1、怎么管理人事档案？如何当好劳资员？
首先我觉得最重要的是态度要认真，进行档案管理是件繁琐的事情 其中要努力保持耐心、做到谨慎就可以了
另外做档案管理员也需要有一定的档案管理知识 档案管理看似简单 实则不然 档案管理也需一定的程序、档案要分类明确，更重要的是便于查询、随时备用。
望。
2、怎么样才能做好一个人力资源管理员?
一个好的人力资源管理者首先要具备专业知识，然后充分吸收前人的好的经验教训，结合自己的特长和现实情况做到最好。
要深入人群，充分了解每一位员工，从员工出发。
要随机应变，善于抓住人性的弱点。
，管理知识是您最大的优势；
，特别是管理经验的丰富；
；
，面对上司似懂非懂，其实您都懂；对下属您就可以非懂也懂，重要的还是不断学习.
.
；
~~从基层做,什么事都干~~
~~老板都是从杂事中成为行业专家的,人力资源也一样~~
~~李嘉诚的一句话,可以让很多行业很多专家引为典故,因他从基层来~~
中国有句古话叫做得人心便得天下.
做到用人不疑,疑人不用.
德才兼备者破格使用,
有德无才者培训使用,
有才无德者限制使用,
无德无才者坚决不用.
至于”百事可乐”那位网友,我想说一句:
不要一味的照抄,照搬别人的模式.
中国企业,不知道从什么时候,也出现了”人力资源”的这个名词.
我们好像也看到了中国企业,也在不断适应全球经济一体化的步伐.
但是很遗憾,我们的实际值,总是与期望值相差甚远.
一个优秀,成功的企业.
是在无数的苦难中不成长的勇士和英雄.
至于人力资源,我在此表达一下自己的看法.
通过科学合理的配置,以最少的资源获得最大的效益.
仅此而已.
3、如何做好事业单位人事劳资管理工作
人事劳资管理干部必须有较高的政治素质，才能更有效地做好思想政治工作人事劳资管理工作。人事部门也不是简单的办事机构，其工作过程始终伴随着细致的思想政治工作。这就决定了人事劳资干部必须具有良好的政治素质，才能更有效地做好政治思想工作。人事劳资干部的政治素质是有坚定的马克思主义信念，有共产主义信念，忠于党的事业。古人说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。因此，要人事劳资干部首先应该具有较好的政治修养和良好的道德品质。在工作中要公正廉洁，大公无，以身作则；要有丰富的学识，具有从事思想政治工作的专门知识，还要认真学习人事政策、法规，熟悉本行业务。这样，在与人交往、开展工作中，就会更加成熟老练，不管遇到多么复杂的社会现象，都能保持主动。在同职工谈话时，就会懂得推测对方的心理，知道对方在想什么，善于抓住每个人的心理特点开展工作。也就比较易于开不同人物的心理，取得群众的支持、谅解，使人事劳资管理工作者成为干部和群众的知心朋友，为各项工作的顺利开展创造有利条件。
作为人事干部必须具备襟怀坦荡、赤诚待人的品德素质，民主豁达、大度容人的心理素质，这样才能做好思想政治工作。
4、请问劳资专员的工作主要做什么！？
人事劳资专员是下面这个，上面的是hr没有劳资的职责
1、
办理社会保险；
2、
办理商业保险；
3、
出现意处事故报销办理；
4、
社保医疗费用的办理；
5、
社会保险月报表填写、上报；
6、
社会保险每月上缴费用的核算，并制表印；
7、
医疗手册、医疗存折的发放；
8、
员工各项保险政策的答复；
9、
员工暂住证的办理；
、
培训协议的拟定；
、
其它协议的拟定；
、
人事制度的拟定；
、
员工奠仪、贺仪的申请；
、
员工福利费用申请；
、
员工体检组织；
、
通讯录的制作；
、
特殊员工的慰问工作；
、
员工活动现金的管理（支付）；
、
正负激励制度现金的管理（支付）；
、
员工之间的协调与沟通；
、
与部门主管沟通了解员工的情况。
有这个职位当然就有做这个事情的人咯。
工作强度一般偏上。
每天做的是处理财务报表。
忙，尤其是每月工资发放的时候。
会计、数学不好会相当烦。
工资一般，是一般水平~
需要条件是对数字敏感，有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识，有招聘人事等相关经验。
好处是内幕知道得比较多吧，一般对财务和人员比较熟悉；坏处，做不惯的话很容易得躁郁症…
5、劳资/档案管理员具体干什么工作，在潍坊工作，薪资待遇如何，发展前景如何，对我本身有何要求
劳资/档案管理员 这里说的应该是两个岗位，一个主要工作一个兼职工作；
劳资员，主要负责人力资源部门的劳资相关工作；
这里提到的档案管理员有两种情况：
一种是内部所有档案资料的收集管理工作；
一种是单指人力资源部人事档案管理工作；
档案管理员新手估计在上下；
两年管理经验左右；
三到五年左右；
前景重视档案工作的话算是有前景，不重视就没有前景；
搜一下：劳资/档案管理员具体干什么工作，在潍坊工作，薪资待遇如何，发展前景如何，对我本身有何要
