劳资双方谈判管理层优势,劳资双方谈判管理层优势

1、NBA劳资谈判究竟是什么?又有什么后果?

   NBA劳资谈判是NBA联盟方和NBA球员工会之间在年8月即提前开始了会面。由于资方坚持硬工资帽、削减球员工资在篮球相关收入(Basketball Relative Ie,简称BRI)中的比重、降低合同长度等要,谈判一直不很顺利。
劳资协定(Collective Bargaining Agreement,简称CBA)是联盟和球员工会制定的一个合约,订立了一些双方都必须遵循的规则。劳资协定定义了工资帽以及其设定程序,顶薪底薪,转会规则,选秀程序以及其他很多运作规范,这些规则是NBA这样的联盟维持运作的保证。另外,劳资协定也被用来避免NBA违反“反垄断法”。如果没有CBA,NBA的许多实际操作(像工资帽,选秀等等)都有可能违反谢尔曼法案(反垄断法)。
最近的一份劳资协定从年日结束。因为金融危机影响,资方强烈要制定硬工资帽等强硬措施,令新一期劳资协定的谈判的前景变得难以预测。
NBA的劳资纠纷始终没有停息过,年就有一次劳资谈判,劳就是球员, STERN要降球员的工资,要提高NBA的年龄槛,但是以球员工会主席尤因为代表的NBA球员们想提高自己的年薪,把工资帽提高,降低年龄槛, 后来好是STERN和老板退了一步,提高了工资帽才解决了,但当年的常规赛季已经损失了场。
每个球队都有自己的薪水上限,为了节约资金,把对球队贡献小,薪水高的球员裁掉.省下工资,或给其部分工资,买断他的工资合同让他走人...
买断合同,一般是指球员自己买回自己的合同,当中也包括各类涉及到原合约中的赔偿金等。一但买断后,球员就会成为自由球员,不再受俱乐部的限制!
买段合同是指俱乐部将球员的合同一次性支付,使其成为自由身,被买段合同的球员可以与其他球队签新的合同,如果不买断,球队可能会因此支付奢移税,球员也可能由于大合同在身很难被交换出去
劳资谈判是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件,雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。
是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件,雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。

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2、劳资谈判的资方的权利

   一般而言,在劳资谈判中,资方的权利包括以下的几个方面:
决定何时、何地做何工作及如何去做;
当员工的工作操作或工作行为达不到合格标准时,帮助他们改正,包括执行管理纪律;
决定做此项工作的工人数目;
监督和指导工人工作;
对员工的雇用、辞退、提升或降职提供建议;
推荐员工成为管理人员。
劳资人员的工作属性
劳资工作比较繁杂,劳资人员的业务可以分为以下几部分:人员管理:录用(招工、调转、安置分配、聘用、接受实习人员)、劳动合同管理(签、续、变、解、终)、聘用协议管理、实习协议书管理、劳动纪律制定和管理、人员培训、定岗、定员和定编。工资管理:定额、工资方案、工资核定计算、审核汇总社保管理:五险一统筹管理(养老、失业、工伤、生育、医疗、采暖)、养老金计算报批、在职退离休死亡办理等等。福利待遇管理:带薪年休假、探亲假、婚丧假、家属医疗费、采暖费等等工的主张。
一般而言,劳资谈判中员工一方提出的主张可分为三类问题,即约束性的、非约束性的和禁止性的。
约束性谈判问题主要用于规定工资、工作时间和其他就业条件。这类问题通常对工人的工作有直接迅速的影响,拒绝就这一类问题举行谈判会导致劳动报酬不公平。
非约束性谈判问题有可能被提出,但任何一方都可拒绝对此类问题进行讨论。例如,工会也许想对退休工人的健康福利或工会参与价格政策的制定这类问题进行谈判,但资方可以拒绝这一要。禁止性谈判问题,如“只能雇用工会会员的制度”是没有法律保障的。

这要看9月份谁忍不住啊!是球员赢还是老板赢!

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3、NBA这赛季什么时候开打?

   这赛季已经停摆了,劳资双方还没达成协议。
本来是月日,现在延期到月中旬

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4、劳资谈判

   劳资谈判是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件,雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。
由于社会背景不同,国外的劳资纠纷有其特殊性的方面,下面就以发达国家为例,对劳资谈判进行介绍。双方可以对对方履行义务的情况、任一协议及该协议下产生的问题、在某项协议下签订的另一书面合同的执行情况提出质询,对方有义务回答质询,但任一方不可强迫对方同意或终止某项协议。劳资谈判所生成的文件被称作“劳动协议”或“合同”。它规定了一定时期内员工和雇主的关系。通过劳资谈判,基本上可以确定劳资双方的关系。 劳资谈判是一项必要但又复杂的任务,因为每个谈判协议都是独一无二的,没有一种标准或普遍的形式。尽管有许多不同之处,但实际上所有劳动协议都有相同的问题。这些问题包括认可、资方权利、工会保障、报酬和福利、处理申诉的程序、员工保障和与工作有关的因素。

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5、从劳动者、雇主和政府三个方面论述美国劳资关系的特点

   当代资本主义劳资关系有以下几个方面的特点:
(1)在劳资关系方面的法律制度不断完善;
(2)采用现代管理制度,吸收企业员工参与企业管理;
(3)吸收个人资本,采用员工入股等新形式,增强劳动者的创造能力;
(4)注重劳动者“精神养料”的加入,激发员工更快、更好、更可靠地推动生产的步伐;
(5)各方加强集体谈判;
(6)明确企业领导者与员工的责任,不断改善关系。总的来说,当前西方国家在处理劳资关系方面,有法律制度的保障,有管理方面的激励,有精神方面的激励,有道德方面的约束,也有处理劳资关系的方式即集体谈判,这构成了当代资本主义劳资关系的协调机制。
(二)劳资双方的相互依赖性
(1)美国劳工联盟的成员数量在减少,与此同时,在资本主义企业里拥有股票的美国人显著增长,也就是说美国的大部分人都变成了“资本家”.随着这种所谓的“资本家”的日益增多,相应就缩小了社会的贫富差距,、是值得肯定的!
(2).
(3),这样面对完成的工作,他们会有更多的成就感和自豪感。事实也表明,在工作中加入这种精神养料,能显著地提高工作效率。
(4)给员工相应的高福利待遇。一些研究报告显示个体的福利和个体获得的能力之间有很强的积极关系,高福利待遇的人没有了许多的后顾之忧更能专注于工作,这样他们为带来的效益也会更多。
(5)视劳动者为资本,它们是人类资本、是企业资本的一种形式,把员工看作企业的合作伙伴无论他是CEO还是一般员工,这样他们的忠诚度、创造力才能得到进一步的发挥。也更能使企业与员工处于良性的互动中

6、NBA里面的劳资谈判什么意思?

   就是。简单点是工人与老板的谈判。劳动者与资本者的谈判的意思。就这么简单!
是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系,一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者,另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人,彼此间的关系即属劳雇关系。
劳资谈判是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件,雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。
劳方与资方谈判啊,劳方即球员,资方即老板
老板和工仔就待遇问题进行磋商

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