建筑企业劳资管理办法,建筑劳务有限公司管理制度

1、工程公司劳务人员岗位薪资管理办法

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内容来自用户:杨白云

1目的
劳务派遣人员薪资待遇管理办法
(试行)
为加强常工程(以下简称“公
司”)劳务派遣人员的薪资管理,激励劳务派遣人员的工作积
极性,进一步规范劳务用工管理,有利于留住熟练技工,满足
发展的需要,促进电力检修市场的不断开拓。根据常熟市
劳动力市场薪资指导意见,并结合实际情况,特制定本办
法。
2适用范围

目的劳务派遣人员和劳务工程形式的外包工。

月及以上者。
3规定和程序

薪资分配制度必须贯彻按劳分配,体现出奖勤罚懒、
效率优先兼顾公平的原则。

薪资分配制度要把员工的薪资收入与其的劳动贡献、
工作业绩和创造的效益进行挂钩,实行浮动考核。
:岗位薪资由基本薪资、绩效薪资、各
类津(补)贴三部分组成。

报酬。

酬金。

基本薪资:是指企业每月固定支付给劳务派遣人员的
绩效薪资:是指企业每月支付给劳务派遣人员的绩效
各类津补贴:
误餐费:是企业给予劳务派遣人员在正常工作时
间内的误餐补助。在区域内工作的发放工作餐券或按行;如调整前的岗位薪资标准已进入调整后岗位薪级的,按原

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2、急求建筑企业或者建筑劳务企业对农民工工资发放的管理制度或方法

   一、施工队伍的选择
施工队的技术水平、素质将直接影响到本项目施工现场的质量管理及现场各方面管理形象。一般项目部将根据以下几点进行选择:
1、项目部首先选择现阶段在施工的、表现较好的、技术能力强的施工队伍、施工专业班组。
2、其次项目部也将从社会上优先选用。同时凡是在社会上选择的施工队伍,必须先行对其技术能力、管理能力及其他一些实质因数考察,并向工程管理部上报该队伍的有关情况,经审批后方能使用,该施工队如果是从其他项目部辞退的,一般不得使用。
二、项目部的劳动力使用、管理
1、项目部根据进度计划和实际需要,选用施工队,尽力让职工能多劳多得,激发工人的劳动情绪。
2、项目部对劳动力的管理一般遵循项目部管好施工队,施工队管好班组职工,同时项目部享有和行使劳动用工自主权,自主决定用工的时间、条件、方式和数量,自主决定用工的形式,解除劳动合同、辞退劳务人员等。
3、项目部使用的劳务施工队都必须签订劳务合同,职工签订责任书。
4、项目部依据劳务合同,国家的施工规范等对劳务施工队进行考核(详见各班组奖罚措施及考核有关制度)。
5、所有职工身体必须健康,必须持有身份证,不得使用童工,不得招零散人员,职工家属不得进入施工现场。
三、劳动分配
1、项目部根据劳动承包合同及完成情况按月进度支付施工队工资或生活费。同时,项目部支付施工队工资及奖金,建立在进度、质量、安全、节约、文明施工的基础上支付。
2、施工队向工人进行分配实现工资制,并根据其个人表现对考核结果进行浮动。
3、所有支付的工资或生活费都应有职工亲笔签名的工资表作依据,不得由班组长一人支取。以保证工资能发放到每一位职工手中。
四、劳动承包合同和责任书
a)劳动承包合同由项目部根据工程需要及实际情况牵头,并上报审批,统一签订承包合同。承包合同必须符合现行有关法律、法规及行业要。
b)职工责任书的签订必须由职工本人亲笔签名,不得由他人代签,否则一经查实,马上清退。
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3、建筑施工企业员工工资发放办法

