企业单位的兼职劳资算管理岗吗,劳动者可以兼职其他单位吗

1、劳资人员算干部吗岗位吗

   人事部门:是负责员工的入职、调动、离职、培训、专业技术人员职称管理、人事档案管理等工作这。
劳资部门: 负责单位职工的劳保和工资核算的。也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起,部门更小的可能还会放在办公室党群的组织工作。

企业单位的兼职劳资算管理岗吗,劳动者可以兼职其他单位吗

2、企业中哪些岗位属于管理岗位

   管理岗位分为个等级,即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

扩展资料:
基本任职条件:
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; 四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
参考资料:百科——管理岗位
国有企业中哪些岗位属于管理岗位:管理岗位就太多了。按部门可分为:计划,劳资(人事管理),财务,物资,,生产等部门,
国有企业中哪些岗位属于管理岗位:管理岗位就太多了。
:计划,劳资(人事管理),财务,物资,,生产调度等部门,
2. 按岗位分管理层,: 一般又有中高层管理干部和技术干部之分,如,有技术管理干部:总工程师,财务总监;管理干部有:厂长,厂办公室主任等职务。
国有企业中哪些岗位属于管理岗位:管理岗位就太多了。按部门可分为:计划,劳资(人事管理),财务,物资,,生产等部门,
企业中的管理岗位一般是根据企业的需要设定的,事情多的企业管理岗位就相对的多些,规模越小的企业管理岗位自然就越少了,此外,企业的管理岗位也会随着企业发展的需要而增减变化的,所以,一般情况下,各企业的管理岗位是不尽相同的,如果从管理岗位的共性来看,我的理解是:凡是在企业中从事于对企业管理工作的岗位就都属于管理岗位。
一个完善的企业基本应该有:
1、高管:总裁、总经理、总监、总工等
2、财务
3、行政
4、销售
5、采购
6、物资管理
7、安全环保
8、生产管理(包括生产、计划、设备、维修、统计、调度、监督、质检等)
9、工程管理
、开发管理
有些还有:
、法律事物管理
、宣传管理
、交际管理
、劳务管理
、资产管理等等。

企业单位的兼职劳资算管理岗吗,劳动者可以兼职其他单位吗

3、私营企业在职合同工休息时间在外做合同兼职工违反劳动法规定吗

   《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”,用人单位可以解除劳动合同。据此,劳动者利用休息时间兼职,只要对完成本单位工作造成影响,或者本单位有异议,均违法。
现在《劳动合同法》
规定,职工都是合同制
营企业在职合同工休息时间在外做合同兼职工,并不违反劳动法的,但是如果用人单位对此有明确约定的话,应该从其约定的。例如,用人单位合同中约定,在职期间,不得从事任何形式的兼职工作等。
1、看你们合同约定
2、如果没有约定,则要看你兼职工作是否对正职工作造成影响。如果造成影响,单位可以解除合同

企业单位的兼职劳资算管理岗吗,劳动者可以兼职其他单位吗

4、兼职工作受劳动法保护吗

   劳动法和劳动合同法有主体适格条件,不是所有的人都受这两个法律保护。
首先,要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系,通常3个标准:从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员;人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行;有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
只有你工作符合以上标准,与是事实劳动关系的情况下,是同样受到劳动法保护的。
至于兼职,你的意思是不是全日制么?不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受劳动合同法保护,只是适用的条款有些区别。
另外,需强调一点,尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等,不属于劳动关系的适格主体,相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。
你和物业是有劳动关系的是吧,那么物业以什么理由把你给辞退的呢?是否因为你兼职影响到了白天的工作,如果是的,那单位应该是合法的。无论如何,如果你和物业是有劳动关系的,那么不管什么原因解除你,那受到劳动法保护。

企业单位的兼职劳资算管理岗吗,劳动者可以兼职其他单位吗

相关文章