劳资管理员有证吗,劳资管理员好做吗

1、劳务员跟劳资员是一个证么

   他俩是指的一个证,证书上写的是劳资员,平时很多人叫劳务员。
不是一个意思。
劳资员特指的做人事工作中的劳动关系和工资事宜的人员,一般国企才有这称谓了;
劳务员,是指的从事各种具体事务性工作的实习、兼职、返聘的人员,也特指劳动关系建立在第三方的劳务工。

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2、人力资源管理员有证书没?

   知道有人力资源证书,挺难考的我觉得
年,你可以先报名去试试,一般问题不大,级人力资源管理员没多大意思,不建议考。

个月,短的左右。没有考试费,只有考试没过第二次补考时才收费。
有,只要通过考试就有
有证书,是全国统考的,只要及格就发证书。

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3、人力资源管理员证都有哪些要求?

   人力资源管理岗位能力证书报名条件管理员:凡在人力资源管理岗位上从事作的人员及有志于从事人力资源管理工作的人员(含在校大中专院校学生)均可报名参加管理员考试。
主管:符合下列条件之一者,均可报名参加主管考试:
(1)获得管理员岗位能力认证证书后,从事人力资源管理与开发专业工作满四年;
(2)具有大专学历,从事人力资源管理与开发专业工作满六年;
(3)具有本科学历,从事人力资源管理与开发专业工作满四年;
(4)获得硕士学位,从事人力资源管理与开发专业工作满二年;
(5)获得博士学位的。
总监:符合下列条件之一者,可报名参加总监级考试:
(1)具有大专及以上学历,担任县(市)区人事局局级和市属主管部门人事处长或大中型企业人力资源部经理职务满4年,从事人事管理与开发工作满年;
(2)获主管岗位能力资格证书后,从事人事管理与开发工作满4年;
(3)具有人力资源管理硕士及以上学历,从事人事管理与开发工作满4年。

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4、建筑劳资专管员是干么?

   按照国家建筑施工企业管理模式:建筑施工企业要配置完备企业管理岗位和人员,其中最基本的就是八大员,就是: 施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。其中“劳务员”就是你说的“劳资专员”,有个企业叫人事,有的大型企业叫HR(HRHuman Reurce解释为人力资源),一说到这里,你就应该知道是什么了吧?
供参考(因为每个企业都会有所不同):
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
、其他突发事件的处理。

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