劳动力管理员和劳资员是一个吗,劳动力管理员和劳务员一样吗

1、机关单位 劳资员属于人事部门么,劳资员平时的具体工作

   属于人事部门
劳资员的负责对象为劳动报酬和劳动力资源,工作目标为负责的劳动报酬和劳动力资源开发,
一、 社会保险管理 1、、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份和电容器的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。
2、每月日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
3、。
4、。
5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。
XX年月的社会保险基数。
二、 薪资管理 1、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。
2、按照每月员工工资表各类保险费的缴情况编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表报财务部按月计提。
3、按照每月员工工资表的公积金缴情况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。
三、 劳动关系管理:
1、按照规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。
3、与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处理电容器的员工投诉。
四、 指纹考勤工作 负责指纹考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。
五、 其他工作 1、。
2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。
3、完成领导交办的其他工作。
完成工作项具体如下:
(一)社会保险的管理:
1、根据人员变动信息,及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况,.、转移等手续,保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
(二)薪资管理工作:
按时审核酒店各部人员的考勤状况,及时完成工资报表等相关工作,并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。
(三) 劳动关系管理:
1、按照规定协助相关部门领导,完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作,并更新人事信息。保证数据的准确无误,并完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行酒店制定的休假制度,在保证员工的切身利益的同时,做好非正常考勤的处理工作。 (四)其他工作:
完成了领导交办的其他工作。
劳资员的主要工作,第一是劳资管理,。

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2、建筑工地上的劳务管理员具体是做什么工作?每天工作大概是怎样的

   建筑工地上的劳务管理员作为劳务管理最基础工作的责任人,负责依据各省市区建委、劳动和社会保障局及有关劳务管理工作的规定,对项目所使用的劳务分包单位的用工进行日常监督、检查、管理、和信息报送工作。
工作内容
1、负责劳务供方具体工作,组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划,在合格劳务供方的范围内进行选择;
2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作,并按劳务管理的规范要进行资料的归档工作;
3、负责对外施队的考察、评定工作。

扩展资料:
其他职责
1、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作,及时上报;
2、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督,并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核,有效控制劳务费支出;
3、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作;
4、处理在劳务用工中出现的各类突发事件,协调劳务纠纷,确保劳务管理不出现影响资质年检和使用的严重事件。
建筑聘用我的、我在劳务员工作、工作要听老员工的、老员工是领导交代的、多个领导不清楚秘密、做资料、刷脸考勤入录、主要工作是做工地工人合同书、合同书是劳务的、每一位工人同一工资,工资是按照合同发放,是给劳务骗工人的岗位、我想劳务员工作是啥味道、还称八大员、狗屁不是
对工地工人的到职情况进行监督和检查,记录相关数据内容
向领导汇报工地管理工作的情况
工地一些突发情况的处理和协调
工地管理新制度的实施监管
审核劳务费用支付情况

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