用人单位内部劳资管理制度,劳资人员工作制度

1、急找 单位内部的劳动保障规章制度 范本

   根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

当您在上述九种用工情况上遇到问题时,可及时到您所在区(县)的劳动监察大队或各级工会举报反映。

周口市劳动违法案件投诉举报中心建立受理投诉举报制度。投诉举报可以采取以下方式:
一、举报他人的劳动违法行为:

,正常工作时间有专人负责。
2、通过信件的方式邮递举报材料或将材料投入劳动监察机构设置的举报箱中。

二、投诉自身合法权益受到侵害的劳动违法行为:

1、投诉人持本人身份证或能证明合法身份的有效证件,出具书面材料及能够提供的被诉人侵权的相关证据。如由人代诉,则应提供委托书和人身份证明。

2、投诉、举报人到举报中心投诉举报,正常工作时间有专人受理。地址:周口市七一路。

三、举报材料经过初步审查,认为符合立案条件的,在七日内做出是否立案查处决定,并正式登记立案。

劳动监察案件从立案之日起三十日内结案,案情特殊经批准可延长,但延长时间最长不得超过三十日。

投诉、举报人要告知投诉、举报的受理情况和查处结果的,中心将以局面形式通知该举报人。
也就是说,每个单位所制定的都不一样,每个单位有每个单位的实情,不过我看大体情况应该一样。别人没法给你提供更详细的资料了。

用人单位内部劳资管理制度,劳资人员工作制度

2、单位内部的劳动保障规章制度格式是怎样的

   根据合同的管理,休假规定,工资福利,社会保险,奖惩制度等等进行设置其内部的规章制度
根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

当您在上述九种用工情况上遇到问题时,可及时到您所在区(县)的劳动监察大队或各级工会举报反映。

周口市劳动违法案件投诉举报中心建立受理投诉举报制度。投诉举报可以采取以下方式:
一、举报他人的劳动违法行为:

,正常工作时间有专人负责。
2、通过信件的方式邮递举报材料或将材料投入劳动监察机构设置的举报箱中。

二、投诉自身合法权益受到侵害的劳动违法行为:

1、投诉人持本人身份证或能证明合法身份的有效证件,出具书面材料及能够提供的被诉人侵权的相关证据。如由人代诉,则应提供委托书和人身份证明。

2、投诉、举报人到举报中心投诉举报,正常工作时间有专人受理。地址:周口市七一路。

三、举报材料经过初步审查,认为符合立案条件的,在七日内做出是否立案查处决定,并正式登记立案。

劳动监察案件从立案之日起三十日内结案,案情特殊经批准可延长,但延长时间最长不得超过三十日。

投诉、举报人要告知投诉、举报的受理情况和查处结果的,中心将以局面形式通知该举报人。
也就是说,每个单位所制定的都不一样,每个单位有每个单位的实情,不过我看大体情况应该一样。别人没法给你提供更详细的资料了。

用人单位内部劳资管理制度,劳资人员工作制度

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