财务中心劳资人事管理,人力资源财务

1、如何做好事业单位人事劳资管理工作

   (一)提升劳资管理者的综合素质
。劳资管理人员一定要有良好的思想政治素质,遵守党的工资政策和劳资规定,让职工深切体会到党和政府对广大事业单位工作人员的关怀和照顾。劳资管理人员应该品德高尚,行为高洁,公正廉明。劳资管理涉及到干部职工的利益,关系到单位的稳定和发展,所以,劳资管理人员要严格遵守相关的职业标准,公正管理,坚持按照政策、规定办事,认真、正确的对待职工的职位升降,公开升降情况,做到公正和透明,虚心的接受广大人民群众的监督。对待所有员工要一碗水端平,以同样的态度对待每一个人,不能以个人喜恶或亲疏远近在劳资管理中区别性对待员工,劳资管理人员要严格要自己,廉洁奉公,为员工树立良好的榜样。
,改进工作方法。要做好劳资管理必须学会统筹管理。劳资人员要考虑到劳资工作的复杂性,安排好相关细节性工作,争取以最快的速度完美的完成工作。比方说,要主持民主评议领导干部工作,不仅需要积累长期的工作经验,而且需要利用电脑将计算信息化,使大量的基础信息通过电脑计算,在提高工作效率的同时,更好的提高准确率。
。劳资管理工作是一项非常严密的工作,劳资管理人员必须兢兢业业地学习和宣传调资文件精神,认真工作,反复对照,并且及时了解最新工资政策。进行日常的工资管理时,要了解每一个职工的工资的过往情况,以实现更好的兑现工资政策。认真分析工资变动中所隐藏的深刻问题,总结工资管理的规律。通过大量的艰苦工作,切实提高工资管理水平。
。在当今经济迅速发展的阶段,我们必须让自己的头脑被先进的市场经济理论武装,具备海纳百川的思想,敢于开拓,将管理、技术、信息、资本等生产要素分配到劳资管理中去。分配时大胆实行工资总额包干、岗位定酬、高薪聘用高端技术人才等创新对策,揭开劳资管理工作的新面貌。
(二)让员工享受权利
个体员工的一致性。这主要指组织中人力资源体系不同素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对人体作用的一致性。即对于具备相同条件的个体职工,其实用的人力资源政策必须保持一致。人力资源系统中与职工个人有关的各项职能—招聘、薪酬、绩效考核、晋升、培训等体系必须是一致的或者是相互补充的。
员工之间的一致性。这是指在相似的情况下,实施于单位内不同职工的人力资源政策的一致性。换言之,事业单位应使不同职工在一定范围内接受同样的待遇。
跨时间的一致性,即人力资源理念在不同时间段的一致性,具体而言,就是员工权利在一定时间里,受到于一系列因素的影响,不单单受到组织环境的影响。但总体来说,同一个职工在不同时间段之内的待遇应该根本上时一致的。
(三)完善劳资管理体制,科学改革劳动用工制度
构建完善的人才开发机制,实行“引进来”“送出去”的培训机制,引进单位所需的高素质人才,引进相关方面的专家向技术职员传授技术经验;将本单位的人才送出深造或者送去兄弟单位学习。制定健全的规章制度,升级优化劳动力结构。最大限度的调动职员积极性和主观能动性,实现劳动生产率的真正提高,真正提高经济效益。再有,就是将剩余职员合理再安排,流动安排应根据职员的专业特长进行,使配置结构更合理。并且,应该深层次探索整建制分流、改制、用工形式改革、分配制度与劳动力市场价位接轨等新思路、新办法及新措施,注重实施效果,总结经验教训,提高工作效率,使工作趋向规范化和制度化。组织建立工会,切实保障职工合法权益。成立全方位、多层次的安全操作宣传教育培训机制。逐渐强化职工的安全操作意识,使职工时刻不忘安全操作技能。作为工会劳动保护工作中的主要内容之一,强化职工安全技能刻不容缓。单位工会必须把培训职工安全操作提上日程,定期检查安全问题,并且组织相关知识竞赛,进一步强化和规范职工安全宣传教育、培训工作。各单位的工会之间要相互监督,各部门实现一定时间内有计划、有步骤地教育、培训各级安全管理干部及一线职工的目标。
(四)组织相关的业务培训,提高职工整体素质
培训职工是提高职工队伍整体素质的一个重要举措。制定教育培训计划及内容时,要结合本单位的发展目标、机构职能特点及管理方法,明确培训目标,针对不同员工采取不同的培训措施,造一支技术精湛、适应性强、具备创新改革能力、具备现代科学管理理念、方法和手段的高素质、强能力的职工队伍。使职工队伍向着一专多能的方向发展,敦促职工成为懂理论会操作的新时期人才。通过教育培训,逐渐提高职工素质,并普及先进技术理念,实现理论与实践的完美结合,根据类别分开培训和指导,不拘泥于一种培训形式,采取多种培训相结合的形式。
敦促每一位员工保存好培训笔记和讲义,并不定期温习。请相关专业的专家对相关的老子管理人员进行劳资培训,督促每一位参加培训的管理人员珍惜教育机会,以便有助于日后工作的开展,时不时温习相关的讲义,不断提高自身的工作
能力。
(五)注重管理
管理就是在顾全岗位职责的基础上,将其他人吸收到你的管理中来,让他们充分履行好岗位职责,最终实现有效管理。例如,在实践安全管理时,应先花一些时间制定目标管理细则。实施安全工作,合理安排员工管理项目,赏罚分明,实行安全生产岗位责任制。安全小组在抽检时如发现违规行为,必须适当处罚违纪本人,相关技术员和航道站长,时间长了,安全管理才会深入人心,技术人员在进行验收检查时,才会对安全问题安排检查验收。如此一来,才能真正实现人人重视安全管理工作,切实凸现个人工作成绩。
【正文快照】:人事劳资管理,是指组织为实现其一定时期的战略目标而对其人事劳资实行科学合理的更新、配置、使用、开发和激励的一系列管理过程。人事劳资管理的对象是单位的全部劳动力资源,人事劳资管理的特点是由人事劳资的特点决定的。一、人事劳资管理的特点人事劳资与其他物质、技术

