中石油劳资制度管理办法,中国石油员工管理制度

1、中石油六大禁令。九条规定是什么?

   六大禁令(中国石油天然气集团反违章禁令):
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作;
二、严禁违反操作规程操作;
三、严禁无票证从事危险作业;
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗;
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和 危险化学品;
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
九条规定(中国石油天然气集团健康安全环境(HSE)管理原则):

一、任何决策必须优先考虑健康安全环境;
二、安全是聘用的必要条件;
三、企业必须对员工进行健康安全环境培训;
四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责;
五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核;
六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制;
七、事故隐患必须及时整改;
八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理;
九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准;

扩展资料:
中国石油的领导干部HSE行为原则:
(一)个体行为。模范遵守各项HSE制度,规范使用个人防护用品。
(二)领导行为。必须贯彻落实HSE管理原则,积极为下属讲授安全课,积极参加安全会议、安全活动、安全检查和事故事件调查,主动进行安全观察与沟通。
(三)组织行为。领导班子必须将安全确立为核心价值观,在分管业务的范围内为HSE管理提供支持。
以上行为在实际工作中可归纳为”7个带头”,具体体现在:
(1)带头宣贯安全理念;
(2)带头遵守安全规章制度;
(3)带头制定实施个人安全行动计划;
(4)带头开展行为安全审核;
(5)带头讲授安全课;
(6)带头开展安全风险识别;
(7)带头开展安全经验分享活动。
参考资料:中国石油安全环保
中国石油天然气集团反违章禁令
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作;
二、严禁违反操作规程操作;
三、严禁无票证从事危险作业;
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗;
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品;
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
加油站十大禁令是
1、 严禁烟火,严禁堆放易燃物。
2、 严禁工作人员穿带钉子的鞋和易产生静电的服装上岗。
3、 严禁使用汽油擦洗衣服和器具,严禁使用化纤拖把和抹布。
4、 严禁给未熄火的车辆加油,严禁加油枪碰撞车辆排烟口。
5、 严禁在站内修车。
6、 严禁向塑料桶或摩托车内直接灌装油品。
7、 严禁在加油现场和罐区使用通讯工具。
8、 严禁在强雷电时进行加油和卸油作业。
9、 严禁在加油站进行未办理动火手续的动火施工。
、 严禁随意挪动消防器材。

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2、如果被中石油辞退了,是怎样补偿的?

   与劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,不支付,劳动者可以反馈到所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:
《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
《劳动合同法》个月工资),并办理离职手续等;
,若存在拖欠,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
,用人单位也不存在《劳动合同法》条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要承担。
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》个月工资;
《劳动合同法》个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
《劳动合同法》条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律法规依据:
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
非因劳动者本人原因被辞退的,用人单位应当按工作年限支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动关系的,应当双倍支付经济补偿金。
辞退,没见过,那要犯挺大错误呢

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3、中石油上班满3年了一直按照临时用工形式对待,请问我符合转正的条件吗

   根据劳动合同法,“建立劳动关系,应当订,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你在中石油上班满3年了,应该“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同内。”可以理直气壮地提容出自己的要,否则向劳动部门投诉举报!
根据劳动合同法,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你在中石油上班满3年了,应该“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”可以理直气壮地提出自己的要,否则向劳动部门投诉举报!

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4、中国石油加油站合同制用工和市场化用工以什么为标准?

   在中石油正式工又叫合同化用工。合同制用工又叫做市场化用工或合同工。中石油一个局级销售正式工也就个左右处级以上是正式工。其他的全是市场化用工。

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