劳资管理员这个工作怎么样,劳资专管员是干嘛的

1、劳资员是什么?平时主要负责哪些工作?

   劳资员工作责任:
1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案。
3. 协助劳资部经理处理劳资关系。
4. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等
劳资员岗位职责
1、负责教职工工资制表、审核,准确无误,报表及时。
2、教职工考勤汇总,对病假、事假、产假、公伤等按集团有关规定处理。
3、每月报销一次职工医药费。
4、认真填写教职工住房公积金,医疗互助金。
5、对职工调资、晋档,及时准确在规定时间内完成任务。
6、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。
7、每学期公布一次教职工医疗费。
8、及时公布升级、晋档教职工名单。
9、完成领导交办临时性任务。

2、请问劳资专员的工作主要做什么!?

   人事劳资专员是下面这个,上面的是hr没有劳资的职责
1、
办理社会保险;
2、
办理商业保险;
3、
出现意处事故报销办理;
4、
社保医疗费用的办理;
5、
社会保险月报表填写、上报;
6、
社会保险每月上缴费用的核算,并制表印;
7、
医疗手册、医疗存折的发放;
8、
员工各项保险政策的答复;
9、
员工暂住证的办理;

培训协议的拟定;

其它协议的拟定;

人事制度的拟定;

员工奠仪、贺仪的申请;

员工福利费用申请;

员工体检组织;

通讯录的制作;

特殊员工的慰问工作;

员工活动现金的管理(支付);

正负激励制度现金的管理(支付);

员工之间的协调与沟通;

与部门主管沟通了解员工的情况。
有这个职位当然就有做这个事情的人咯。

工作强度一般偏上。

每天做的是处理财务报表。

忙,尤其是每月工资发放的时候。

会计、数学不好会相当烦。

工资一般,是一般水平~

需要条件是对数字敏感,有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识,有招聘人事等相关经验。

好处是内幕知道得比较多吧,一般对财务和人员比较熟悉;坏处,做不惯的话很容易得躁郁症…

3、建筑劳资专管员是干么?

   按照国家建筑施工企业管理模式:建筑施工企业要配置完备企业管理岗位和人员,其中最基本的就是八大员,就是: 施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。其中“劳务员”就是你说的“劳资专员”,有个企业叫人事,有的大型企业叫HR(HRHuman Reurce解释为人力资源),一说到这里,你就应该知道是什么了吧?
供参考(因为每个企业都会有所不同):
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
、其他突发事件的处理。

4、建筑工地上的劳务管理员具体是做什么工作?每天工作大概是怎样的

   建筑工地上的劳务管理员作为劳务管理最基础工作的责任人,负责依据各省市区建委、劳动和社会保障局及有关劳务管理工作的规定,对项目所使用的劳务分包单位的用工进行日常监督、检查、管理、和信息报送工作。
工作内容
1、负责劳务供方具体工作,组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划,在合格劳务供方的范围内进行选择;
2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作,并按劳务管理的规范要进行资料的归档工作;
3、负责对外施队的考察、评定工作。

扩展资料:
其他职责
1、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作,及时上报;
2、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督,并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核,有效控制劳务费支出;
3、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作;
4、处理在劳务用工中出现的各类突发事件,协调劳务纠纷,确保劳务管理不出现影响资质年检和使用的严重事件。
建筑聘用我的、我在劳务员工作、工作要听老员工的、老员工是领导交代的、多个领导不清楚秘密、做资料、刷脸考勤入录、主要工作是做工地工人合同书、合同书是劳务的、每一位工人同一工资,工资是按照合同发放,是给劳务骗工人的岗位、我想劳务员工作是啥味道、还称八大员、狗屁不是
对工地工人的到职情况进行监督和检查,记录相关数据内容
向领导汇报工地管理工作的情况
工地一些突发情况的处理和协调
工地管理新制度的实施监管
审核劳务费用支付情况

相关文章