财务劳资管理是什么,劳务公司的财务工作是什么

1、劳资科主要是干什么的

   主要职能有:

1、依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策;
2、根据学校的发展战略,参与制定全校教职工薪酬福利规划;
3、配合校内人事制度改革,参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施;
4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件;
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究,提出改革建议;
6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与工作;
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与工作;
8、合同制工人劳动合同的签订与管理;
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息、政策咨询等工作;
、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。

扩展资料
劳资专员岗位要:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业;
2、两年以上相关工作经验;
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度,熟练掌握劳动合同法相关知识;
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
5、有人力资源3级证书,懂法务的优先。
参考资料:东南大学人事处劳资科百科劳资员
1、日常工资、津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算;职称、职务变动人员的工资、津贴套算。
2、职工职务工资的正常晋升、提前晋升、职岗津贴调整。
3、技术工人的考工定级汇总申报;合同制职工合同的签订、鉴证;办理合同制职工的养老保险手续。
4、办理新进职工的医疗保险手续。含年度医疗保险缴费基数的调整。
5、新进职工的住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的核算。含住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的年度调整。
6、职工的考勤汇总。依据考勤进行加班补贴的发放;产、病事假的款。
7、办理职工探亲路费的报销手续。
8、完成领导交办的其它工作。

扩展资料:
严格讲,劳资部门是人事部门中的一个部分,如果非要说一下区别的话,人事部门则主要是人员的选拔作用。而劳资部门主要是管理好组织中成员的工资和劳动关系,劳资科是负责职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与部门。
劳资部门的主要职责是:依照国家法律法规以及相关政策,正确执行国家和单位工资、津贴、福利、保险制度;参与调研单位内分配制度改革、起草分配方案,并组织论证、试点、总结和实施;制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法与实施细则;全体在职人员工资、岗位津贴、附加津贴等日常管理与工作;全体离退休人员离退休费等福利待遇的日常管理与工作;全体职工福利费、社会保险、工伤、工龄、考勤等日常管理与工作;单位职工薪酬数据维护、统计分析、信息、政策咨询等工作。
参考资料:百科人力资源部
劳资科的工作职责具体如下:
、晋级、晋升工资档次等工作;
、统计及大队文件的存档工作;
、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理;
,思想政治教育工作;
(财务报表除外)和上报工作。
由此可见,劳资科是负责单位职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与部门。

扩展资料

劳资科的岗位要
劳资科相关人员的工作目标应该是努力负责的劳动报酬和劳动力资源开发。其中的要有以下五点:
,人力资源管理或相关管理专业;

,熟练掌握劳动合同法相关知识;
、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
,懂法务的优先。
参考资料:百科:劳资员
主要职能有:
1、依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策;
2、根据学校的发展战略,参与制定全校教职工薪酬福利规划;
3、配合校内人事制度改革,参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施;
4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件;
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究,提出改革建议;
6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与工作;??
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与工作;
8、合同制工人劳动合同的签订与管理;
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息、政策咨询等工作;
、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。
扩展资料:

劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与部门。
参考资料:东南大学机构:劳资科
劳资科主要有以下几个职责:
1,负责本单位干部职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作.
2,负责管理干部人事档案、统计及大队文件的存档工作。
3,负责本单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。
4,负责执法人员资格岗位培训,思想政治教育工作。
5,负责本单位各类报表统计(财务报表除外)和上报工作。

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2、财务管理是干什么的?

   财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说,财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。
原则一: 风险收益的权衡——对额外的风险需要有额外的收益进行补偿
原则二: 货币的时间价值——今天的一钱比未来的一钱更值钱
原则三: 价值的衡量要考虑的是现金而不是利润
原则四: 增量现金流——只有增量是相关的
原则五: 在竞争市场上没有利润特别高的项目
原则六: 有效的资本市场——市场是灵敏的,价格是合理的
原则七: 问题——管理人员与所有者的利益不一致
原则八: 纳税影响业务决策
原则九: 风险分为不同的类别——有些可以通过分散化消除,有些则否
原则十: 道德行为就是要做正确的事情,而在金融业中处处存在着道德困惑
财务人员是企业所有者用来协助,管理,清点,整理企业家当的。企业财产的所有者是通过财务人员来真实了解企业的运行情况,企业财务人员是企业所有者的眼睛和手,谁控制了财务人员谁就控制了企业的资金流向,就能随时了解企业的亏损盈利,亏了多少钱,赚了多少钱,谁应该多付钱,谁应该少付钱,谁的钱要拖一拖,谁的钱要马上就要付,企业什么时候该消费,想怎么消费,想买房子,买汽车,这都要通过财务人员的手来实现。

