劳资管理的证书,劳资上岗证

1、人力资源管理需要考哪些证书

   大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了,如果想考的话就考个人力资源管理师资格证。

人力资源管理师(Human Reurces Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

企业人力资源管理员(国家职业资格四级):
(含同等学历),连续从事本职业工作e;
(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;
,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
,连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级):

,连续从事本职业工作4年以上;
,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
,连续从事本职业工作3年以上;
,连续从事本职业工作1年以上;
,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;

人力资源管理师(国家职业资格二级):

,连续从事本职业工作5年以上;
,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
,连续从事本职业工作5年以上;
,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
,连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师(国家职业资格一级):
(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

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2、人力资源管理国家职业资格证书有哪些

   1、人力资源证书分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
2、当时是高级人力资源师证书最为高级,也是最有用的。
3、人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需并作出人力需计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发,以便实现最优组织绩效的全过程。
.也可以先查阅下资料
人力资源管理国家职业资格证书具体报考条件
报考等级 人力资源管理员
(国家职业资格四级) 助理人力资源管理师
(国家职业资格三级) 人力资源管理师
(国家职业资格二级)


、具有大专学历,连续从事本职业工作年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作、具有大学本科学历,连续从事本职业工作年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作、取得本职业或相关专业硕士学历,连续从事本职业工作年以上;、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

懂了吧?

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3、人力资源管理证书分为哪几个等级

   人力资源管理共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师
(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
注:目前开考等级:四级、三级、二级、一级。
人力资源管理证书分四个等级,一级最高,四级最低。详细情况请登录
本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。 注:目前开考等级:四级、三级、二级、一级。 申报条件 四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) ()经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) ()取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 ()取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作)具有硕士研究生及以上学历证书。 二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (年以上。 ()取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作年以上。 ()取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业 补充:高级人力资源管理师(国家职业资格一级,具备以下条件之一者) ()具有大专学历,连续从事本职业工作年以上,经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。 ()具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作6年以上
一级。

更详细信息可进入环球网校人力资源频道查询:目前开考等级:四级、三级、二级本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师
(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。 注

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4、劳资证件怎么考

   你去劳动局报名,培训几个月,就排考试,不过有两种,一种是深圳的,.
你所说的劳资证件指的是哪一方面的呢?请说具体些。
现在做人事劳资这行,国家认可的职称证书主要是”人力资源管理师”,分为三级,分别是助理人力资源管理师\.
除此之外,做hr这行的还有”培训师”证书,但就与劳资无关.
劳资是老子意思吧? 呵呵… 你题目没完整就提问啦

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5、以后想从事劳资方面的工作,应该考什么证?

   可以登陆深圳劳动保障网查相关资料,劳资员是针对今年招调工的政策变化,不定期举办招调工劳资员培训班。今后凡需办理招调工业务的企业人员,必须首先取得劳资员资格,凭《劳资员资格证》办理有关业务。属于资格证书,有初级中级的,学历没有强制性说要大专。各区都有培训的,看你在哪个区,可以咨询培训点情况。希望能帮到你

6、劳资员证书,劳务管理员证书,劳务员证书是一个证吗?

   看发证单位 正规的叫民管员 有的叫劳务员 看具体用途
二级建造师执业资格考试设《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》3个科目。其中《专业工程管理与实务》科目分为:建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程6个专业类别

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