园区劳资管理制度,园区人员管理制度

1、什么叫劳资管理?劳资管理都包括那些?

   劳,是指员工一方,就是劳动者。资,是指方,就是资本的所有者。劳资管理,就是对劳动资源进行整合、管理工作。理顺劳资关系,实现劳动用工管理制度的条理化,正常化,确保的工资分配与雇员的贡献挂钩,实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。

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2、国家级经济园区可以执行灵活的薪酬管理制度吗

   .内容:::总薪资=岗位底薪职务补贴绩效奖金全勤奖技术提成业务提成:是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资,不同岗位底薪不同,主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。(具体底薪标准附表;工伤假按实际批准日期不全勤奖,当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者,当月均无全勤奖。:技术提成只针对本正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成),各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况,各部门提成比例如下::硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程,工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴%提成;软件项目原则上按合同全额的%比例的提成;若该产品的销售额在%的比例提成。,各人员根据技术难易程度享受提成,主要提成依据为《客户合同报价单》,各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。:本所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成,但不享受该方案中的底薪待遇。:通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。:主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员,具体标准如下:①满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴的生日补贴。:为提高员工伙食质量,每月予以食堂补贴的煲汤费。:根据《考勤管理制度》,本员工均可享受如下有薪假期:旦:天;国庆节:年资。:,原则上均按各职等的第一薪级给薪,但有下列情形之一者,可提高支薪等级二级至五级。,已超过该等所需专业工作三年以上。,且为本甚难罗致的人才。:根据营业成长状况,在每年级,调薪一次最少可调高一级,最高可调高五级。,当月不考虑调薪:①未满试用期及期未满一年者;②在近半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;:本所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期,在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给,试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。:()发放年终奖金,具体金额将根据该员工底薪及本年度时间、技术(管理)职称、工作表现(业绩)等来确定。:员工上年度月份底薪额÷×该年度实际工作月数×技术(管理)职称系数(见《岗位底薪标准》的“年终系数”项)工作绩效奖金(包括工作表现、态度、业绩等)“工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定,一般在小时除该月正常工时,不够一天的按实际请假工时除;②借支金额;③因违反管理制度而出现的罚款金额;④未正常离职手续,按规定除的正常薪资系数;⑤伙食费用。:(含)以后入的员工,每月薪资计算期从上月年日止),发薪日期为每月的.《员工岗位底薪标准》2.《员工职务补贴标准》请适当修改该内容。

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3、苏州工业园区福利制度具体包括哪些,交纳哪几项社会保险金?

   \”六金\\\”是指 养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金, 住房公积金,公伤险,生育险

个人社保(三金)应工资的%(养老%)

(养老%)

公积金 个人代缴(%)*2
其他单位缴交()

故: (%)(6%)
参考:
你得当地社保局问一下领取失业金的条件和要是什么,并且你之前要交够一年以上的失业险才有基本领取资格

公积金包括:买房子的钱,养老保险金,医疗保险金。
苏州工业园区工作环境比较好。而且外资企业较多。如果能进办公那一层面的话。大学本科生的起薪大概在左右。每年还会按一定比例增长。
本人在园区工作,楼主可以参考:关于福利制度,还存在很多争议,.

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4、苏州工业园区工资计算规则

   根据苏州市人力资源和社会保障局的规定,最低工资标准时包含社保以及公积金的,所以你不用担心最低工资,只要确保税前最低工资标准时就可以了

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5、苏州工业园区工资计算规则

   苏州工业园区工资计算规则:
根据关于调整苏州市最低工资标准的通知()

各市、区人力资源和社会保障局,苏州工业园区劳动保障局,市各委办局(),各有关单位:
根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔年月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下:
一、调整最低工资标准:
。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,由原/月调整为ee/月。
。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准,由原/。
,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列各项内容:
;
、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、劳动者所得月工资在剔除上述不包括的各项内容和个人按下限缴存住房公积金后,低于最低工资标准的,用人单位应当按最低工资标准支付。
四、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作,切实维护劳动者的合法权益;各相关部门要加强督察力度,确保最低工资标准的严格执行。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第日颁布。
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就不能定高点,这年头生活都不容易啊,你还给定个最低的。这老板当的太抠门了。就不告诉你怎么算的。

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