   为了进一步规范建筑施工企业用工行为,加强对建筑施工用工工资发放的监督管理,预防和治理无故拖欠、克工资行为的发生,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》(〕)等法律法规和档精神,结合我市实际情况,现就规范我市建筑施工企业(建筑劳务)用工行为和工资发放管理的有关事项通知如下:
一、劳动用工
(一)施工企业在工程开工后一个月内将工商营业执照或法人组织成立批文复印件(加盖公章)报当地劳动监察机构备案。
如建筑工程经过分包,施工企业必须将每次发包方和承包方的工商营业执照或法人组织成立批文复印件(加盖公章)和双方的合同(协议)一并报送。
如工程项目实行劳务分包或施工企业用工通过有资质的建筑劳务派遣管理,施工企业必须将与劳务签订的劳务分包合同或劳务派遣协议、劳务的《营业执照》或组织成立批文复印件(加盖公章)报送当地劳动监察机构备案。
(二)施工企业用工必须依法与工人订立书面劳动合同,并建立《建筑施工企业用工花名册》。工程开工后一个月内将劳动合同和《建筑施工企业用工花名册》报当地劳动监察机构备案。
如工程项目实行劳务分包或施工企业用工通过有资质的建筑劳务派遣管理,书面劳动合同和《建筑施工企业用工花名册》由劳务负责签订和造册(加盖建筑劳务印章),由施工企业或建筑劳务负责报送。
起重工、电焊工、电工、架子工等实行就业准入制度的特种作业人员,建筑施工企业(建筑劳务)在《建筑施工企业用工花名册》上注明,并报送特种作业人员操作证复印件(加盖建筑施工企业或建筑劳务印章)。
(三)在工程施工过程中,建筑施工企业(建筑劳务)必须在每月5日前将上个月的《建筑施工企业用工花名册》和新增民工的劳动合同报送当地劳动监察机构备查,并说明用工增减情况。
二、工资发放
(一)建筑施工企业(建筑劳务)应依法制定内部工资支付办法,并告知本企业全体员工,同时抄报当地劳动监察机构。
内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。
(二)建筑施工企业(建筑劳务)必须将工资直接发放给职工本人,严禁发放给”包工头”或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后,应立即公示。
(三)建筑施工企业(建筑劳务)每月5日前将上个月的《建筑施工企业工人月工资发放表》和相关支付凭证复印件(加盖企业财务印章)报送当地劳动监察机构备案。《建筑施工企业工人月工资发放表》上的名单必须与当月报送的《建筑施工企业用工花名册》一致。
三、《没有拖欠克工资行为证明》的办理
(一)工程竣工验收后工程建设单位、建筑施工企业分别向当地劳动监察机构提出申请,并提供以下材料:
1、工程建设单位应提供的材料:
(1)要出具《没有拖欠克工资行为证明》的申请书;
(2)办理人的单位委托书及办理人的居民身份证复印件;
(3)《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案表》(复印件);
(4)工人工资保障金交费凭证(复印件);
(5)工程款支付凭证(复印件);
(6)建筑施工企业出具的没有拖欠工程款的证明。
2、建筑施工企业应提供的材料:
(1)要出具《没有拖欠克工资行为证明》的申请书;
(2)办理人的单位委托书及办理人的居民身份证复印件;
(3)《建设工程质量竣工验收意见书》(复印件);
(4)工人工资保障金交费凭证(复印件);
(5)按本通知要报送《建筑施工企业用工花名册》和《建筑施工企业工人月工资发放表》等材料时,劳动监察机构出具的所有回执;
(6)分包工程款支付凭证。
(二)办理
1、对工程建设单位,劳动监察机构自接收材料后两个工作日内对材料进行审查。材料齐全,审查合格,出具《没有因拖欠工程款而致使建筑施工单位拖欠工资的证明》;如提交材料不齐全,则要补齐材料后再予审查。
2、对建筑施工单位,劳动监察机构自接收材料后两个工作日内对材料进行审查。
(1)材料审查合格且没有发现拖欠克工资行为的,张贴公示,公示期限天。公示期满后两个工作日内出具《没有拖欠克工资行为证明》。
(2)材料审查不合格,则要补齐材料并经审查合格后再予公示。
(3)在公示期内有拖欠克工资行为投诉举报的,待处理结束后再予出具证明。调查处理投诉举报时限,按受理劳动监察投诉举报案件程序规定执行。
四、责任
(一)建筑施工企业(建筑劳务)不按本通知要报送有关材料,或瞒报数据,出具伪证的,由劳动监察机构责令改正。拒不改正的,按照《劳动保障监察条例》(以上2万以下的罚款。
(二)出现下列情形之一,劳动监察机构不启动出具《没有拖欠克工资行为证明》的工作程序:
1、建筑施工企业(建筑劳务)不按本通知要报送《建筑施工企业用工花名册》和《建筑施工企业工人月工资发放表》等材料,或瞒报数据,出具伪证的;
2、有举报投诉,或通过其它途径发现并查实建筑施工企业(建筑劳务)有拖欠克工人工资行为,或拖欠克工人工资案件尚未结案的;
3、工人与建筑施工企业(建筑劳务)因工资支付发生劳动争议未裁决的;
4、因工程建设单位拖欠工程款致使建筑施工企业(建筑劳务)拖欠工人工资行为发生的。
你是想怎么发放呢? 一个月一发 还是一个月发一半 还是一个季度一发(这个能预支昂) 一年一发(也是能预支的) 现在建筑施工企业基本上就这些发放方式了 请
、病假、事假、婚假、丧假工资发放比例其他福利待遇
大工地建筑施工员千,5千左右,做下去工资渐渐升到一万左右:
三本台账民工的名册每月的进出时间是按签合同那天进出时间吗?