会计人员的工作范围
一、按照国家财务制度的规定,认真编制并严格执行财务计划、预算,遵守各项收入制度,费用开支范围和开支标准,分清资金渠道,合理使用资金,保证完成财政上缴任务。
二、按照国家会计制度的规定、记帐、算帐、报帐,做到手续完备,内容真实,数字准确,帐目清楚,日清月结,按期报帐。
三、按照银行制度的规定,合理使用贷款,加强现金管理,做好结算工作。
四、按照经济核算原则,定期检查,分析财务计划、预算的执行情况,挖掘增收节支的潜力,考核资金使用效果,揭露经济管理中的问题,及时向领导提出建议。
五、按照国家会计制度的规定,妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。
六、遵守宣传、维护国家财政制度和财政纪律,向一切违法乱纪行为作斗争。

财务管理的定义
财务管理是在一定的整体目标下,关于资产的购置、融资和管理。
——(美)james c. van. horne (现代企业财务管理)年版

财务管理与经济价值或财富的保值增值有关,是有关创造财富的决策。
——(美)arthur j. keown (现代财务管理基础)年版

企业理财是一种开放性、动态性和综合性的管理,就是围绕资金运动而展开的。
——余绪缨 (企业理财学) 年版

财务管理是有关资金的获得和有效使用的管理工作。
——注册会计师考委会办公室编 (财务成本管理) 年版

财务管理是对企业的资金进行规划和控制的一项管理活动。
——王庆成 王化成 (西方财务管理) 年版

现财是指以投资者和融资者身份进入金融市场经营金融商品的活动。
——王永海 (理财通论) 年版

会计始终是于管理的,现代会计划分成财务会计和管理会计两大分支是适应所有权与经营权相分离的结果。财务会计和管理会计两者是同源而分流的。它们的是:
财务会计和管理会计都是以现代企业经济活动所产生的数据为依据,通过科学的程序和方法,提供用于经济决策与控制的,以财务信息为主的经济信息。财务会计主要为外部利益关系集团,提供受托主体履行和完成经济责任的信息,以满足外部利益集团的需要,因此财务会计是一种社会化的会计;管理会计主要为企业内部各个层次的委托人,为其提供加强经济管理、提高全面经济效益和社会效益的信息,是一种个性化的会计。

它们的区别是:
财务会计与管理会计的区别主要体现在对象、依据标准、提供信息的类型、主要内容、所运用的程序和方法、报告的形式和时间范围、成本计算方法及国际化内容等方面。

对象: 是两者的根本区别. 财务会计以企业外部使用者为对象,管理会计为企业的内部管理当局.

依据标准: 财务会计严格遵守一定的规范和依据,提供的信息以统一的标准即公认的会计准则为依据;管理会计则是企业内部个性化需的产物,提供的信息不受公认会计准则的约束.

提供信息的类型:财务会计主要以已完成或已发生的交易和事项作为加工对象,所生产的信息面向过去,已货币信息为主;管理会计则主要以预计企业要发生的和企业未来的经济行为为加工对象,所产生的信息面向未来,货币性和非货币行信息并重.

主要内容:财务会计已准则为指导,主要考虑有关经济事项的确认和报告问题;管理会计则以预算会计和责任会计为主要内容.

所运用的程序和方法:财务会计的程序包括确认/计量/记录和报告,采用的方法是描述性方法;管理会计的程序没有规则可言,方法以分析法为主.

报告的形式和时间范围:财务会计按照公认会计准则的要,以一定的期间(年,季,日)来编制,报告的形式较为固定;管理会计提供的报告不受固定期间的限制,报告形式也比较自由.

成本计算方法:财务会计领域中成本的计算是严格按照公认会计准则所采用的方法来进行的,采用的是全部成本法(制造成本法);管理会计领域成本计算的方法比较灵活,根据不同目的可选择变动成本法作业成本法等.

国际化内容:财务会计的国际化主要研究各国不同的国际惯例,以致力于国别会计的协调化和趋同化;管理会计的国际化研究则是在跨国经营活动的环境和条件下进行的,不要实现协调化和趋同化 前景:现在就业形势非常好,许多用人单位都直接问有没有财管专业的学生,而不是国会或注会的学生。因为是新专业,好像申请一本需要有个时间磨合,国家有规定几年内不能由一本升二本,所以,再过几年,这个专业升如一本是必然。另外,财务管理专业属于会计系,全校最好最大的系,会计系中分为财务管理,会计,审计三个方向,你自己想想财务管理有多重要吧。
你今年毕业么?还是明年毕业?年以后毕业的话可以直接找工作,毕竟现在金融危机,工作不好找,而且凡是大一点的找的会计都要有工作经验的,至少两年,当然考研也有考研的好处,看你还想不想继续深造,但现在考研作弊的现象也越来越多了,很不公平,油漆面试的时候。我觉得你还是积累一点工作经验更重要,因为现在重能力而不是学历!

