劳资社保管理是什么岗位,社保管理岗和工人岗怎么区别

1、公司人事劳资负责的主要工作是什么

   就是你说的薪酬、社保。别的没什么大块儿的了。

小的话可能还要负责招聘、培训、人员发展。
人力资源:人力资源计划,招聘与配置,培训与发展,绩效管理,薪酬与福利,员工关系等工作

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2、人力资源社保管理员的工作?

   社保专员的工作职责具体如下:

1. 协助部百门经理建立并完善员工招聘制度及流程,并根据需要进行及时调整修改;
2. 负责社会保险的办理、缴纳、年检等相关工作;
3. 负责核对社保金划度款明细,保证准确无误;
4. 协助经理办理员工入职、离职手续;
5. 负责员工的劳动关系、档案关系等管理工作;
6. 配合本部门人员完成专绩效方案和薪酬方案设计;
7. 定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需调查,并进行员工需分析;
8. 开拓属和完善各种招聘渠道,寻招聘机构并准确发布招聘信息;
9. 协助部门经理,执行招聘、甄选、面试、安置工作;
. 人才储备库的建立建全;
. 负责考勤、奖惩记录的审核;
. 负责员工每月薪资计算;
. 资料备份、保密工作;
. 完成直接上级交办的其他工作。
你好!

社保管理员主要是员工社保各项保险的办理、停止、变更、转移等工作;培训管理员主要负责培训工作,编写培训计划,培训效果跟踪等。做好社保管理员首先要具备一定的社交能力和沟通能力,勤快点就能做好;培训管理员相对来说要高一些,具备丰富的知道和语言表达能力、沟通能力和协调能力。

仅代表个人观点,不喜勿喷,。

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3、人力资源和社会保障服务所,管理岗位,主要工作是做什么

   如果在办公室,就是做些杂事,这份工作难度不大,一般人都能胜任。
事业编招考,一般都是综合基础知识和管理基础知识,你这个岗位是职员岗位,就是考这2本

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4、劳资专员的工作内容是什么呢?

   劳资专员主要工作内容是:
1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级
2、奖金及津贴的管理和发放
3、缴纳养老、失业保险金
4、劳保用品的管理和发放
5、工人技术登记考核晋级
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续
7、临时工的使用和管理
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理
9、员工考勤统计管理
、教职工探亲路费报销
、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。
、劳资统计报表

广州社保局地址:
1、广州市天河区石牌东路

越秀区惠福东机关办公大楼

你可以选择就近社保局办理社保等事务。
广州税务所地址:
1、广州市越秀区诗书路9

劳资专员负责的劳动报酬和劳动力资源开发,不同、单位,劳资专员有不同工作安排:
一、劳资专员主要工作内容如下:
1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级;
2、奖金及津贴的管理和发放;
3、缴纳养老、失业保险金;
4、劳保用品的管理和发放;
5、工人技术登记考核晋级;
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续;
7、临时工的使用和管理;
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理;
9、员工考勤统计管理;
、职工探亲路费报销;
、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访;
、劳资统计报表;
、完成领导交办其它工作内容。
二、劳资专员岗位要如下:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业;
2、两年以上相关工作经验;
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度,熟练掌握劳动合同法相关知识;
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
5、有人力资源3级证书,懂法务的优先。
工作内容:
工资数据、考勤数据、社保及公积金数据。
广州社保局地址:
1、广州市天河区石牌东路

越秀区惠福东机关办公大楼

你可以选择就近社保局办理社保等事务。

拓展资料:
劳资专员岗位要:

1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业;
2、两年以上相关工作经验;
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度,熟练掌握劳动合同法相关知识;
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
5、有人力资源3级证书,懂法务的优先。

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