企业管理中劳资是什么意思,企业管理有限公司是什么意思

1、劳资是什么意思

   劳资的意思有三种,分别是:
1、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者,简称劳资。通用解释,劳:劳动者,资:资产所有人。
2、劳资,是劳资员的简称。在企业组织架构中,劳资员归属于人力资源部门,在企业单位都有极大的权利。
3、网络用语:现在有很多人喜欢称呼自己“老子”,但是“老子”这个称呼很不文雅,有些网站会把“老子”一词作为脏话给予屏蔽,为了能表达出“老子”的意思,又不显得粗俗,网络就延伸出了谐音“劳资”。
词语组句:
1、近期,受到经济波动的影响,周边几家服装企业效益下降,劳资纠纷频发,接连发生工人罢工的情况。
2、我是的劳资员,我有权利处理你部门某某的投诉问题。
3、你吃着泡面还一直唠叨午饭不好,劳资我午饭连泡面都吃不起。

扩展资料
劳资关系
劳资关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下,资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。其特点是:劳动者有人身自由,把劳动力作为商品出卖给资本家,所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。
劳资关系其所牵涉的范围至广,举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代,师徒之间亲密融洽,并不发生任何问题,但自工业革命以后,机器取代人力,甚且重机器而轻人力,劳资双方壁垒分明。因之,形成了严重的劳工问题。
劳资关系的良好与否,关系生产秩序、社会安定及国家安全,至为重要。一般而言,在工业先进国家的劳资关系,大都并不和谐,致常发生劳资纠纷,而导致罢工、怠工、关厂、停业。影响所及,不但足使生产停顿,社会紊乱,甚且使国本动摇,危及世界和平。
劳资有两种意思:
1、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。
2、网络用语,是指由于当前很多人喜欢自称“老子”,但“老子”很不文雅,为了能表达出意思又不失文雅,于是就有了谐音“劳资”,意为“老子”。例句:敢做这种事,劳资不会放过他的!
劳:劳动者,资:资产所有人。通常指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。
扩展资料:
其中,“劳资”一词为江苏方言“耗子”的意思。
1、“劳资”其实就是“老子”的意思。原因有二:
智能ABC中“laozi”的法第一项目为“劳资”,有些人为了方便而就将“劳资”作“老子”。
有些网站,网游把“老子”一词作为脏话给予屏蔽,有些人就用“劳资”代替“老子”。
2、“劳资专员”是指在企业主管薪资福利劳保的专员,属于人力资源的一类,学历应是大专,专业最好是管理类。
3、劳资,是劳资员的简称。在各企业单位,有极大的权利。
参考资料:
百科劳资
《劳资》的意思 其实就是〈老子〉,只不过在字的时候有的人为图方便或在某网络游戏中因为屏蔽原因《老子》这二个字不能显示,而用《劳资》来代替。(在智能拼音里面,劳资排第一个而老子在第二个)
“劳资”的本意是指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。
由于“劳资”和“老子”的语音接近(谐音),随着网络语言的盛行,“劳资”在网络中又有了新的意思:由于当前很多人喜欢自称“老子”,但“老子”很不文雅,于是就有了谐音“劳资”,意为“老子”。例句,谁若敢做这种事,劳资不会放过他的!

劳资:
有两种意思:①指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。②网络用语:由于当前很多人喜欢自称“老子”,但“老子”很不文雅,于是就有了谐音“劳资”,意为“老子”。例句:敢做这种事,劳资不会放过他的!
楼主,劳资其实就“老子”的意思。不过是因为在游戏里面出“老子
”两个字会变成星的。由其演变的网络语言。希望。。
{我郁闷。我的回答竟然不合格?}

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2、公司人事劳资负责的主要工作是什么

   就是你说的薪酬、社保。别的没什么大块儿的了。

小的话可能还要负责招聘、培训、人员发展。
人力资源:人力资源计划,招聘与配置,培训与发展,绩效管理,薪酬与福利,员工关系等工作

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3、劳资工作都包含哪些

   1. 劳资员工作责任:
掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
审核员工的考勤,及各种休假并备案。
协助劳资部经理处理劳资关系。
协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等
2. 劳资员岗位职责:
负责教职工工资制表、审核,准确无误,报表及时。
教职工考勤汇总,对病假、事假、产假、公伤等按集团有关规定处理。
每月报销一次职工医药费。
认真填写教职工住房公积金,医疗互助金。
对职工调资、晋档,及时准确在规定时间内完成任务。
时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。
每学期公布一次教职工医疗费。
及时公布升级、晋档教职工名单。
完成领导交办临时性任务。
劳资工作很复杂的,包括的东西也都很锁碎,我也刚接触劳资工作。要了解劳动法,制定用工合同,做员工的考勤及工资福利等,还要了解保险缴纳相关手续,及员工档案的管理,与劳动保障部门沟通,培训制度,如果单位有外包的项目还要制定相关合同等。比较难的就是合同方面了,其他虽然比较容易做,但很麻烦。需要耐心和细心。

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4、有些单位里的劳资部门是干什么的?

