事业单位劳资管理制度汇编,事业单位工作制度汇编

1、事业单位考勤制度

   晕……我随便从本书上看了点……
基本如下:
考勤制度
目的
为确保进行有秩序的经营管理而制定
适用范围
适用于**一般员工到总监级员工
责任
各部门主管、经理
程序内容
出勤
? 工作时间: 每周工作五天,
每天点,
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为或:,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再到人力资源部登记后,方可实施。
午休为一个小时(:之间任选时段)。
? 卡: 员工每天上班、下班,午休出入均需卡(共计每日4次)。
员工应亲自卡,帮助他人卡和接受他人帮助卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.
忘记卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签.
? 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
? 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记
如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
? 迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班以前离开,视为早退
特别条款: 在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于:,除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:
A: 到,即迟到 0分钟/次,款个人月工资1%
B: :%
C: 到,即迟到%
D: :以后,按旷工一天计
注:若间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。
早退细则: A: :分钟/次,款个人月工资1%
B: : :%
C: :分钟/次,款个人月工资3%
D: :以前,按旷工一天计算。
旷工
? 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告”。
? 在小时)者被视为旷工,并予以辞退。
考勤统计
? 各种休假单,加班单应于每月日前交至人力资源部,由人力资源部统计.
? 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月日前EMAIL 至总部人力资源部

事业单位劳资管理制度汇编,事业单位工作制度汇编

2、企事业单位通常所说的落实“四项责任”制,求四项责任的具体内容?

   企事业单位通常所说的落实“四项责任”制
是加强安全生产目标责任管理的具体措施,内容包括︰
?一是落实政府属地管理责任。明确了各部门和企事业单位的主要领导是安全生产第一责任人的责任,建立健全领导班子成员安全生产“一岗双责”制度。

二是落实部门监管责任。按照“谁主管、谁负责,谁审批、谁负责”的原则,认真履行安全生产综合监管和专业监管职责。行业管理部门按照“管行业必须管安全”的原则,加强对本行业安全生产工作的管理和指导。强化安全监管部门对安全生产的综合监管,落实行业主管部门的专业监管和管理职责。

?三是落实企业主体责任。切实强化企业出资人、法定代表人、实际控制人是安全生产第一责任者的责任,严格落实企业领导干部现场带班、事故隐患排查治理等制度。

?四是落实企业职工岗位责任。严格执行企业员工全员安全培训和先培训后上岗、持证上岗等制度,确保安全生产规程应知、应会、应做到。推动企业把安全生产责任落到每一位管理者、每一个车间、每一个班组、每一个岗位。对安全生产的重点部位、关键岗位,实施重点监控,全方位、全过程、全员执行标准,落实岗位责任。

“四项基本制度”的落实重点
责任分包制度:明细分管责任,将安全监管和劳资纠纷排查两个重点落实人,落实到具体措施
应急值班制度:各部门建立两会期间小时无缝隙化值班管理,确保及时处理突发情况
安全监督制度:对安全监管的写字楼和特种设备进行全面监督检查
劳资纠纷排查制度:对辖区用工比较密集的企业进行走访,排查劳资纠纷隐患

事业单位劳资管理制度汇编,事业单位工作制度汇编

3、什么是人事劳资管理?

   现在的人事规范的说就是人力资源管理
人力资源管理分为6大模块:;;;(绩效考核);;
而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理。
其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等。具体的款项是要根据的经营状况和老板的慷慨程度而定的。
同时,薪酬问题又和绩效考核有关。有些会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金。

事业单位劳资管理制度汇编,事业单位工作制度汇编

4、机关事业单位工作人员迟到、早退、旷工、病假、事假、休假规定有哪些?违反规定的工作人员经济罚款的标准

   一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度,工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续,并及时履行销假手续。
二、工作人员因病住院治疗(或病后短期休养),确需请病假的,需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结(工作单位在乡镇辖区的,可以由乡镇卫生院出具相关材料),报所在单位批准,病假期间享受病假工资待遇。
(一)病假期间基本工资发放办法:
1、工作人员病假在2个月以内,发给原工资。
%;满年及其以上的工资照发。
个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满年的,发本人基本工资的%。
(二)病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过个工作日的,按如下办法处理:
%发给。
2、事业单位:基础性绩效工资中,岗位津贴停发,只发生活补贴。奖励性绩效工资,按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

扩展资料:
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满年后,从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。
第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(天)。
机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足天的。
第十条机关、事业单位根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理,严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
参考资料:百科机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度,工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续,并及时履行销假手续。

????二、工作人员因病住院治疗(或病后短期休养),确需请病假的,需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结(工作单位在乡镇辖区的,可以由乡镇卫生院出具相关材料),报所在单位批准,病假期间享受病假工资待遇。

???(一)病假期间基本工资发放办法:

????1.工作人员病假在2个月以内,发给原工资。

????%;满年及其以上的工资照发。

????个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满年的,发本人基本工资的%。

???(二)病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过个工作日的,按如下办法处理:

????%发给。

????2.事业单位:基础性绩效工资中,岗位津贴停发,只发生活补贴。奖励性绩效工资,按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

事业单位劳资管理制度汇编,事业单位工作制度汇编

相关文章