劳资纠纷管理流程,如何全面解决劳资纠纷

1、劳资纠纷处理方案

   

、建立欠薪保障制度;、加强民主协商,充分发挥三方机制的作;)加强劳动争议仲裁委员会实体化建设,提高劳动争议仲裁工作效率和质量。(、完善《劳动法》体系,使劳动关系协调和处理有法可依。

劳资纠纷管理流程,如何全面解决劳资纠纷

2、企业劳动纠纷处理流程

   

劳动者与用人单位发生劳动争议后,可走以下流程解决:、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。

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3、请问劳资纠纷执行程序?

   如果你的劳资纠纷法院已经判决,你在该判决生效后二年内,随时可以申请法院强制执行。
申请时,携带你的身份证、判决书到法院执行局即可。
补充回答:
法院邮寄后,保存邮寄票据即可,你不用管他收没有收到判决书,向法院申请强制执行。
不用太担心,如果合同中没有约定工资或没有签书面的合同,你可以根据工资条或工资卡的划款记录来证实自己的工资,都没有的话你就按照实际工资主张,向劳动局申请仲裁,这样的话要承担举证责任的。另外如果没有签书面劳动合同,你可以主张双倍工资。

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4、寻求人力资源管理中的劳资纠纷处理程序

   近年来,随着劳动法的不断完善,企业用工问题的矛盾也越来越突出了。企业与员工、员工与员工、员工与企业之间的关系也变得复杂。在多数的劳资纠纷中,企业一般总是处于防守一方,那么如何在劳资纠纷中转守为攻,变被动为主动已经成为多数企业劳资关系中的重中之重。在这里,特作以下方案以作参考。

(一) 直管部门成立处理小组

在发生重大劳资纠纷时,纠纷对象的直管领导部门要在第一时间内成立处理小组。处理小组成立后,要其立即做如下工作:

1、 安抚纠纷对象,控制事态的发展和恶化,坚持安抚为主,防范为辅,避免纠纷人员情绪的恶化而导致的不必要损失;

2、 上报领导,在纠纷事件发生后,要立即上报领导事态发展的状况,不得隐瞒、拖延,从而错过最佳解决时间,造成事件扩大;

3、 派遣专人负责事件的调查工作,要将事件原因、员工需以及相关情况调查清楚,并迅速形成调查报告教于主管领导。

(二)成立应急处理小组

在接报纠纷事件后,应该立即成立应急处理小组。应急处理小组成员应该包括人力资源部、财务部、管理部和纠纷对象的主管部门,并要至少有副总以上级别领导任组长。应急小组成立后 要立即着手处理以下问题:

1、 对下级处理小组的事件调查报告进行核实和分析,从而形成分析报告,对事件的处理提供参考依据和建议;

2、 以当前法律法规为依据,对事件做法律评估,分析法律途径解决的可行性,并形成可行性报告,以作处理参考;

3、 直接知道下级处理小组的工作,在非必要时,领导应尽量避免与纠纷员工接触,给事件的处理留下回旋空间。

(三)确立事件的责任方

1、根据法律评估的可行性报告,确立事件的责任方,掌握事件的主动权;

2、根据应急小组的分析报告,掌握纠纷矛盾的原因,在与其协商面谈时做到有的放矢,有正对性的解决问题,从而把握住协商的话语权

3、处理事件时要尽量以协商解决,非必要时不建议法律手段解决纠纷。如是责任方,那么要尽量压缩的损失,如员工为责任方,在拒绝其无理要时,可按相关制度进行处理。

(五) 形成书面的处理报告

事件解决后,要形成书面的处理报告,报告要包括事件发生的详细情况和应急小组的工作内容以及处理结果。

(六)形成案例总结

对事件要形成案例总结,总结出此次事件的经验教训和应对心得,为以后的的管理工作提供可借鉴对象。

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5、劳资纠纷处理程序

   

劳资纠纷处理程序具体如下:一、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解:(一)劳动争议发生后的调解发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。(二)劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。调解达成协议的,应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。(三)劳动争议诉讼过程中的调解劳动争议诉诸诉讼的,人民法院审判人员可以依自愿、合法原则,进行庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的,人民法院应当制作调解书,调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。经双方当事人签收后,即具有法律效力;调解不成的,应当及时判决。三、仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。

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