劳资纠纷管理案例素材,劳资纠纷案例及分析

1、劳动争议处理 案例分析

   月月日以前主张自己的权利。因此,现在讨论此事已过法定时效。
2、本案适用的法律法规有:劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。
3、应该是物业反证(双方未签订劳动合同)。
首先如果他在月离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对造成损失的,有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
律师提醒:在做出任何涉及到自身权益的决定之前请第一时间咨询律师。
纵横法律网 程剑锋律师

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2、谁告诉我几个关于劳动关系管理的案例或寓言或故事啊?

   一、劳动关系的认定及辨析
●劳动关系的认定标准
●劳动关系的规避误区
●事实劳动关系解析
●特殊劳动关系解析
●双重劳动关系解析
●案例:李某与A经济补偿金追索案解析

二、特殊人员的劳动关系管理
●高管的劳动关系管理
●“三期”妇女的劳动关系管理
●其他特殊人员的管理
●案例:唐某与Z劳动报酬追索案解析

三、劳动报酬追索纠纷的法律风险预防和应对
●年终奖发放常见问题解析
●履约保证金的合法性辨析
●加班工资的管理与纠纷应对
●销售人员佣金纠纷解析
●法定特殊津贴的认知
●案例:张某与D劳动报酬追索纠纷案解析、W集体劳动仲裁案解析

四、“三金”纠纷的法律风险预防和应对
●经济补偿金常见问题解析
●赔偿金常见问题解析
●违约金常见问题解析
●案例:陈某与E经济补偿金追索案解析

五、工伤保险待遇的法律风险预防和应对
●工伤认定的范畴及程序
●工伤赔偿责任的分担与转嫁
●工伤赔偿责任的竞合问题
●案例:J与安某工伤赔偿案解析(做好人后,成被告)

六、规章制度的制定与生效
●劳动合同与规章制度效力冲突
●规章制度的生效要件及实务操作
●案例:张某与C劳动报酬追索纠纷案解析

七、劳动合同签订过程中技巧与风险
●信息披露义务解析
●禁止担保义务解析
●劳动合同签订时间的选择
●案例:张某与D劳动报酬追索纠纷案解析

八、试用期实务解析
●试用期的限制性规定
●试用期约定违法的后果
●试用期“优越性”解析
●试用期解约实务
●试用期、期、医疗期及劳动合同期限辨析
●案例:彭某与昆山K违法解除劳动合同纠纷案解析

九、劳动关系解除的实务分析
●解除、终止、除名、开除之辨析
●劳动关系解除方式的选择与解析
●劳动关系终止的程序误区
●案例:陈某与Y劳动合同终止纠纷案解析

十、其他热点问题评析
●恢复劳动关系诉讼的应对与预防
●同工同酬问题的解析与常见纠纷
●期协议的制定技巧评析

十一、答疑与互动

案例一:小刘高中毕业后没有考上大学,一直在家里无事可做,听说广东机会很多,于是背井离乡到广州闯天下。由于文化程度低,又没有一技之长,到广州已经五个月了,还没有找到理想的工作。最近他一直处于焦虑的状态中,把期望值一降再降。恰好这时有一个民营企业招聘销售员。小刘虽然只有高中文化程度,但是口才非常好,非常适合做销售员的工作,这一次小刘终于被录用了。企业各项规章制度齐全,工作环境好,基本工资随不高,但是提成很高。这一切令他很满意。只是所有的这些都是口头约定,并没有与小刘签订书面劳动合同。小刘多少懂得一点法律,知道应该签订劳动合同,但毕竟自己现在处于困境,有个工作就很不错了。小刘也没有多想了。小刘的工作业绩非常好,半年后就成了企业的销售骨干人员。小刘想现在都是骨干了,应该签订合同了。于是就向企业提出签订劳动合同的要。但该企业人事处却说:“单位又不会拖欠你的工资,签不签合同还不都一样?”
案例二:晓红大学毕业后到一家外资企业应聘。面试后,该企业觉得晓红大方得体,非常适合其应聘的职位,决定录用他。签订的劳动合同约定试用期为三个月。上班后,晓红发现单位的实际情况和自己的预期大相径庭。她对该企业整个的工作氛围非常不适应,但一直在努力使自己融入到工作中,毕竟找一份合适的工作不容易。但经过一个月的斟酌后,晓红还是来到了人力资源部,解释说:“很抱歉,经过一个月的工作,我觉得自己很不适合应现在的工作,决定三日后解除劳动合同。”
案例三:小英高考失利,没有考上大学,一向好强的她不甘心就这样放弃自己的大学梦。于是,复读了一年以后又参加了高考。结果由于心里压力比较大,这次又名落孙山。连续两次高考失利,小英很是难受,父母亲戚都安慰她说:“没什么的,念完了大学不还得找工作吗?趁现在年轻找个工作先干着,以后如果还想继续学习的话还有机会不是?”
在家恢复调整了几个月后,小英决定出去找份工作。可是刚从校园出来的她,没有一技之长,什么都不会。家里托熟人找到了一家派遣,对方同意和小英建立劳动关系,但是对于她的工作表现还是不太放心,担心给惹上麻烦。于是双方协商了一下,决定先签订一年的劳动合同,如果干得好的话,合同到期的时候,再续签第二年的合同。
小英和父母都觉得这合情合理,没什么问题,于是就和派遣签订了一年的劳动合同。。。。。。