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4、建筑劳务公司各项管理制度

   一、基础工作
1、根据各施工工地的工程规模,要包工头们(工地现场负责人,下同)提供人工量预计与工期预计(其实,根据中标标书也可以粗略估计如果现场变更签证不重大的话)。
2、估计各施工工地的工程进度,注意是本期的工程量(因为前期的工资可能已发)。
3、制定各工地的工资发放日,按月或按季都可以。结合工地当地的施工行业通常的做法(否则会被劳动仲裁部门修理的)。
4、要各包工头记录各自工地工人的出勤日和日工资标准,并计算应付工资总额和每个人本期应付金额(记录的载体为工资表)。
二、安排人手,发放工资
根据既定的工资发放期安排人员携带足够数量的现金去工地现场(按照工头们提供的工资表现场点名发放。发放时工头们应在场,因为的人未必认得清所有的工人),且所有领取人应签字或按手印。
三、注意事项
1、关于取现。
由于银行虽需要控制大额取现,但不能拒绝必要的现金支付,所以各工地的工资表还是需要做的。工资表可由统一格式印后分发各工头们带至工地进行填写,也可由工头们回填写。将该工资表连同支票提交银行,银行无理拒绝。
2、关于计划。
为不至于钱一到账立即提空,那么需要错开各工地的工资支付日。做到有计划的用款,也给银行一点点可见的“安慰”(账户隔三叉五的还有些可观的余额啊)。
3、关于安全。
携带大额现金是件并不安全的事情,所以必须防止意外情况发生。这里的意外情况不言而喻。建议各个工地的每期工资发放日不要固定于某一天,尽量做到“出人意料”。
4、关于执行。
工头们未必能识多少字,甚至有点可能连自己的名字都写不完整。但制度毕竟是制度,制度需要订立,订立了就必须执行。但制度不能过于繁琐。如果简单易行的制度,工头们都不愿执行,那么制度将成为废纸。所以建议采用一些激励(与处罚)的措施。相信不是所有的工头们都做不好,都做的一样不好。只要有一个能做的好,那么其他人也可能逐渐地就都能做好了。
祝你好运。

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