人事劳资报表管理,什么是劳资报表

1、人事报表怎么做?具体点?

   违规情况:一般咱部门的统计人员或者主管处有,这要看你的企业规模和人员职能而定!
奖励情况:同上,但是由于奖惩涉及到薪资和奖金的发放,所以负责薪酬福利的人员也会留有备份
薪资调整:找人事的薪酬福利人员就可以了
绩效信息:这要看你的企业实行的是那种绩效形式,如果是上级直接给你评等级的话你的直接上级就有,如果是上级部门评定的话上级部门的经理也会有,人力资源部负责绩效考核的人员也会有相关的数据结果
一、人员情况登记表(包括姓名、性别、入职日期、上岗证编、学历、家庭住址、离职时间及其他自己需要了解的情况)
二、培训情况(培训记录、培训结果、培训反馈意见)
三、考勤情况(有些是针对全,有些人事只负责行政人员,根据出勤情况做好记录,以备发工资时用)
四、薪资情况(每个月员工的薪资情况记录,当然有些是财务负责的)
五、绩效考核
六、人事档案(员工资料、人事调动及其它安排保管的资料)
针对每个的情况不一样,基本上都是这些了。

2、什么是劳资报表

   劳资报表又名劳动工资统计报表是社保局征收五险一金的重要依据。
劳动情况统计表包括养老保险 失业险 基本医疗保险、 住房积金、 补充养老保险 、工伤保险和 生育险等一系列报表, 并涉及到职工合同、 履历表等 。

3、人事劳资专员岗位职责

   原发布者:蒋崇胜

人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下:
febe3全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责人事文件的呈转及发放。、负责草拟、解释的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
、工作对综合部负责。
负责人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的
人力资源部人事专员 岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 人事专员 人力资源部 人力资源部经理 岗位工作内容 主要工作内容 编写岗位说明书,完善岗位管理体系 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案 根据各关键岗位任职要及人员素质特点,协助编制总部关键岗位职业发展通道 依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制各类专业技术人员职称晋升年度计划 协助编制及完善员工劳动合同条款,建立劳动合同名册 组织与各部门、分人员签订及续订劳动合同 负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议 根据人事档案管理有关规定,做好员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析 完成上级交办的其它临时性工作 以上回答你满意么?

4、急求劳资科岗位安全责任制

   一、人事档案、人事管理岗

1、负责中心内职工及退休未调出人员人事档案的管理和保存工作。

2、聘用用制干部、合同制工人调出调入的手续办理。

3、负责中心人员职称、职务的评定,工作调整,技术等级的变动等。

4、负责搜集、学习、分析国家、天津市政府、劳动保障局关于人事、劳资文件政策精神,充分掌握国家的各项制度

5、根据国家的有关规定,针对中心的具体情况,向部门主管递交分析报告。

6、定期对职工进行思想情况分析工作,并向部门主管呈报分析报告。

二、劳资社险管理岗:

1、制定每月中心内人事劳资统计报表。

2、负责退休职工医疗卡管理、反聘等工作。

3、负责退休职工医疗卡及退休职工反聘工作的档案管理。

4、负责人事、劳资、人事劳资统计报表等一系列文件档案的整理、存档工作。

5、负责办理在职人员社会保险工作。

6、负责部门内部的月报、小结等文件的整理、保存工作。

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