人力资源管理和劳资关系,人力资源管理和劳资关系曼切斯特

1、如何从人力资源管理角度进行劳动关系管理

   从人力资源管理职责来看,员工关系管理主要有九个方面:
1、劳动关系管理,劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。
2、员工纪律管理,引导员工遵守的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。
3、员工人际关系管理,引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境。
4、沟通管理,保证沟通渠道的畅通,引导上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。
5、员工绩效管理,制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,又能促进员工工作积极性的发挥。
6、员工情况管理,组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题。
7、企业文化建设,建设积极有效、健康向上的企业文化,引导员工价值观,维护的良好形象。
8、与支持,为员工提供有关国家法律、法规、政策、个人身心等方面的咨询,协助员工平衡工作与生活。
9、员工关系管理培训,组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

扩展资料
员工劳动关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互和影响,从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。
从狭义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。
员工劳动关系管理其主要职责是:协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境。
参考资料:百科员工关系管理
劳动关系是人力资源六大模块之一,是一种很重要的劳资双方关系,劳动关系管理一般包括以下几个方面:

,比如旅游,比赛,联欢会…….等等
1、 激励的雇佣契约制度
2、构筑和谐利益共同体
3、 倡导参与管理
4、可开拓职业发展
5、 情感抚慰
6、 教育培训
7、”尊重人才,开发人才和人尽其用”是员工教育和劳动关系的根本。
劳动关系管理是人力资源管理的一项基本工作内容,是人力资源管理管理中员工关系管理模块下面的一个分支内容,劳动关系管理主要指劳动合同、社保等管理方面的内容。劳动关系是人力资源管理开展基础,只有建立了劳动关系你才能把员工作为资源进行开发与管理。

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2、如何从人力资源管理的角度进行劳动关系管理

   1、 激励的雇佣契约制度
2、构筑和谐利益共同体
3、 倡导参与管理
4、可开拓职业发展
5、 情感抚慰
6、 教育培训
7、”尊重人才,开发人才和人尽其用”是员工教育和劳动关系的根本。
劳动关系是人力资源六大模块之一,是一种很重要的劳资双方关系,劳动关系管理一般包括以下几个方面:

,比如旅游,比赛,联欢会…….等等
一是完善制度,实施制度管人;二是明确职责,让每个岗位、每个人都清楚该干什么,不该干什么;三是签订合同,按相关法律和要签订合同并鉴证;四是严格考核,按制度和规定考核管理

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3、劳动经济学与人力资源管理有什么关系

   劳动经济学是人力资源管理的基础学科,是支柱之一,类似于管理心理学至于管理学。劳动经济学姑且还算是一门经济学,更侧重于经济学的分析,其结论和过程作为人力资源管理的实践基础,类似理论和实践的关系。
过去的人力资源管理专业就叫劳动经济学,现在有些学校的人力资源管理专业本科研究生还叫劳动经济学

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