2、人事管理和财务管理的区别?

   人力资源管理是对组织的人员进行的人力资源规划、人才招聘、人才培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的工作;
财务管理是对组织运营的财、物进行管理的工作。
两者定位的区别在于以下几个方面:
1、人力资源侧重人的管理,财务管理侧重财、物的管理;
2、人力资源的管理需要财务中资金的支持,反过来财务管理需要人力资源管理才提供合适的财务管理人才;
3、人力资源的良好管理能够带来财务的优化,组织财务的良性运转有助于人力资源的管理。
您好,人事管理和财务管理的差别还是很大的,我将从以下方面为您分析,希望您能理解:
1. 日常的人事管理工作可分为6大板块,即:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
2. 日常的财务管理工作可分为总帐、报表、工资管理、应收应付款管理、成本管理、采购管理、销售管理、库存管理、存货核算、财务分析等。
3. 简单来说人事管理就是对的员工进行配置、监督、协调、培训、考核、优化等,它的核心对象是“人”,即所有的员工;而财务管理是对的经济活动进行记录、反映和监督,它的核心对象是“钱”和“与钱的流动有关的企业活动”,即所有的经济活动。
固定资产管理制度是由财务制定,行政人事部负责固定资产的管理和保养。

3、劳资科主要是干什么的

   主要职能有:

1、依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策;
2、根据学校的发展战略,参与制定全校教职工薪酬福利规划;
3、配合校内人事制度改革,参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施;
4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件;
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究,提出改革建议;
6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与工作;
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与工作;
8、合同制工人劳动合同的签订与管理;
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息、政策咨询等工作;
、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。

扩展资料
劳资专员岗位要:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业;
2、两年以上相关工作经验;
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度,熟练掌握劳动合同法相关知识;
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
5、有人力资源3级证书,懂法务的优先。
参考资料:东南大学人事处劳资科百科劳资员
1、日常工资、津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算;职称、职务变动人员的工资、津贴套算。
2、职工职务工资的正常晋升、提前晋升、职岗津贴调整。
3、技术工人的考工定级汇总申报;合同制职工合同的签订、鉴证;办理合同制职工的养老保险手续。
4、办理新进职工的医疗保险手续。含年度医疗保险缴费基数的调整。
5、新进职工的住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的核算。含住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的年度调整。
6、职工的考勤汇总。依据考勤进行加班补贴的发放;产、病事假的款。
7、办理职工探亲路费的报销手续。
8、完成领导交办的其它工作。

扩展资料:
严格讲,劳资部门是人事部门中的一个部分,如果非要说一下区别的话,人事部门则主要是人员的选拔作用。而劳资部门主要是管理好组织中成员的工资和劳动关系,劳资科是负责职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与部门。
劳资部门的主要职责是:依照国家法律法规以及相关政策,正确执行国家和单位工资、津贴、福利、保险制度;参与调研单位内分配制度改革、起草分配方案,并组织论证、试点、总结和实施;制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法与实施细则;全体在职人员工资、岗位津贴、附加津贴等日常管理与工作;全体离退休人员离退休费等福利待遇的日常管理与工作;全体职工福利费、社会保险、工伤、工龄、考勤等日常管理与工作;单位职工薪酬数据维护、统计分析、信息、政策咨询等工作。
参考资料:百科人力资源部
劳资科的工作职责具体如下:
、晋级、晋升工资档次等工作;
、统计及大队文件的存档工作;
、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理;
,思想政治教育工作;
(财务报表除外)和上报工作。
由此可见,劳资科是负责单位职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与部门。

扩展资料

劳资科的岗位要
劳资科相关人员的工作目标应该是努力负责的劳动报酬和劳动力资源开发。其中的要有以下五点:
,人力资源管理或相关管理专业;

