劳资管理考试,劳资员考试

1、人力资源管理员考试需要什么条件?什么时候考试?在哪报名?

   企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

?? 二、报名条件
人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)
(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上

?? 三、报名材料
(份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
***同志身份证为*****,于**年**月至**年**月在*******从事人力资源相关工作,特此证明!
盖章

(寸蓝底彩色照片各4张。

?? 四、报考流程
考试程序:
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
、、月、、日,日。
日和月日
报名手续:学历证、身份证复印件,单位证明, 寸)。
考试方式:考试共分2份试卷,均为笔试。卷一为基础知识,卷二为技能操作,二级需论文答辩.
一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案

职业道德 选择题 题卡作答 占总分%
理论知识 占总分 %
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 占总分%
2级
职业道德 选择题 题卡作答 占总分%
理论知识 占总分%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 占总分%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 %
鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
鉴定方法
企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时问不少于.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时问不少于分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼,就%左右,人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为%。
随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变,知识框架结构与原来的区别虽然不大,但整体难度有了较大幅度的提升,考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师,其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向,这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格,人力资源管理师的考试通过率在逐年下降,目前这三个级别的通过率仅仅在%左右。
论文撰写
(一)论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
(二)论文撰写要
,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
,论文字数原则上职业资格二级不少于字。
、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
,一式5份。
,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论实际。
(三)论文格式要
、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
,一般不超过字。
,或是对论文中引用的词句、观点注明出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
(见表2)。

(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期)、页码的顺序标注。
(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
(四)论文提交要
提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.
(1)论文答辩时间一般在考试结束后,一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。
(2)答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同,但北京考区主要以书面答辩为准)
?? 十一、准考证领取
考前1周发准考证。
(注:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书)

?? 十二、考试证书
证书一般在成绩公布2个月后发放。
按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编登记管理和国家劳动部方网站网上查询,是相关人员职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
人力资源证书大全
。该职业资格共设四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
(E-HR)由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评,学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
(PHR)美国认证协(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认证考试,美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一,其职业认证在全球范围内得到承认。
(SPHR)证书美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》,是WTO成员国认可的国际职业证书。
(IHRI)由美国国际人力资源管理研究院(InternationalHumanReurceInstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训,可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
—新加坡人力资源学院(SingaporeHumanReurcesInstitute)颁发,在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高,视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的,适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员,必须先培训,取得岗位资格证书以后才能上岗。
?? 十三、报考方式
(1)考前培训:根据个人的现有条件,申报相应等级的指定教材的培训。
(2)鉴定申报:符合申报条件的人力资源管理工作人员,经过考前培训后,由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。
你可以参考一下中国人力资源网,在哪上面有很具体的报考条件以及相关内容。
人力资源管理师共分5个级别,考试的级别是根据你的年龄,工作年限,学历,来划分的,人力资源管理师是不接收个人报名,你要到当地具有申报资质的机构或学校进行申报,考试分理论考试和实战考试,有些级别还要论文,这就看你报考的什么级别了,你在丽水市 ,你还是要咨询一下当地人力资源和社会保障厅,我这里有一些人力资源考试的免费资料希望对你的学习有帮助

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2、劳资证件怎么考

   你去劳动局报名,培训几个月,就排考试,不过有两种,一种是深圳的,.
你所说的劳资证件指的是哪一方面的呢?请说具体些。
现在做人事劳资这行,国家认可的职称证书主要是”人力资源管理师”,分为三级,分别是助理人力资源管理师\.
除此之外,做hr这行的还有”培训师”证书,但就与劳资无关.
劳资是老子意思吧? 呵呵… 你题目没完整就提问啦

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3、关于人力资源管理师的考试问题

   供参考:人力资源管理专业的就业情况

下面回答是的,你在网上搜索“大学专业解读”可以找到,还有好多很好的专业介绍,都是一些过来人的心得,,

人力资源管理毕业之后一般做什么?近几年的就业率和收入怎么样,能不能说一下你们毕业班的情况?

