劳资管理英文,劳务管理英文

1、英文 groups中文是什么

   group: [ gru:p ]

n. 团体,组,团
v. 聚合,成群
[计算机] 工作组

例句与用法:
1. He showed me a photo of a family group.
他给我看一张合家欢的照片。

2. We can group animals into many types.
我们可以把动物分成很多种类。

3. English belongs to the Germanic group of languages.
英语属于日尔曼语系。

4. The police grouped (themselves) round the demonstrators.
警察围聚在示威者的四周.

5. Group together in fours!
每四人一组!

6. In a system of collective bargaining, the workers as a group negotiate with the managers of thepany.
在劳资集体谈判制度下,工人作为一个团体同经理进行谈判。

7. Thepany formerly belonged to an international banking group.
该以前隶属於一个国际银行集团.

8. That group harmonizes well.
那一组用和声演唱得很出色。

劳资管理英文,劳务管理英文

2、人力资源管理 劳动经济学 组织行为学 企业战略管理 薪酬管理 绩效管理 工作岗位分 帮我用英文翻译下 谢谢

   HR management, labor economics, anizational behavior, strategic management of enterprise,pensation management , performance management . division of work

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3、人力资源管理用英语怎么说

   Human Reurce Management
(1) Human Reurce Manager = 人力资源经理 ( manageress女经理)
(2) 管理师 = Officer ?= Human Reurce Officer (主任)
(3) Human Reurce Administrator / Administrative Officer= 人力资源管理员/主管.
Human Reurces Management (HRM)


HR (human management)
人力资源有两个词,一个是 human reurce,通常用缩写 hr
也可以用 pernnel
所以人力资源管理用英语可以说 human reurce management
或者 pernnel management

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4、HR常用缩写汇总,如HRM、HRD等

   HRD人力资源总监、HRM人力资源经理

完整的HR部门包括:
员工关系(ER)
薪资福利(C&B)
培训(Training)
招聘(recruitting)
行政与沟通(Admin & Communication)
安全(包括保安系统,医疗,生产安全, 统称Safety)

常用到的英文:
一、人力资源管理:(Human Reurce Management ,HRM)
人力资源经理:( human reurce manager)
高级管理人员:(executive)
职业:(profession)
道德标准:(ethics)
操作工:(operative employees)
专家:(specialist)
人力资源认证协会:(the Human Reurce Certification Institute,HRCI)

二、外部环境:(external environment)
内部环境:(internal environment)
政策:(policy)
企业文化:(corporate culture)
目标:(mission)
股东:(shareholders)
非正式组织:(informal anization)
跨国:(multinational corporation,MNC)
管理多样性:(managing diversity)

三、工作:(job)
职位:(posting)
工作分析:(job analysis)
工作说明:(job description)
工作规范:(job specification)
工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘书:(executive secretary)
地区经理助理:(assistant district service manager)

四、人力资源计划:(Human Reurce Planning,HRP)
战略规划:(strategic planning)
长期趋势:(long term trend)
要预测:(requirement forecast)
供给预测:(availability forecast)
管理人力储备:(management inventory)
裁减:(downsizing)
人力资源信息系统:(Human Reurce Information System,HRIS)

五、招聘:(recruitment)
员工申请表:(employee requisition)
招聘方法:(recruitment methods)
内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(employment agency)
特殊事件:(special events)
实习:(internship)

六、选择:(selection)
选择率:(selection rate)
简历:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoff score)
准确度:(aiming)
业务知识测试:(job knowledge tests)
职面试:(employment interview)
非结构化面试:(unstructured interview)
结构化面试:(structured interview)
小组面试:(group interview)
职业兴趣测试:(vocational interest tests)
会议型面试:(board interview)

七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(Human Reurce Development,HRD)
培训:(training)
开发:(development)
定位:(orientation)
训练:(coaching)
辅导:(mentoring)
经营管理策略:(business games)
案例研究:(case study)
会议方法:(conference method)
角色扮演:(role playing)
工作轮换:(job rotating)
在职培训:(onthejob training ,OJT)
媒介:(media)

八、企业文化与组织发展
企业文化:(corporate culture)
组织发展:(anization development,OD)
调查反馈:(survey feedback)
质量圈:(quality circles)
目标管理:(management by objective,MBO)
全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)
团队建设:(team building)

九、职业计划与发展
职业:(career)
职业计划:(career planning)
职业道路:(career path)
职业发展:(career development)
自我评价:(selfassessment)
职业动机:(career anchors)

十、绩效评价
绩效评价:(Performance Appraisal,PA)
小组评价:(group appraisal)
业绩评定表:(rating scales method)
关键事件法:(critical incident method)
排列法:(ranking method)
平行比较法:(pairedparin)
硬性分布法:(forced distribution method)
晕圈错误:(halo error)
宽松:(leniency)
严格:(strictness)
degree feedback)
叙述法:(essay method)
集中趋势:(central tendency)

十一、报酬与福利
报酬:pensation)
直接经济报酬:(direct financialpensation)
间接经济报酬:(indirect financialpensation)
非经济报酬:(no financialpensation)
公平:(equity)
外部公平:(external equity)
内部公平:(internal equity)
员工公平:(employee equity)
小组公平:(team equity)
工资水平领先者:(pay leaders)
现行工资率:(going rate)
工资水平居后者:(pay followers)
劳动力市场:(labor market)
工作评价:(job evaluation)
排列法:(ranking method)
分类法:(classification method)
因素比较法:(factorparin method)
评分法:(point method)
海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chartprofile Method)
工作定价:(job pricing)
工资等级:(pay grade)
工资曲线:(wage curve)
工资幅度:(pay range)

十二、福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)
值班津贴:(shift differential)
奖金:(incentivepensation)
分红制:(profit sharing)

十三、安全与健康的工作环境
安全:(safety)
健康:(health)
频率:(frequency rate)
紧张:(stress)
角色冲突:(role conflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholism)

十四、员工和劳动关系
工会:(union)
地方工会:(local union)
行业工会:(craft union)
产业工会:(industrial union)
全国工会:(national union)
谈判组:(bargaining union)
劳资谈判:(collective bargaining)
仲裁:(arbitration)
罢工:(strike)
内部员工关系:(internal employee relations)
纪律:(discipline)
纪律处分:(disciplinary action)
申诉:(grievance)
降职:(demotion)
调动:(transfer)
晋升:(promotion)
一句话,是人力资源经理和总监的区别!
二者是管理层级上的区别,当人,hrd还有人力资源发展的意思,而hrm也有人力资源管理的意思!

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5、人力资源管理英文全称

   没错的,就是:Human Reurces Managment .
Human Reurces Managment

再看看别人怎么说的。

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