,熟练掌握劳动合同法相关知识;
、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
,懂法务的优先。
参考资料:百科:劳资员
主要职能有:
1、依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策;
2、根据学校的发展战略,参与制定全校教职工薪酬福利规划;
3、配合校内人事制度改革,参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施;
4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件;
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究,提出改革建议;
6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与工作;??
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与工作;
8、合同制工人劳动合同的签订与管理;
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息、政策咨询等工作;
、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。
扩展资料:

劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与部门。
参考资料:东南大学机构:劳资科
劳资科主要有以下几个职责:
1,负责本单位干部职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作.
2,负责管理干部人事档案、统计及大队文件的存档工作。
3,负责本单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。
4,负责执法人员资格岗位培训,思想政治教育工作。
5,负责本单位各类报表统计(财务报表除外)和上报工作。

4、什么是人事劳资管理?

   现在的人事规范的说就是人力资源管理
人力资源管理分为6大模块:;;;(绩效考核);;
而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理。
其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等。具体的款项是要根据的经营状况和老板的慷慨程度而定的。
同时,薪酬问题又和绩效考核有关。有些会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金。

5、请问劳资专员的工作主要做什么!?

   人事劳资专员是下面这个,上面的是hr没有劳资的职责
1、
办理社会保险;
2、
办理商业保险;
3、
出现意处事故报销办理;
4、
社保医疗费用的办理;
5、
社会保险月报表填写、上报;
6、
社会保险每月上缴费用的核算,并制表印;
7、
医疗手册、医疗存折的发放;
8、
员工各项保险政策的答复;
9、
员工暂住证的办理;

培训协议的拟定;

其它协议的拟定;

人事制度的拟定;

员工奠仪、贺仪的申请;

员工福利费用申请;

员工体检组织;

通讯录的制作;

特殊员工的慰问工作;

员工活动现金的管理(支付);

正负激励制度现金的管理(支付);

员工之间的协调与沟通;

与部门主管沟通了解员工的情况。
有这个职位当然就有做这个事情的人咯。

工作强度一般偏上。

每天做的是处理财务报表。

忙,尤其是每月工资发放的时候。

会计、数学不好会相当烦。

工资一般,是一般水平~

需要条件是对数字敏感,有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识,有招聘人事等相关经验。

好处是内幕知道得比较多吧,一般对财务和人员比较熟悉;坏处,做不惯的话很容易得躁郁症…

6、财务人事文员一般具体做什么事?

   主要工作:为一些基础性的会计核算工作,例如:出纳、仓管、收货、应收、应付等,属于每天都会有业务量较多但核算相对简单的工作。 财务文员一般工资不高。基本在之间。经济不发达地区更少一些和一般文员的差别是,要核对账目没有会计那么专业,所以,有些不一定要会计从业资格证·就看要·
文员的职责 文员的基本职责: 会操作word、excel、powerpoint; 会收发传真 会安排定餐 会使用复印机、投影仪 会定票 会使用 技术部文员 职责:技术部文件的归档、管理。技术部文件的印。绘制机械图纸。技术部环境卫生的管理及维护各种沟通信息的传达 船务文员: 职责:(如装箱单,收货地址,仓单)报给报关出入口资料(如装箱单,通知理货人员到厂封柜,个别情况适用)月底运输费报销年底运输费用的统计,!(如:安排柜子出货,和船务的资料上的统计和流通)!将出货明细和资料给到报关,以便报关员及时将货柜顺利报关. 到海关办理进出口手册,出运计划安排. 生产统计 推广文员 职责:收信整理各地广告投放计划、广告预算、广告投放报表及监播资料;与财务核对当月宣传推广品费用及与商核对宣传品发入数量;促销员销售报表及促销员管理费、培训费的报销等 传媒 文员 职责:管理一个数据库,负责把客户的资料发类,输入,核对,存档,负责帮查找资料,把客户资料和供信息投入在网上。另协助设计人员排版和处理广告图片。 工程文员 职责:负责跟客户、业务员、销售人员沟通样的公差,材质、规格及样品的用途。开样单,踀样的进程,画图纸,查找技术资料并把资料归类存档。 电脑 职务:业务文员职责:负责计算机软硬件、调试、维护、操作系统的安装及工具软件的使用,接待客户、接听,印资料,起草合同,负责招聘及培训各学校电脑教师及教授电脑英语的工作。 电子 职务:物控兼文员职责:从事与电子产品及库存物品采购,进销存货单据的登记物料控制文员等电脑操作工作及拟订会议通知和起草简单的合同。 通信责任 职务:客服兼出纳职责:主要从事与铁通相关的安装、办理长途业务及处理客户投诉、建立客户档案、催缴各商长途话费、印长途话单和统计帐单等工作 字文员工作职责 、不准自接收制和复印有关材料。 、保守机密,禁止其它人进入机房闲谈喧哗和上机进行操作。 、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度; 、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。 、完成领导交办的其它工作。

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