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3、劳资工作都包含哪些

   1. 劳资员工作责任:
掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
审核员工的考勤,及各种休假并备案。
协助劳资部经理处理劳资关系
协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等
2. 劳资员岗位职责:
负责教职工工资制表、审核,准确无误,报表及时。
教职工考勤汇总,对病假、事假、产假、公伤等按集团有关规定处理。
每月报销一次职工医药费。
认真填写教职工住房公积金,医疗互助金。
对职工调资、晋档,及时准确在规定时间内完成任务。
时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。
每学期公布一次教职工医疗费。
及时公布升级、晋档教职工名单。
完成领导交办临时性任务。
劳资工作很复杂的,包括的东西也都很锁碎,我也刚接触劳资工作。要了解劳动法,制定用工合同,做员工的考勤及工资福利等,还要了解保险缴纳相关手续,及员工档案的管理,与劳动保障部门沟通,培训制度,如果单位有外包的项目还要制定相关合同等。比较难的就是合同方面了,其他虽然比较容易做,但很麻烦。需要耐心和细心。

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4、有些单位里的劳资部门是干什么的?

   有些单位里的劳资部门是干什么的?负责单位职工的劳保和工资核算的。
也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起,部门更小的可能还会放在办公室。劳资部门负责人员和工资及相关保险等方面的工作。

企业里的多数较人力资源部,是把人做为资源,通过价值核算,进行动态配置,为创造更多的价值。劳资处一般是事业单位才有的部门,主要负责:
1. 单位用人、用工、劳动关系的制度确定
2、对内部职工的管理:
3、职工劳动合同的签定:
4、社会统筹
随着市场经济的步步深入,职工工作意识不断加厚,此致、跳槽现象不断增加,失业工作的增大,认识确保失业金的缴纳及时,为失业工人创造在就业机会,协助领导利用各种渠道筹备资金,及时缴纳养老金、医疗金办理职工退休手续,解除职工后顾之忧,提高领导在外的影响力
5、考勤及工资分配工作
6、职工培训
7、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定。
负责单位职工的劳保和工资核算的。
也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起,部门更小的可能还会放在办公室。
劳资处一般是事业单位才有的部门,主要负责:
1. 单位用人、用工、劳动关系的制度确定
2、对内部职工的管理:
3、职工劳动合同的签定:
4、社会统筹
随着市场经济的步步深入,职工工作意识不断加厚,此致、跳槽现象不断增加,失业工作的增大,认识确保失业金的缴纳及时,为失业工人创造在就业机会,协助领导利用各种渠道筹备资金,及时缴纳养老金、医疗金办理职工退休手续,解除职工后顾之忧,提高领导在外的影响力
5、考勤及工资分配工作
6、职工培训
7、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定:
劳资部门负责人员和工资及相关保险等方面的工作。

企业里的多数较人力资源部,是把人做为资源,通过价值核算,进行动态配置,为创造更多的价值。

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5、财务人事文员一般具体做什么事?

   主要工作:为一些基础性的会计核算工作,例如:出纳、仓管、收货、应收、应付等,属于每天都会有业务量较多但核算相对简单的工作。 财务文员一般工资不高。基本在之间。经济不发达地区更少一些和一般文员的差别是,要核对账目没有会计那么专业,所以,有些不一定要会计从业资格证·就看要·
文员的职责 文员的基本职责: 会操作word、excel、powerpoint; 会收发传真 会安排定餐 会使用复印机、投影仪 会定票 会使用 技术部文员 职责:技术部文件的归档、管理。技术部文件的印。绘制机械图纸。技术部环境卫生的管理及维护各种沟通信息的传达 船务文员: 职责:(如装箱单,收货地址,仓单)报给报关出入口资料(如装箱单,通知理货人员到厂封柜,个别情况适用)月底运输费报销年底运输费用的统计,!(如:安排柜子出货,和船务的资料上的统计和流通)!将出货明细和资料给到报关,以便报关员及时将货柜顺利报关. 到海关办理进出口手册,出运计划安排. 生产统计 推广文员 职责:收信整理各地广告投放计划、广告预算、广告投放报表及监播资料;与财务核对当月宣传推广品费用及与商核对宣传品发入数量;促销员销售报表及促销员管理费、培训费的报销等 传媒 文员 职责:管理一个数据库,负责把客户的资料发类,输入,核对,存档,负责帮查找资料,把客户资料和供信息投入在网上。另协助设计人员排版和处理广告图片。 工程文员 职责:负责跟客户、业务员、销售人员沟通样的公差,材质、规格及样品的用途。开样单,踀样的进程,画图纸,查找技术资料并把资料归类存档。 电脑 职务:业务文员职责:负责计算机软硬件、调试、维护、操作系统的安装及工具软件的使用,接待客户、接听,印资料,起草合同,负责招聘及培训各学校电脑教师及教授电脑英语的工作。 电子 职务:物控兼文员职责:从事与电子产品及库存物品采购,进销存货单据的登记物料控制文员等电脑操作工作及拟订会议通知和起草简单的合同。 通信责任 职务:客服兼出纳职责:主要从事与铁通相关的安装、办理长途业务及处理客户投诉、建立客户档案、催缴各商长途话费、印长途话单和统计帐单等工作 字文员工作职责 、不准自接收制和复印有关材料。 、保守机密,禁止其它人进入机房闲谈喧哗和上机进行操作。 、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度; 、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。 、完成领导交办的其它工作。

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