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3、劳资纠纷案例

   

劳资纠纷案例:胡某于日进入某科技担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至日,约定试用期为月年万,如未能完成该销售业绩,胡某需自行提出辞职。后胡某未能完成该销售业绩。日,某科技以胡某履行其自行离职的约定为由,要胡某离职并收回了办公电脑、考勤卡等。胡某依照要办理了离职手续,但不认为是自行离职。后胡某提出仲裁申请,要支付其违法解除劳动合同赔偿金。【仲裁意见】仲裁委审理后认为,本案实质上是某科技与胡某约定了解除劳动合同条件,但该约定不符合法律规定,故要胡某离职的行为构成违法解除,支持了胡某的仲裁请。【案件评析】解除劳动合同应符合法律的规定。本案中胡某未能完成销售业绩,属于不能胜任工作,按照《劳动合同法》第四十条第(二)项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。某科技与胡某的约定,实际上是在胡某不胜任时单位可以立即解除劳动合同,且可以不支付解除劳动合同经济补偿金。该约定不符合《劳动合同法》的相关规定,以这种方式解除劳动合同属于违反《劳动合同法》,构成违法解除劳动合同。

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4、劳动纷争案例分析

   网上这个案件原型的答案:
海门法院经审理认为,原告小丽已年满周岁,已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象,何况,原告已取得学校颁发的《月底方才正式毕业的情况也完全知晓,在此基础之上,双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示,不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等情形,双方签订的劳动合同也不违反法律、行政法规的有关规定,因此,该劳动合同应当有效,应对双方具有法律约束力。原告小丽持《届毕业生双向选择就业推荐表》与被告签订的《劳动合同协议书》不具备法定无效的情形,因此,原告的诉讼请,法院予以支持,依法判决原告小丽与被告签订的《劳动合同协议书》有效。
不服一审判决,向南通市中级人民法院提出上诉。中级法院认为:小丽具备订立劳动合同的主体资格,其与订立的劳动合同合法有效。上诉人的上诉理由不能成立。判决驳回上诉,维持原判。
本案是江苏省首例在校大学生签订劳动合同效力纠纷案。笔者认为,法院一审和二审的判决有待商榷。本案争议的焦点在于在校大学生是否具备劳动者的主体资格,双方签订的劳动合同是否有效。
小丽不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格
“劳动者”是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料的公民都可称为”劳动者”.不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动者,是指在劳动生产领域或劳动领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。按照这一定义,凡是参与实际的社会生产过程的人,都可以称之为劳动者。按照这种理解,不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者,而且从事国家和社会管理的各级员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作,均是社会生产劳动过程的一个具体构成部分。
然而劳动法意义上的劳动者,不同于社会学意义上的劳动者,劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲劳动者的。年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(文)明确,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,因此,在校学生不受劳动法调整和保护。
因此,笔者认为,在本案中,在小丽毕业之前,在已经工作,虽然表面上跟其他员工一样,但实际上是因为其在学学生的身份而使其不受劳动法的保护,不视为就业,双方签订的劳动合同在此期间不发生效力,小丽在此期间发生交通事故也不能认定为工伤。
我觉得一审二审的法院判决还是合理的,案例点评中提到的“
年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(文)明确,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同
”不能作为有利的依据。因为案例中的情况与“业余时间勤工俭学”有本质区别。

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5、劳资纠纷个案

   你可以去你所在的劳动仲裁部门投诉,进行仲裁。不成在去法院告,让他给你补上保险。也可先劳动保障部咨询

6、劳动争议处理实务 案例分析

   首先如果他在月离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对造成损失的,有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了

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