劳资管理专柜,劳资管理工作总结

1、什么是劳资啊!

   从字面上理解,“劳资”即劳动、工资。“劳动”又包含劳动关系(招工、聘用、合同签订)、劳动管理(岗位、出勤、调动、升迁)等;“工资”又包含工资标准、等级的制订、确定、核算与发放等。

现代劳资管理,又称为“人力资源管理”,所涵盖的范围更广,包括员工的招聘与任用、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利等范畴。
劳,就是劳动人民,资,就是资本家

其实就是员工与企业因为劳务与薪酬而发生的纠纷或者说关系
最简单的理解就是劳动与工资!
还有一个意思是“老子”
。智能ABC中“laozi”的法第一项目为劳资,有些人为了方便而就将”老子”变为”劳资”

,属于人力资源的一类,在培训人力资源的课程里有讲到,学历一般来说大专就好,专业最好是管理类相关的!

所以才叫劳资

现在多半都在网上获取劳资

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2、劳资处是干什么的

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劳资处一般是事业单位才有的部门,主要负责:
1. 单位用人、用工、劳动关系的制度确定
2、对内部职工的管理:
3、职工劳动合同的签定:
4、社会统筹
随着市场经济的步步深入,职工工作意识不断加厚,此致、跳槽现象不断增加,失业工作的增大,认识确保失业金的缴纳及时,为失业工人创造在就业机会,协助领导利用各种渠道筹备资金,及时缴纳养老金、医疗金办理职工退休手续,解除职工后顾之忧,提高领导在外的影响力
5、考勤及工资分配工作
6、职工培训
7、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定:
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为领导,确保领导能占有大量剩余价值。为剥削劳动者而劳动。
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劳保,工资福利,人力资源
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劳资处一般是事业单位才有的部门,主要负责:
1. 单位用人、用工、劳动关系的制度确定
2、对内部职工的管理:
3、职工劳动合同的签定:
4、社会统筹
5、考勤及工资分配工作
6、职工培训
7、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定
主要是看我的用户名你就知道了
劳资部门负责人员和工资及相关保险等方面的工作。

企业里的多数较人力资源部,是把人做为资源,通过价值核算,进行动态配置,为创造更多的价值。
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造工资表和人事档案管理

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3、建筑劳资专管员是干么?

   按照国家建筑施工企业管理模式:建筑施工企业要配置完备企业管理岗位和人员,其中最基本的就是八大员,就是: 施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。其中“劳务员”就是你说的“劳资专员”,有个企业叫人事,有的大型企业叫HR(HRHuman Reurce解释为人力资源),一说到这里,你就应该知道是什么了吧?
供参考(因为每个企业都会有所不同):
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
、其他突发事件的处理。

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