用男女从业人员而言。
第二章 雇用
第三条 本各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员作用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。
第四条 新进人员考试或测验及格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用三个月,作业员试用四十天,期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者;可缩短其试用时间。
第五条试用人员如有品行不良或成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用予以解雇,试用不满三日者,不给工资。
第六条 试用人员于报到时,应向人事科缴验下列表件:
(一)全户户口本及公立医院体格检查表。
(二)最后单位离职证明。
(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
(四)试用同意保证。
(五)人事资料。
(六)扶养亲属申报表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
第七条 凡有下列情况者不得雇用。
(一)被夺公权尚未复权者。
(二)受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。
(三)受破产宣告,尚未撤销者。
(四)吸食鸦片或其他代用品者。
(五)亏欠公款受处罚有案者。
(六)患有精神病或传染病者。
(七)品性恶劣,经公营机关开除者。
(八)体格检查经本厂认定不适合者。
(九)未满十五岁者。
第八条员工经正式雇用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本签订“定期工作协议契约书”,双方共同遵守。
人事部岗位责任制
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。

4、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才,及时提出干部调整意见,当好领导的参谋。

5、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

6、负责对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍建设。

7、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

8、按照有关政策,结合同行业标准和实际制定本工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

9、负责审核办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

、严格遵守各项规章制度,以身作则,提高业务工作水平。
人事部岗位责任制 、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。 、负责对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍建设。 、负责审核办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。 、严格遵守各项规章制度,以身作则,提高业务工作水平。
包括:
员工招聘
新员工入职
新员工岗位见习
工作时间
考勤
薪资福利
休假
培训
岗位调整
沟通
奖惩
离职
以上可逐项细化展开
原发布者:yglwp

人事管理制度为实现的经营管理目标,规范管理行为,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。一、适用范围、各部门、项目部如因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请,经人事办审核、总(副总)经理批准后,由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。、试用人员报到时,应向人事办送交以下证件:()身份证原件及复印件;???()其它必要的证件。)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;???()患有精神病或传染病者;???(6)因品行恶劣,曾

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