建筑劳资管理PPT,建筑企业劳资员招聘

1、电气工程与自动化和电气工程及其自动化有什么区别

   你的专业与电气及其自动化相比,多了工业自动化的部分少了电力系统部分(电力系统是要学《电力系统稳态分析》《电力系统暂态分析》和电力工程的同时你电机学也不学),具体来说应该算是电气和自动化的一个交叉学科,现在开这个专业的学校不是太多了,你在就业的时候和电气专业的学生相比没什么太大的差别,不过个人感觉你这专业和自动化课程没什么太大区别,就业还是比较容易的,你可以参考下自动化和电气专业的就业。开始工作的时候,工资不是太高,但是后天的发展与你知识的积累有很大的,你要考研的话考电气和自动化的都没什么太大的障碍
不要听信网上讲的这是个工科引导性专业,非电气人不要乱讲话
PS:实在不信的话可以看下西交大版的电力电子课本前面的注释
都是在瞎说
电气工程与自动化是工科引导性专业,也就是复合型专业,大专业,涵盖了电气工程及其自动化和工业自动化,电气工程及其自动化学的东西它都学,但是有其他的控制方向。
此类的专业还有信息工程,它涵盖了电子信息工程和电子科学与技术、计算机的一部分
机械工程及自动化,涵盖了机械设计制造及其自动化和另外一些内容
学的内容基本上是一样的,电力系统分析什么的也要学
两者的差别不是很大,但在着重点细节上还是有区别的。
电气工程及其自动化的着重点主要是电气工程以及电气工程的控制,;而电气工程与自动化的着重点主要面是机械设备、车床电气工具的自动化控制。简单区分为电气工程及其自动化的重点是供配电技术,而电气工程与自动化的重点主要是用电技术。
就业前景来说两者都可以,可能电气工程及其自动化对电技术更专业些。
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回答

你好,很高兴能为你解答。

电力系统自动化,主要是电网自动化,以及电厂的自动化。也就是说一般在发电、供电环节。电气自动化,一般是用在用电环节,根据各个学校的特点,面也比较宽,比如有的侧重于工厂自动化,有的侧重于控制等。

1、发展时间不同

电力系统自动化是对电能生产、传输和管理实现自动控制、自动调度和自动化管理。电力系统是一个地域分布辽阔,由发电厂、变电站、输配电网络和用户组成的统一调度和运行的复杂大系统。电气自动化,是电气信息领域的一门新兴学科,但由于和人们的日常生活以及工业生产密切相关,发展非常迅速,现在也相对比较成熟。

2、范围不同

电力系统自动化包括电网调度自动化、火力发电厂自动化、水力发电站综合自动化、电力系统信息自动传输系统、电力系统反事故自动装置、供电系统自动化、电力工业管理系统的自动化等7个方面。而电气自动化已经成为高新技术产业的重要组成部分,广泛应用于工业、农业、国防等领域,在国民经济中发挥着越来越重要的作用。

3、就业方向不同

电力系统自动化主要项目有电力工业计划管理、财务管理、生产管理、人事劳资管理、资料检索以及设计和施工方面等。也就是说一般在发电、供电环节。电气自动化一般是用在用电环节,根据各个学校的特点,面也比较宽,比如有的侧重于工厂自动化,有的侧重于控制等。

更多6条
电气工程与自动化,前途与钱途非常牛比。

要是你学的好,在大学里,就可以赚钱了。

但这课,就是比较难学,要认真学。

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2、建筑业劳资员岗位职责

   1、制定本企业人事规章,并监督执行。根据企业发展需要,招聘录用新员工。定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
2、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。根据考核情况,定期向领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。
3、对全中层干部每年签定聘任合同。负责全人事档案管理。
4、建筑劳资员岗位职责,建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性。

5、负责填写新员工的“薪资通知单”;负责将减编人员的工资从工资总额中减除。
6、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利:负责晋降职人员的加减薪核算。
7、根据考勤表核定员工工资表;负责核算辞退或辞职人员的工资。
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度;把集团考勤管理制度,做好集团考勤汇总,保证及时准确。
9、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险;完成相关领导交代的其他工作。
、 熟习建立工程构造特征与关键部位,控制施工现场的四周环境、社会(含拆迁等)和经济技术条件;担任本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记载等,合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。 、 参加工程施工项目标施工现场勘探、测量、施工组织和现场交通平安防护设置等详细任务,组织班组起劲完成暂时设备修筑等工程义务,对施工中有关问题实时处理,向上申报并保证施工进度; 、 参加图纸会审和工程进度计划的编制; 、 上报施工进度、质量,处理现场问题,进行施工监督和隐蔽工程的验收工作; 、 参加班组技术交底、工程质量、平安生产交底、操作办法交底。严守施工操作规程,严抓质量,确保平安,担任对新工人上岗前培训,教育催促工人不违章功课; 、 负责组织项目部进行施工现场内的搬运、储存、包装、防护、成品保护及交付前后的养护工作。 、 收集、管理有关安全、文明施工和定置管理的有关资料; 、 对施工现场的安全、文明及定置管理进行日常检查,并协助项目部做好各项工作;完成领导临时交办的工作。
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建筑业劳资员岗位职责
1、建筑劳资员岗位职责
在领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下:
一、制定本企业人事规章,并监督执行。
二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。
五、根据考核情况,定期向领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。
六、对全中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全人事档案管理。
2、建筑劳资员岗位职责
1、建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性;
2、负责填写新员工的“薪资通知单”;
3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除;
4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利;
5、负责晋降职人员的加减薪核算;
6、根据考勤表核定员工工资表;
7、负责核算辞退或辞职人员的工资;
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度;
9、把集团考勤管理制度,做好集团考勤汇总,保证及时准确;
、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险;
、完成相关领导交代的其他工作。
3、劳资员(建筑工程项目管理方向)岗位职责
1、遵守的规章制度,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守机密。

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3、学好cad软件能做什么

   我是学CAD的!比起photoshop,PPT来说CAD的应用范围大的多了,日常生活中的哪些物品不是由CAD设计出来的!CAD是一个大范围,包括机械\电子\建筑很多很多。同时也包含了很多软件,不单单是AUTOCAD,还有SolidWork\PROE等等,学好之后又可以上数控!学的好要学的深要有时间的投入,这是必要的!所以说没得比的!也许是你对设计的不了解,还很难理解能跟photoshop,PPT来比!你可以去了解一下设计员的需你就知道CAD的位置!

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4、什么是人力资源六大模块

   模块一 人力资源管理 、组织发展与变革; 、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管

模块二 人力资源培训和开发模块 、调查与评估 、培训建议的构成、开发管理与企业领导;开发自己和他人 项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例

模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益) 、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈

模块四 人力资源管理与竞争 、人力资源规划 、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案

模块五 员工和劳动关系 、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判

模块六 安全、保安和健康 、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全
六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、考核与评价;
5、薪酬与福利管理;
6、劳动关系。

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