劳资管理中有哪些制度,企业劳资管理制度内容

1、劳动法的主要制度是什么?

   劳动法确立的主要制度

促进就业制度

劳动合同制度

集体合同制度

劳动标准制度

社会保险制度

企业规章制度

劳动监察和劳动争议处理制度
劳动法中有关就业制度的主要内容有:工资,社会保险和福利,劳动争议,促进就业,工作时间和休息休假,劳动安全卫生,劳动合同和集体合同,职业培训,女职工和未成年工特殊保护九个方面的基本内容!
答:劳动法的主要制度包括:
(1)调整劳动关系的法律制度;
(2)确定劳动标准的法律制度;
(3)规范劳动力市场的法律制度;
(4)社会保险法律制度;
(5)劳动权利保障与救济的法律制度。

2、劳动法有哪些制度?

   劳动合同法
基本翻译
Labor Contract Law
网络释义
劳动合同法:Labor Contract Law|Labour Contract Law
百科

劳动合同法
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供…
劳动合同法 合同法 新劳动合同法

3、人力资源管理制度的两大部分包括:_和_

   人力资源在人类社会经济生活中的这种核心地位,决定了企业与企业之间的竞争.将更主要地体现在智力资本与知识管理的竞争上,说到底是人才的竞争。
人力资源的专业性,恐怕至今仍是在研讨和前进的过程中,因此,允许大家持有不同的看法。但是,就基本的制度框架来说,有几点想跟大家共享:
一是核心制度,
也是现今的头儿们似懂非懂又想装懂的部分,主要包括招聘、培训、考核和薪酬四项,也是当今最实用的内容;
二是基本制度,
估计许多国企以前也都有过,那就是劳动用工制度,也有叫劳资管理制度的,这是属于传统人事制度的部分,在人员录用等方面,与招聘制度有相通之处,但是用人制度却是指人员从招到离整个操作规程,当然包括劳动合同管理、劳动争议调处等,这与招聘制度旨在吸引招纳人才的方向不同;
三是属于人力资源管理中更为专业性的制度体系
大体是指更有战略管理意义的一系列制度规范,包括人力资源规划、组织机构编制、岗位说明体系、干部晋升办法、精英人才培养、职业生涯规划、职称岗级评定等。
参考资料见:
上卷人力资源管理制度范本
第一章人事管理制度导论
第一节企业人事战略
第二节企业人事管理的职能
第三节企业人事管理的基本原则
第四节企业人事管理的主要内容
第五节企业人事管理制度的制订

第二章人员甄选录用制度
第一节人员甄选录用概述
第二节人员甄选录用计划
第三节人员需申请制度
第四节考试与测验
第五节面试操作实务
第六节人员录用实务

第三章人员培训制度
第一节人员培训制度概述
第二节综合管理人员培训制度
第三节骨干人员培训制度
第四节普通员工培训制度
第五节岗前人员培训制度

第四章人事调整管理制度
第一节企业人事调整管理概述
第二节人员晋升管理制度
第三节调动、降职与离退休管理制度
第四节辞职、辞退与资遣管理制度

第五章人事考核评议制度
第一节人事考核评议制度概述
第二节人事考核评议操作方法
第三节成功企业人事考核评议制度范本
第四节成楞企业人事考核评议表格范本

第六章员工激励制度
第一节员工奖惩制度
第二节员工参与管理制度
第三节内部企业制度

第七章员工考勤管理制度
第一节员工考勤管理综述
第二节成功企业考勤管理制度范本
第三节成功企业考勤管理操作表格范本

第八章人事档案管理制度
第一节人事档案管理概述
第二节人事档案保管制度
第三节人事档案利用制度
第四节成成企业人事档案管理表格范本

下卷人力资源管理表格范本
第九章职务分析与职务设计管理表格
第一节职务分析管理表格
第二节职务设计管理表格

第十章招聘甄选与试用管理表格
第一节招聘管理表格
第二节甄选管理表格
第三节录用管理表格

第十一章人事资料与档案管理表格
第一节人事资料管理表格
第二节人事档案管理表格

第十二章培训管理表格
第一节员工培训管理表格
第二节管理人员培训管理表格
第三节岗前人员培训管理表格

第十三章绩效考核管理表格
第一节员工绩效考核管理表格
第二节管理人员绩效考核管理表格

第十四章薪酬管理表格

第十五章员工激励管理表格
第一节员工奖惩管理表格
第二节员工参与管理表格

第十六章人力资源配置管理表格
第一节人员晋升管理表格
第二节人员调整管理表格
第三节辞职、辞退、资遣管理表格

第十七章日常事务管理表格
第一节员工考勤管理表格
第二节员工加班管理表格

第十八章福利管理表格

4、工资制度包括哪些方面?

   我国现行的工资制度一般包括下列内容:?
1?工资等级制度。?
指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其它工资制度的基础,也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。?

2?工资调整制度。?
工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。 ?

3?工资支付制度。?
指计算支付职工工资的有关原则,标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。?

4?工资基金管理制度。 ?
工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施,地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。

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