劳务公司工地管理员劳资员,工地劳务管理员是做什么的

1、劳务管理员的职责范围是什么?

   1,参与制定劳务管理计划。
2,参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3,负责验证劳务队伍资源,办理登记备案。参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
4,负责审核劳务人员身份,资格,办理登记备案,建立花名册,并做好存档。
5,参与监督劳务人员合同的签订,变更,解除,终止等工作。
6,参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。
7,负责劳务人员进出及用工管理。
8,负责监督劳务人员上下班考勤及汇总公示,
9,定期组织开展农民工的权利,义务宣传活动。
,参与编制,实施劳务纠纷应急预案。

劳务员岗位职责: 在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
(1) 参与制定计劳务管理计划。?
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。?
(3) 负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。?
(4) 负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。?
(5) 参与组织劳务人员培训。?
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。?
(8) 负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。?
(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。?
() 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。?
() 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。?
() 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。?
() 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
一、施工总承包单位施工总承包单位施工总承包单位施工总承包单位劳务管理员职责劳务管理员职责劳务管理员职责劳务管理员职责 年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定;在本项目”劳务管理工作领导小组”领导下,开展各项管理工作,确保不出现劳务群体性事件,维护行业、社会稳定。 、 农民工进场、《劳务分包合同》签订日内,监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案,并对要其提供备案手续复印件;日内,总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。

、每周定期要劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。 、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场日内,完成”实名制卡”办理工作,并要其提交相关办卡证明资料;监督”实名制卡”使用工作,每月定期使用”实名制机具”印《出勤记录表》。 、开工日内,完成本单位”劳务费专用帐户”、”工资保证金账户”建立工作;《劳务分包合同》签订日内,监督劳务分包单位完成其 “劳务费专用帐户”、”工资专用帐户”、”工资保证金账户”建立工作;在项目部备案各参建单位 “三个帐户”相关办理资料。 、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资; 、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合,开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交”劳务管理工作领导小组”,在”项目劳务管理工作例会”上讨论。 、 每月召开”项目劳务管理工作例会”,负责会议签到、记录会议

内容并在项目部留存备查。
二、劳务及专业分包单位劳务及专业分包单位劳务及专业分包单位劳务及专业分包单位劳务管理员职责劳务管理员职责劳务管理员职责劳务管理员职责 年朝阳区施工项目劳务管理工作方案》各项规定;在本项目”劳务管理工作领导小组”领导下,开展各项管理工作,确保不出现劳务群体性事件,维护行业、社会稳定。 日内,依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后、 《劳务分包合同》签订日内,向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。 7、 每月定期将工资直接发放到农民工手中,严格记录考勤,并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。 8、实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中,农民工进场三日

内,完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。 9、本单位农民工进场日内,完成”实名制卡”办理工作,并认真落实各项”实名制卡”使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。 、《劳务分也合同》签订日内,完成本单位”劳务费专用帐户”、”工资专用帐户”、”工资保证金账户”建立工作,并向施工总承包单位劳动力管理员提交”三个帐户”相关办理资料。 、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。 、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合,开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交”劳务管理工作领导小组”,在”项目劳务管理工作例会”上讨论。 、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外,其余各项资料均可提供复印件,但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。 、专业分包单位(含甲指、甲直分包)如采取劳务发包,劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要执行;如直接用工,按劳务分包单位要执行

2、建筑劳资专管员是干么?

   按照国家建筑施工企业管理模式:建筑施工企业要配置完备企业管理岗位和人员,其中最基本的就是八大员,就是: 施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。其中“劳务员”就是你说的“劳资专员”,有个企业叫人事,有的大型企业叫HR(HRHuman Reurce解释为人力资源),一说到这里,你就应该知道是什么了吧?
供参考(因为每个企业都会有所不同):
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
、其他突发事件的处理。

3、建筑工地上的劳务管理员具体是做什么工作?每天工作大概是怎样的

   建筑工地上的劳务管理员作为劳务管理最基础工作的责任人,负责依据各省市区建委、劳动和社会保障局及有关劳务管理工作的规定,对项目所使用的劳务分包单位的用工进行日常监督、检查、管理、和信息报送工作。
工作内容
1、负责劳务供方具体工作,组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划,在合格劳务供方的范围内进行选择;
2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作,并按劳务管理的规范要进行资料的归档工作;
3、负责对外施队的考察、评定工作。

扩展资料:
其他职责
1、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作,及时上报;
2、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督,并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核,有效控制劳务费支出;
3、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作;
4、处理在劳务用工中出现的各类突发事件,协调劳务纠纷,确保劳务管理不出现影响资质年检和使用的严重事件。
建筑聘用我的、我在劳务员工作、工作要听老员工的、老员工是领导交代的、多个领导不清楚秘密、做资料、刷脸考勤入录、主要工作是做工地工人合同书、合同书是劳务的、每一位工人同一工资,工资是按照合同发放,是给劳务骗工人的岗位、我想劳务员工作是啥味道、还称八大员、狗屁不是
对工地工人的到职情况进行监督和检查,记录相关数据内容
向领导汇报工地管理工作的情况
工地一些突发情况的处理和协调
工地管理新制度的实施监管
审核劳务费用支付情况

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