我们是轻工学院的的第一届人力资源管理专业的毕业生,毕业后有一部分从事了自己本专业的工作即是人力资源管理专员负责人员招聘\薪酬管理\绩效考核\培训开发,但是很大一部分却从事了不同的工作,. (山东轻工)

人力资源管理,主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等,像现在的招聘会,派的都是人力资源部的人,主要由负责招聘,我们同学毕业大多数都在企业人力资源部,有负责招聘的,有负责绩效考核的,还有负责人员培训的,现在培训师个很好的职业,但是对人的综合能力要也很高。 (东北财经)

就是做专业学的东西,薪酬管理,绩效管理,合同管理,招聘,岗位设置等等。 (华北电力大学)

做人力资源管理工作,差不多没个企业都有人力资源部(山东经济学院)

进企业做人力资源管理啊,一般的文职工作都可以做 我们班做什么的都有,公务员,村,出国的,做人力的,行政的,前台的,市场啊 (中华女子学院)

如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话,就业相比其他专业会比较好,起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。(中国人民大学)

可以做好多工作呢啊。象人事专员,行政助理, 人力资源。文秘之类的都可以啊,发展空间还是很大的啊(东北农大)

毕业后在企业的人力资源部部门负责招聘\培训\新酬管理\绩效管理\. (郑州航空工业)

人力资源管理的毕业生工作面很广,可以去企业,也可以去事业单位,当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。 (东北师大)

大学毕业不一定做本专业,我们班现在有在企业做咨询的,有做老师的,有去银行的,也有做本专业的,大都在企业.

我自己觉得大学学的是一种思维,专业课基本都忘记了,所以报专业还要根据报考本人的兴趣,我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识. (青岛大学)

可以做的很多,比如说为企业招聘员工、培训员工、员工薪酬福利、绩效的考核、员工未来的职业导向规划等等(河北大学)

人力资源毕业了一般就是做行政人事类的工作!比较适合女孩子,做办公室,不用出去跑,我们同学大部分都在企业做人力资源的工作,像招聘了,劳资管理之类的(山东工商)

很多地方都可以去的,企业、事业、机关,都可以的,房地产、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自己乐意干的,一般都还是人力资源部门的。(华北电力大学)

我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性非常强,实际工作和理论学习相去甚远,所以更多的看重工作经验。但是如果家里经济压力很小,而且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点,也可以选择继续深造。现在就业压力好像越来越大,很多人都后悔读研,特别是一些研究生专业不太好的。但是人管似乎还可以。 (中国人民大学)

广义来说:和管理沾边都可以!狭义来说:人力资源管理(包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等)

就业范围:、学校、政府机关均可!但大多数都在,都是白领! 我们班大多数都在上班!作的也基本上都是人力资源管理相关的工作!要是做好了是很有前途的!(吉林师范大学)

这个专业目前的就业前景还是不错的,因为大环境都不是很好,相比已经不错了。 而且人力资源很适合女孩子做,而且学起来不会很累。(山东工商学院)

人力资源涉及面很广如果说以后面对的工作的话人事管理招聘培训等等 这一方面需要我们有经验而且人际沟通要有我们专业大部分算是专业对口吧(山东大学)

我原来签在一家企业集团人力资源部,现在算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部,有的在银行,有的在保险,还有人才中介机构,猎头,邮政系统,还有很多改行的,不过一般都是人事,行政方面的。 (东北财经)

第一,目前劳动部的人力资源证书分为5个级别:高级人力资源管理师(国家职业资格一级/高级技师),中级人力资源管理师(国家职业资格二级/中级技师),助理级人力资源管理师(国家职业资格三级),中级人力资源管理员(国家职业资格四级),初级人力资源管理员(国家职业资格五级)。

第二,劳动部的人力资源证书是国家承认,全国通用,网上统一注册编,是职,升职,加薪的主要依据。

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4、我在事业单位从事人事及劳资工作,请问有什么资格考试、水平考试适合我,或是评什么专业资格?谢谢!

   你从事的属于人力资源管理,就应该考人力资源管理资格考试认证。
您好,中公教育为您。

江苏事业单位笔试时间:5月日
考试题型:单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实务题、论述题、简答题、材料处理题、写作题等

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