   有些单位里的劳资部门是干什么的?负责单位职工的劳保和工资核算的。
也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起,部门更小的可能还会放在办公室。劳资部门负责人员和工资及相关保险等方面的工作。

企业里的多数较人力资源部,是把人做为资源,通过价值核算,进行动态配置,为创造更多的价值。劳资处一般是事业单位才有的部门,主要负责:
1. 单位用人、用工、劳动关系的制度确定
2、对内部职工的管理:
3、职工劳动合同的签定:
4、社会统筹
随着市场经济的步步深入,职工工作意识不断加厚,此致、跳槽现象不断增加,失业工作的增大,认识确保失业金的缴纳及时,为失业工人创造在就业机会,协助领导利用各种渠道筹备资金,及时缴纳养老金、医疗金办理职工退休手续,解除职工后顾之忧,提高领导在外的影响力
5、考勤及工资分配工作
6、职工培训
7、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定。
负责单位职工的劳保和工资核算的。
也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起,部门更小的可能还会放在办公室。
劳资处一般是事业单位才有的部门,主要负责:
1. 单位用人、用工、劳动关系的制度确定
2、对内部职工的管理:
3、职工劳动合同的签定:
4、社会统筹
随着市场经济的步步深入,职工工作意识不断加厚,此致、跳槽现象不断增加,失业工作的增大,认识确保失业金的缴纳及时,为失业工人创造在就业机会,协助领导利用各种渠道筹备资金,及时缴纳养老金、医疗金办理职工退休手续,解除职工后顾之忧,提高领导在外的影响力
5、考勤及工资分配工作
6、职工培训
7、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定:
劳资部门负责人员和工资及相关保险等方面的工作。

企业里的多数较人力资源部,是把人做为资源,通过价值核算,进行动态配置,为创造更多的价值。

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5、什么是人事劳资管理

   现在的人事规范的说就是人力资源管理
人力资源管理分为6大模块:;;;(绩效考核);;
而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理。
其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等。具体的款项是要根据的经营状况和老板的慷慨程度而定的。
同时,薪酬问题又和绩效考核有关。有些会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金。

6、劳资专员的工作内容是什么呢?

   劳资专员主要工作内容是:
1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级
2、奖金及津贴的管理和发放
3、缴纳养老、失业保险金
4、劳保用品的管理和发放
5、工人技术登记考核晋级
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续
7、临时工的使用和管理
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理
9、员工考勤统计管理
、教职工探亲路费报销
、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。
、劳资统计报表

广州社保局地址:
1、广州市天河区石牌东路

越秀区惠福东机关办公大楼

你可以选择就近社保局办理社保等事务。
广州税务所地址:
1、广州市越秀区诗书路9

劳资专员负责的劳动报酬和劳动力资源开发,不同、单位,劳资专员有不同工作安排:
一、劳资专员主要工作内容如下:
1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级;
2、奖金及津贴的管理和发放;
3、缴纳养老、失业保险金;
4、劳保用品的管理和发放;
5、工人技术登记考核晋级;
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续;
7、临时工的使用和管理;
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理;
9、员工考勤统计管理;
、职工探亲路费报销;
、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访;
、劳资统计报表;
、完成领导交办其它工作内容。
二、劳资专员岗位要如下:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业;
2、两年以上相关工作经验;
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度,熟练掌握劳动合同法相关知识;
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
5、有人力资源3级证书,懂法务的优先。
工作内容:
工资数据、考勤数据、社保及公积金数据。
广州社保局地址:
1、广州市天河区石牌东路

越秀区惠福东机关办公大楼

你可以选择就近社保局办理社保等事务。

拓展资料:
劳资专员岗位要:

1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业;
2、两年以上相关工作经验;
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度,熟练掌握劳动合同法相关知识;
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
5、有人力资源3级证书,懂法务的优先。

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