劳资管理普法试卷,18套劳动法知识培训PPT

1、法律试卷问题

   犯罪金额是累计的,当还要考虑刑事能力,周岁以上,累计达到就构成了。
刘可以报警,但是这里提到周刘都是学生,还是同班的。个人认为,抓住证据然后找周了更好。周如果年龄不到周岁,就是不具有完全刑事能力,就不能定罪。只有周岁以上才可以。而且,对于学生,教育更适合一点。能给他一个改过的机会,不会留下不良记录。然后刘要看管好个人财务,自己的东西没看好,被偷,刘也有一些责任。贼都是自己张扬找来的。
1、参赛须是渝州市民。

日起,通过互联网登录“西部普法网”(),进入”五五普法渝州行”网上法律知识竞赛活动页面,即可参与答题。

附:五五普法渝州行网上法律知识竞赛组委会的通知参考:

法律问题比较专业 最好还是问问律师
可以,因为多次盗窃没有受罚,则应累加数额。期限是一年之内的数额。刘某应该报案,即使不构成犯罪,公安也可以对其进行行政处罚
多次盗窃没有受到处罚的话,盗窃数额是累计计算的。下次再遇到周某盗窃刘某可以选择报案,同时把手头掌握的他以前盗窃的证据交给公安,累计到地区的标准(一般是)的话他就成罪了。刘某可以从现在开始搜集周某盗窃的证据。

劳资管理普法试卷,18套劳动法知识培训PPT

2、1. 下列不属于劳动关系作用的是( )减少劳资冲突 提升用工效率 增加员工福祉提高

   劳动关系可以减少劳资冲突,促进劳资关系的和谐,在劳动关系中,劳动者与用人单位之间,属于管理与被管理关系,与被的关系,所以能够提升用工效率。但是,增加员工福祉与劳动关系无关,只是其前提条件。

劳资管理普法试卷,18套劳动法知识培训PPT

3、普法法律试题1-10题

   

劳资管理普法试卷,18套劳动法知识培训PPT

4、如何避免企业的劳动纠纷

   我国当前中小企业一个较为普遍地现象一些中小企业主认为中小企业只是企业发展的初级阶段,如果在初级阶段不过分注重生产绩效地话,那就很难是资本的原始积累扩大。他们往往忽略基本制度的建设,没有根据现代企业的需要建立相应的制度,而是根据良心和经验,处理企业与员工的关系,建立的是传统作坊主和雇员之间的关系。随着新劳动法的实施,员工的维权意识越来越强,当员工出现相关诉时,往往容易导致劳资纠纷。如果中小企业建立了相对完善的管理制度,对企业和员工的权利、义务作出明确的规定,劳资双方在规定的框架下相处,往往能避免劳资纠纷的发生。
除了建立完善的管理制度,企业还需要建立有效的沟通机制。有关研究表明:管理中%的错误是由于不善于沟通造成的。管理离不开沟通,沟通渗透于管理的各个方面。无论是企业决策者,还是普通员工,要想富有激情、卓有成效地工作,离开了沟通是很难取得的。在实际工作中,我们经常会听到一些抱怨和意见,认为企业不关心员工,个人的工作成绩没有得到应有的承认和肯定,合理化建议没有得到应有的重视和;工作环境压抑、人际关系紧张。凡此种种,都会严重影响员工的工作热情,甚至导致劳资纠纷。只要与员工保持良好的沟通,让员工参与进来,自下而上,而不是自上而下,在企业内部形成运行的机制,就可实现真正的管理。只要大家目标一致,群策群力,众志成诚,企业所有的目标都会实现。那样,不仅可以有效的避免劳资纠纷,员工将会干得更有劲、更快乐,企业将会越做越强,越做越大,为社会创造的财富也就越多。
要避免出现劳资纠纷,中小企业还要建立良好的企业文化。企业文化的核心是一种共有的价值观,是企业职工共同的信仰,它是指导企业和企业人行为的哲学。企业文化应以人为着眼点,是一种以人为中心的管理方式,强调要把企业建成为一种人人都具有共同使命感和责任心的组织。在企业内部实行人本化地管理就是一个企业效益与文化建设结合的有效途径。人本化管理地一个重要特征就是依靠全体职工办企业,尊重职工、关心职工,有亲如一家地组织气氛。在企业内部实行人本化管理不仅可以有效地调动员工地积极性和创造性,提高企业的经济效益,也可增强企业地向心力和凝聚力,推动企业文化的建设。这样,不仅能有效的避免劳资纠纷,甚至在企业遇到困境时,员工愿意与企业不离不弃、共渡难关。
处理劳资纠纷,特别是激烈的群体性对抗事件时,要积极向政府相关职能部门需支持和帮助。中国的中小企业往往避免和政府部门发生,他们往往对政府相关职能部门不够信任。事实上,随着中国各级政府执政人员整体受教育水平的提高,政府职能已经向型政府转变,并且,能够调动的资源很多。A在发生近百名员工围堵工厂大门时,管理层非常努力地去和员工沟通,但是,员工对已经失去基本的信任,完全没有办法达成共识。A管理层万般无奈之下,向政府相关职能部门请支持,劳动监察部门、公安部门、上级工会组织多管齐下,与员工沟通,做普法宣传,并出动警力维持持续,冲突事件得到妥善的解决。

劳资管理普法试卷,18套劳动法知识培训PPT

5、劳资法务师的申报条件是什么?

   一、劳资法务师
具备下列条件之一者,可申报劳资法务师培训考核:
1,具有大专学历且从事人事管理或法务工作三年以上;
2,具有本科学历且从事人事管理或法务工作两年以上;
3,具有硕士及以上学历且从事人事管理或法务工作一年以上。
二、高级劳资法务师
具备下列条件之一者,可申报高级劳资法务师培训考核:
1,具有大专学历且从事人事管理或法务工作五年以上;
2,具有本科学历且从事人事管理或法务工作三年以上;
3,具有硕士及以上学历且从事人事管理或法务工作一年以上;
4,取得“劳资法务师”证后从事人事管理工作两年以上。

6、五五普法简答题2

   (1)饮酒后驾驶机动车的,处暂一个月以上三个月以下机动车驾驶证,并处二百以上五百以下罚款;
(2)醉酒后驾驶机动车的,由公安机关管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂三个月以上六个月以下机动车驾驶证,并处五百以上二千以下罚款。

相关文章