劳资管理会计分录,劳务用工会计分录

1、我是劳务公司的会计 收到管理费用该如何做会计分录呢?

   借 银行存款
贷 主营业务收入
(1)借:银行存款2
贷:主营业务收入 2
(2)借:主营业务成本2
贷:其他应付款劳务费2
借:
财务费用
贷:
期末结转
(3)借:
主营业务收入2
贷:主营业务成本2

财务费用

劳务派遣主要账务处理:
1、收到劳务费,开具发票
借:银行存款
贷:主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保 (企业交纳部分)
其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借:应付职工薪酬—工资
贷:库存现金
其他应付款—社保 等 (个人承担的社保和公积金)
应交税费—个人所得税 (可以减和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借:其他应付款—社保 等
贷:银行存款
5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
借:营业税金及附加
贷:应交税费—营业税
应交税费—城建税
应交税费—教育费附加
营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
6、支付本企业人员工资和费用
借:管理费用—工资/ 办公费 等
贷:应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款
7、期末结转
借:本年利润
贷:主营业务成本
管理费用
营业税金及附加
借:主营业务收入
贷:本年利润

2、物业公司员工食堂工作人员工资,社保,福利,购买食材会计分录怎么做?

   1、物业员工食堂工作人员工资,社保,福利,购买食材等计入管理费用福利费科目。
2、具体的会计分录:
借:管理费用福利费
贷:银行存款
3、福利费是企业按照工资总额的%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。紧“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
可以把食堂发生的全部费用计入管理费用福利费。包括食堂工作人员工资社保福利以及购买食材的费用 .

你这样的话比较麻烦一点,我建设你把食堂发生的费用直接列管理费用里的福利费,这个福利费科目单独设立,跟别的福利分开,比如你设管理费用福利费食堂工资这样明细分起来,就能看清食堂的各种费用了。
你好!

非盈利食堂,购买食材全部由支付,员工只管吃就行了,我认为,可以由劳资部门登记进餐人员的名单,制定进餐标准,按照标准和进餐人数将餐费拨付给食堂,由食堂专人负责就行了。
餐费可以在福利费支出,凭进餐名单:
借:管理费用福利费
贷:银行存款
供参考。

仅代表个人观点,不喜勿喷,。
如果你的是物业一类的,那么做帐的时候,可以这样:

可以把食堂发生的全部费用计入管理费用福利费。包括食堂工作人员工资社保福利以及购买食材的费用 .

我建设你把食堂发生的费用直接列管理费用里的福利费,这个福利费科目单独设立,跟别的福利分开,比如你设管理费用福利费食堂工资这样明细分起来,就能看清食堂的各种费用了。

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